導入前の課題を教えてください

当社は国分寺で創業し、多摩地域を中心にビルやマンション、住宅などの施工を手掛けています。従業員数は多くはありませんが、地域情報メディアの運営やデリバリーサービスなども手掛けながら、地域に根差し続けて創業70年を迎えました。

とはいえ、私たちのような地域建設会社にとって、1級施工管理技士をはじめとした有資格者の給与が高騰している現在の人材市場では、長らく採用に難しさを感じていました。どうしても既存社員との給与バランスの調整が難しくなりますからね。また、人材紹介だけでなく、人材派遣会社もこれまで数社ほど利用してきたのですが、せっかく就業いただくことになっても突然現場に来なくなる方などもいらっしゃって、人材派遣会社から提案いただく人材の質にも不安がありました。

導入前の決め手を教えてください

当社のある国分寺市では、ゴールデンウィーク明けの5月が入札時期で、落札後はすぐに工事が始まり、申請関係の事務的な業務が6月中旬から忙しくなってくるのですが、ちょうどそのタイミングで営業の電話をいただいたことがきっかけです。

同時期に他の派遣会社からも人材を提案いただいてはいたのですが、年配の方だったり、PCをほとんど使えない方が多かったんです。担当いただく予定の案件は公共工事ですから、現場を管理するだけでなく、書類作成業務も多くなるため、PCスキルに長けている人材を必要としていたのですが、すぐに人材を提案いただき、7月から就業いただいています。

導入後の効果を教えてください

先ほども話したとおり、人材派遣サービス自体に対する不安が大きかったことは正直なところです。とくに、御社から提案いただいた方は女性でしたので、「本当に大丈夫なのだろうか」という気持ちはありました。

ですが、いざ実際に来ていただいた方は本当に一生懸命に業務に取り組んでいるので、現場としても非常に助かっています。最初に担当していただいた学校の改修工事では、夏の暑い時期でしたが、協力会社からも「よく頑張ってくれているよ」という声をよく聞きましたね。書類作成業務を任せることも多いのですが、非常にスムーズにこなしてくれていると現場所長も評価しています。

なにより明朗快活な性格で、当社の社員や協力会社の職人さんとも和気あいあいとコミュニケーションを取れており、社内イベントにも積極的に参加してくれる人柄は、これまでの派遣会社から来ていただいた方々とは異なる点だと思います。

また、東京都や国分寺市でも女性活躍を推進している中で、派遣社員ですから直接的に評点に繋がることはありませんが、役所の方からも良い印象を抱いていただいている実感はありますね。