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施工管理求人ナビ
施工管理求人ナビとはどのようなサービスですか?
施工管理求人ナビ
は、施工管理技士に特化した日本最大級の転職情報サイトです。採用をご検討中の企業様には、『施工管理求人ナビ』に登録されている膨大な建設技術者のデータベースから、企業様のご要望や予算感に応じた最適な技術者をスピーディーにご案内します。
中小企業でもサービスを利用できますか?
すべての企業様にご利用いただけます。
どんな人材が登録していますか?
土木施工管理技士、建築施工管理技士を中心に、各専門分野に精通した約45万人の建設技術者が登録しています。
サービスを導入する際の流れを教えてください
まず、担当者がサービス内容についてご説明いたします。ご依頼内容や採用条件等をヒアリングし、貴社の採用課題に応じたプランをご提案します。
サービス利用時の対応エリアに制限はありますか?
日本全国(一部離島を除く)に対応しております。全国8拠点を展開しておりますので、派遣を希望される地域の近隣拠点が対応いたします。
人材派遣
契約にあたり、どういった手続きが必要ですか?
初めに、継続的な取引の基本条項についてまとめた「労働者派遣基本契約書」を締結します。その後、個々の具体的な取引内容を定めた「労働者派遣個別契約書」を締結します。契約の際にご用意いただく書類などについては、契約締結時に担当者より詳しくご説明します。
社会保険などの福利厚生は、派遣元と派遣先のどちらが負担しますか?
派遣スタッフの各種保険(雇用保険・社会保険等)をはじめとした福利厚生は、派遣元である弊社にて加入し、負担いたします。
健康診断は、派遣元と派遣先のどちらが実施しますか?
一般健康診断および雇い入れ時の健康診断については、派遣元である弊社が実施いたします。特殊健康診断については派遣先にて行い、健康診断個人票を作成し、派遣元である弊社まで送付する必要がございます。
労災保険は、派遣元と派遣先のどちらが負担しますか?
労災保険については、派遣元である弊社が負担いたします。労災保険について、保険給付の際に必要な書類作成は弊社が行います。
有給休暇は、派遣元と派遣先のどちらに適用されますか?
有給休暇については、派遣元である弊社が付与いたします。
採用にあたり派遣スタッフの面接はできますか?
派遣スタッフの面接は、労働者派遣法にて禁じられており、派遣スタッフの選考は派遣元である弊社が実施いたします(紹介予定派遣は除く)。ただし、派遣スタッフの意思のもと、業務内容などを確認するために、派遣先と派遣スタッフが事前に打ち合わせをすることは可能です。
派遣スタッフの履歴書は提出してもらえますか?
履歴書などの応募書類の提出は、労働者派遣法にて禁じられており、派遣スタッフの選考は派遣元である弊社が実施いたします(紹介予定派遣は除く)。
派遣スタッフとして就業いただいたのち、社員として登用することは可能ですか?
派遣スタッフ自身にも直接雇用の希望があれば可能です。ただし、その場合は別途、人材紹介サービスのご契約が必要となりますので、事前に弊社担当者までご相談ください。
依頼からどのくらいの日数で派遣してもらえますか?
ご要望にお応えできるよう迅速に対応しておりますが、業務内容や就業条件・必要とする経験やスキルなどによって、派遣スタッフの人選(該当スタッフに仕事内容の説明や合意を得るなど)にかかる日数が異なります。詳しくは弊社までお問い合わせください。
派遣スタッフの受け入れ期間に制限などはありますか?
労働者派遣法により、業務の種別に関係なく、「事業所単位」と「個人単位」の2つの期間制限が設けられています。どちらも派遣労働者の受け入れは上限3年です。 ただし、派遣元に無期雇用されている派遣労働者や60歳以上の派遣労働者は対象外となります。詳しくは弊社までお問い合わせください。
建設業の派遣は、労働者派遣法で禁止されているのでは?
労働者派遣法により、建設現場での作業に直接従事する業務に労働者派遣を行うこと、および労働者派遣を受け入れることは禁止されていますが、建設現場での作業に直接従事しない労働者派遣は認められています。よって、建設現場の事務職員が行う業務やCADオペレーター、施工管理の業務などは、労働者派遣法違反には該当しません。
派遣スタッフの契約更新期間を教えてください
一般的には3か月以上の期間での更新がほとんどですが、原則1か月以上から更新が可能です。契約終了の1ヶ月以上前までに弊社担当者が派遣スタッフに今後の意思確認をし、派遣スタッフと派遣先企業の双方から更新の合意が得られれば、契約更新手続きを行います。
人材紹介
人材紹介と人材派遣の違いについて教えてください
人材紹介とは、企業から求人の依頼を受け、求人内容に合った人材をご紹介するサービスです。 人材派遣とは、人材派遣会社と雇用契約を結んだ労働者を企業へ派遣し、派遣先企業の指揮命令のもと業務を遂行するサービスです。詳しくは弊社までお問い合わせください。
料金発生のタイミングを教えてください
完全成果報酬型なので、採用が決定するまで費用は発生しません。入社時に紹介手数料をお支払いいただきます。詳しくは弊社までお問い合わせください。
成果報酬型の紹介手数料、早期退職時の返金保証について教えてください
詳しくは弊社までお問い合わせください。
社名非公開で募集することは可能ですか?
可能です。詳しくは弊社担当者にご相談ください。
メディアリクルーティング
『メディアリクルーティング』とは、どのようなサービスですか?
『メディアリクルーティング』は、弊社が運営するWEBメディア『施工の神様』にて、取材記事やバナーを通して貴社の魅力を訴求し、採用活動を加速化させるサービスです。主な読者である建設技術者に対して、直接的かつ効果的にアプローチすることが可能です。
『施工の神様』とは、どんなサイトですか?
建設現場のリアルを伝える、建設技術者のためのWEBメディアです。月間約30万人の読者に向けて、独自の取材記事や、施工に関する技術やノウハウ、実際に建設現場で働く建設技術者・技能者の生の声を発信しています。
読者はどのような方々ですか?
月間約30万人の読者のうち、約7割が建設技術者です。また、施工管理技士の有資格者が半数を占めます。
どのような広告メニューがありますか?
貴社の経営者や技術者に取材を行い、貴社の魅力を最大化して訴求する「編集タイアップ」や、「バナー広告」がございます。メニューの詳細および料金については、お問い合わせください。
サービスを導入する際の流れを知りたい。
まず、担当者がサービス内容についてご説明いたします。ご依頼内容や採用条件等をヒアリングし、貴社の採用課題に応じたプランをご提案します。
お問い合わせ
電話・メール・WEBのいずれかでご相談を受け付けています。お気軽にお問い合わせください。
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平日9:00~18:00
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