導入事例

東亜建設工業株式会社
若手採用に成功

従業員:501名以上
事業内容:総合建設業

501名以上
人材派遣サービス
土木施工管理
建築施工管理

東亜建設工業株式会社
若手採用に成功

山田様

従業員:501名以上
事業内容:総合建設業

501名以上
人材派遣サービス
土木施工管理
建築施工管理

採用成功のポイント

導入前の課題

季節変動する工事量や現場によって異なる業務内容に対応するための適切な人員確保が困難だった

導入後の効果

中長期的に就労できる人材と工事量の増加時に
スポットで入ることの人材の両面で
適切な人員配置ができるようになった

派遣後のフォローも万全で、
安心して業界未経験の若手を採用できました

導入前の課題を教えてください

建設業界は、どうしても時期によって仕事量に波が出るため、会社全体として人材を採用し続けることは簡単なことではありません。

とはいえ、派遣社員ばかりになってしまうと、品質管理や工程管理に不安を感じてしまうのは正直なところですし、現場ごとに業務内容も年齢構成も異なるので、現場現場に合う方をピンポイントで採用することの難しさを感じています。

東亜建設工業_3

導入前の決め手を教えてください

今お話した課題を踏まえ、建設業界に関して未経験でも構わないので、社内のルールや現場の知識を学んでいただきながら中長期的に活躍できる人材、 または新たな案件が取れた際、現場を回す人員が不足している場合に単発で来ていただける方を探していました。

これらの人材ニーズに対して、御社の営業さんから適切な人材提案をいただいたことが最初です。その後も継続してヒアリングやご提案をいただきながら、2019年3月からのお付き合いですね。

導入後の効果を教えてください

今、派遣いただいている方はもう2年ほどになりますが、先ほど申し上げた通り、社内のルールや現場の知識を長期スパンで覚えてもらっています。

しっかりと自分の意見を言える方ですし、小さな現場では一人でも回せるようになっています。

また、長期で就労いただく上で、御社の営業マンが毎月必ず派遣社員の方と電話をしながら、現場の状況や働き方についてコミュニケーションを取っているのを見ています。

東亜建設工業_2

働く中で困ったりすることは必ず出てくると思いますが、現場にも定期的に訪問していただき、弊社との間に入って橋渡し役になっていただいているので、とても助かっています。
何より、人材提案も含めて動きが早いのはありがたいですね。

今後期待したいことを教えてください

最近では、女性の技術者の提案に注目しています。
今の時代、雰囲気の良い現場づくりは特に重要になっていますし、やはり暗い現場は問題も多く出てきますから。

いずれにせよ、現場の内容や進捗状況によって必要となる人材は異なりますし、人もそれぞれ性格が違います。この両者がマッチした人材をこれからもご提案してもらいたいですね。

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