新人現場監督がまた1人辞めた…。本当に「根性がなかっただけ」ですか？
新入社員が辞めていくのは根性がないだけなのか？ 新入社員が入社し、私たちの現場も活気づいてきた。若い世代がこの業界に飛び込んできてくれることは、この上なく嬉しいことだ。その一方で、早い段階で辞めてしまう人も少なくない。 ...
印象に残っている新規入場者教育
ここ1年ほど、私は安全専任の仕事をしている。安全担当の大切な仕事として、新規で現場に入ってくる作業員の保険関係書類や健康診断書の確認、新規入場者教育などがある。
新規入場者教育は、様々な年齢・経歴の人がくるので基本は一律だが、相手の理解度によって話す内容は若干違う。相手がベテランなら、ごく当然なことは簡単に済ませ、まだ経験が浅い人の時は、相手の表情を見て、分かっていないようならかみ砕いて説明するようにしている。
これまで何度も新規入場者教育をしてきたが、特に印象に残っている人がいる。それは、2週間ほど前に新規入場者教育をしたHさんだ。印象に残っている理由は、たった1人での教育だったから。
個人調査書を見るとHさんは33歳で、これから携わる電気計装関係の仕事はまだ半年ほどの経験しかない。33歳ならば、全く知識がなくとも本人の努力次第で、まだまだこれから十分追いつける年齢だ。
「最初の1か月は、全てが新しいことばかりでやや辛いかもしれないが、基本を覚え、応用を考え、資格を取得し、その道で食っていけるようになるまで頑張って欲しい！」と伝えた。
ただ、少しHさんのことが気になったので、休憩時や昼食時には「どうですか？」と何度か声を掛けてはみたものの、どうも反応がいまいちでパッと返事が返ってこない。
もともと、あまり人と話すことが好きではないと聞いていたので、それ以上はなにも言わなかったが、周囲の人たちと世間話をしてる様子も全くない。作業してる様子を見に行ったが、当然まだ単なる手伝いで、モノを運んだり簡単な仕事をやらされていた。
