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※1:2018~2021年度の楽天インサイト調べ
※2:2019~2020年度対比による
施工管理求人ナビでの実績比較
Webを中心とした多面的なプロモーションにより、全国で月間数百名の1級2級の資格を保有した施工管理技士が新たに登録をしています。
その他にも建築士15.7%、管工事施工管理10.0%、電気工事施工管理技士6.7%など各専門分野に精通した人材が多数揃っています。
40~50代の経験豊富なベテラン層が中心となっています。貴社の採用課題を解決する即戦力人材のご提案はお任せください。
施工管理求人ナビでは、高品質なマッチングから定着までを実現するために専任担当制をとっています。「専任営業」と「専任アドバイザー」が連携し、企業様の採用要件を満たす人材を迅速にご紹介いたします。また、採用後も「専任サポート」が毎月現場訪問することによって、97%という高い定着率を実現しています。
業界に精通し企業様の採用課題を熟知。求められるスキルだけでなく、活躍・定着できる人物像まで徹底的に把握。
転職希望者の施工経験や実務スキルはもちろん、バックグラウンドから人柄まで多面的にヒアリングを実施。
定期的に現場訪問を実施し、採用後の定着をサポート。公私にわたるサポートで高い定着率を実現。
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地場から大手まで、多くの企業様が利用!
利用企業様の規模別比率(従業員数)
100名以下
101-500名
500名以上
— 東亜建設工業株式会社 様
従業員 :500人以上
採用職種:土木施工管理
採用課題:中長期的に活躍できる人材の採用
現在派遣いただいている方はもう2年ほどになります。
定期的な現場訪問、時には弊社との間に入って橋渡し役になっていただいているのでとても助かっています。
— 大木建設株式会社 様
従業員 :101~500人
採用職種:土木施工管理・建築施工管理
採用課題:30代、即戦力若手技術者の採用
採用が難しい30代の若手技術者3名をすぐに派遣していただきました。
しっかり弊社のことを把握していただけているので、提案いただく人材も的確です。
— 株式会社技工団 様
従業員 :101~500人
採用職種:土木施工管理・建築施工管理
採用課題:30~40代の即戦力技術者
問い合わせてから、わずか半年で3名を採用することができました。
他社と比べて人材提案のスピード感が違いますし、弊社のことをよく理解していただけているので安心して採用できました。
— 東亜建設工業株式会社 様
従業員 :500人以上
採用職種:土木施工管理
採用課題:中長期的に活躍できる人材の採用
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— 大木建設株式会社 様
従業員 :101~500人
採用職種:土木施工管理・建築施工管理
採用課題:30代、即戦力若手技術者の採用
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— 株式会社技工団 様
従業員 :101~500人
採用職種:土木施工管理・建築施工管理
採用課題:30~40代の即戦力技術者
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下記お問い合わせフォームより、ご相談・お問い合わせください。
担当者が当社の派遣サービスについてご説明いたします。
派遣人材に求めるスキルや、案件の詳細情報等をヒアリングし、貴社の案件に適したプラン・人材を、早急にご提案いたします。
業務内容や待遇等について派遣候補人材との合意を取りましたら、派遣がスタートします。
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施工管理求人ナビに貴社の求人情報を掲載し、求職者を募ります。並行して、45万人以が利用する施工管理技士からも貴社のご要望に適した人材をご提案いたします。
貴社に興味を持った施工管理技士と面接し、合否を決定してください。不採用の場合にも、継続してご提案させていただきます。
求職者に貴社への転職意思があるかどうかを確認し、実際に入社した時点で初めてご利用料金が発生いたします。
※成果報酬型のため、採用されるまで費用は発生しません。
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