導入前の課題を教えてください
人材紹介や派遣を中心に採用活動を進めていますが、今の人材市場には土木技術者が少なく、人材確保が厳しい現状があります。
また、ゼネコンに就業中の転職希望者などは、希望年収の水準が高く、採用コストと受注金額、既存社員の給与のバランスを調整しなければならず、工数が掛かることも懸念材料でした。
導入前の決め手を教えてください
2017年に営業の電話があり、人材を紹介してくれたことがきっかけで、現在も取引させていただいております。
採用活動に当たっては、事前に本人の意向と会社の意向のすり合わせができていないと、入社しても短期で辞めてしまう場合がありますが、御社からは募集要件にマッチした人材がいたらすぐに提案していただきつつも、適切な人材がいないときにははっきりと「いない」と伝えていただける点で信頼しています。
導入後の効果を教えてください
4年間で紹介していただいた13名のうち、10名が現在も働いています。他社と比較して人材の質も良く、非常に助かっていますよ。
また、面接にも同席いただくなど、提案からクロージングまで丁寧に進めていただけることもありがたいですね。
今後期待したいことを教えてください
建設業界では年々、人材確保が厳しい状況となっておりますが、今後もより良い人材を定期的に紹介していただけることを期待しております。
その上で、これまで13人を採用してきた中には、すぐに退職されてしまった方がいたことも事実ですので、長く働いていただける方を採用できるよう、今後も密にお打ち合わせができれば幸いです。
