導入前の課題を教えてください
弊社の募集職種としては、主力事業である大京およびその子会社が管理するマンションの修繕工事の企画提案を行う技術営業職や、大規模修繕工事の監理技術者を任せられる1級建築施工管理技士の資格を持った方など多岐にわたりますが、第一優先は修繕工事をはじめとした施工管理職、とくに拡大路線である分譲マンション等の新築工事の経験を持つ技術者になります。
しかし、建築系の技術者、とくに新築工事のスキルを持った技術者はコロナ禍においても需要が高く、長らく売り手市場が続いています。その中で、いかに弊社の魅力を多角的に求職者へと訴求していくかが課題でした。
導入の決め手を教えてください
弊社の前社長宛に、御社の社長からお手紙が届いたことがきっかけで、丸5年のお付き合いになりますね。その当時から私が人事を担当しており、それ以来、御社の同じ担当者と定期的な募集要件のすり合わせを行ってきました。
導入後の効果を教えてください
基本的には有資格者の募集となりますが、弊社の募集要件について的確に把握していただいていることもあり、ご紹介いただく方のほとんどが、弊社の人材ニーズとマッチしています。
そのため、書類選考の通過率も高く、入社後すぐに辞められる方もおりません。現在は年に1人のペースで採用に至っています。
弊社の求める人材を吟味してご提案いただいていること、それゆえに書類選考通過率が高いことも理解してはおりますが、だからこそより多くの方をご提案いただければありがたいですね。
今後期待したいことを教えてください
拡大基調にある弊社は、採用数の目標を定めて採用活動をしておりません。つまり、”良い方がいればどんどん採用していきたい”という方針になります。そのため、繰り返しにはなりますが、より多くの方をご提案していただきたいですね。
その上で、施工管理技術者に特化した人材会社として、人材の提案だけでなく、他社動向や転職市場に関する情報も提供いただければうれしいですね。待遇面などをはじめ御社から見た課題も指摘してもらいながら、よりWIN-WINな関係性が構築できることを期待しています。
