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施工管理求人ナビとは


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45万以上の会員を持つ求人サイトです。

※1:2018~2020年度の楽天インサイト調べ
※2:2019~2020年度対比による
施工管理求人ナビでの実績比較

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選ばれる理由


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  • 課題:今すぐ人がほしい

    • 急な欠員で今すぐ派遣してほしい
    • 案件とのミスマッチで定着しない
    • 採用費や広告費のコストを抑えたい…
  • 課題1

  • 課題2

    …に応える
    人材派遣
    サービス

    •   スピーディーな人材のご提案
    •   短期~長期の派遣要請に対応可能
    •   定着率を高めるアフターフォロー
  • 課題:正社員を採用したい

    • 即戦力を正社員で採用したい
    • 採用活動に時間を割けない…
    • 規模拡大で複数名をすぐにほしい
  • 課題2

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    …に応える
    人材紹介
    サービス

    •   初期費用0円の成果報酬型
    •   採用業務代行による負担軽減
    •   早期退職時の返金保証あり
  • 課題:企業をPRしたい

    • 企業ブランド・認知度を高めたい
    • 自社の魅力を発信できない…
    • 効果的に求職者に訴求したい
  • 課題3

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    …に応える
    メディア
    リクルーティング
    サービス

    •   認知拡大から採用までサポート
    •   企業PRによる採用戦略を支援
    •   潜在層にも効果的にアプローチ
    • 急な欠員で今すぐ派遣してほしい
    • 案件とのミスマッチで定着しない
    • 急な案件発生で複数名が必要に…
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    • kadai1_2
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      人材派遣
      サービス

    •   スピーディーな人材のご提案
    •   短期~長期の派遣要請に対応可能
    •   定着率を高めるアフターフォロー
    • 即戦力を正社員で採用したい
    • 採用活動に時間を割けない…
    • 規模拡大で複数名をすぐにほしい
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      人材紹介
      サービス

    •   初期費用0円の成果報酬型
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  • 経験豊富な施工管理技士が
    続々登録中!

  • graph1
  • Webを中心とした多面的なプロモーションにより、全国で月間数百名の1級2級の資格を保有した施工管理技士が新たに登録をしています。

  • 土木・建築分野の
    即戦力人材が全体の63%!

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  • その他にも建築士15.7%、管工事施工管理10.0%、電気工事施工管理技士6.7%など各専門分野に精通した人材が多数揃っています。

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    ベテラン層が中心!

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  • 40~50代の経験豊富なベテラン層が中心となっています。貴社の採用課題を解決する即戦力人材のご提案はお任せください。

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施工管理求人ナビでは、高品質なマッチングから定着までを実現するために専任担当制をとっています。「専任営業」と「専任アドバイザー」が連携し、企業様の採用要件を満たす人材を迅速にご紹介いたします。また、採用後も「専任サポート」が毎月現場訪問することによって、97%という高い定着率を実現しています。

  • eigyo
  • 専任営業

    業界に精通し企業様の採用課題を熟知。求められるスキルだけでなく、活躍・定着できる人物像まで徹底的に把握。

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  • 専任アドバイザー

    転職希望者の施工経験や実務スキルはもちろん、バックグラウンドから人柄まで多面的にヒアリングを実施。

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  • 専任サポート

    定期的に現場訪問を実施し、採用後の定着をサポート。公私にわたるサポートで高い定着率を実現。

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採用成功事例


地場から大手まで、多くの企業様が利用!
利用企業様の規模別比率(従業員数)

  • 100名以下
  • 52%
  • 101~500名
  • 31%
  • 500名以上
  • 17%

100名以下52%

101-500名31%

500名以上17%

施工管理求人ナビを
ご利用いただいた企業様の
採用成功事例をご紹介します!

インタビュー1

派遣後のフォローも万全で安心して採用ができる

— 東亜建設工業株式会社 様

従業員 :500人以上
採用職種:土木施工管理
採用課題:中長期的に活躍できる人材の採用

現在派遣いただいている方はもう2年ほどになります。
定期的な現場訪問、時には弊社との間に入って橋渡し役になっていただいているのでとても助かっています。


採用が難しい30代の若手技術者をすぐに提案してもらえた

— 大木建設株式会社 様

従業員 :101~500人
採用職種:土木施工管理・建築施工管理
採用課題:30代、即戦力若手技術者の採用

採用が難しい30代の若手技術者3名をすぐに派遣していただきました。
しっかり弊社のことを把握していただけているので、提案いただく人材も的確です。

インタビュー2

インタビュー3

圧倒的なスピード提案で、半年間で3名を採用できた

— 株式会社技工団 様

従業員 :101~500人
採用職種:土木施工管理・建築施工管理
採用課題:30~40代の即戦力技術者

問い合わせてから、わずか半年で3名を採用することができました。
他社と比べて人材提案のスピード感が違いますし、弊社のことをよく理解していただけているので安心して採用できました。

  • インタビュー1
  • 派遣後のフォローも万全で安心して若手採用ができる

    — 東亜建設工業株式会社 様

    従業員 :500人以上
    採用職種:土木施工管理
    採用課題:中長期的に活躍できる人材の採用

現在派遣いただいている方はもう2年ほどになります。
定期的な現場訪問、時には弊社との間に入って橋渡し役になっていただいているのでとても助かっています。


  • インタビュー2
  • 採用が難しい30代の若手技術者をすぐに提案してもらえた

    — 大木建設株式会社 様

    従業員 :101~500人
    採用職種:土木施工管理・建築施工管理
    採用課題:30代、即戦力若手技術者の採用

採用が難しい30代の若手技術者3名をすぐに派遣していただきました。
しっかり弊社のことを把握していただけているので、提案いただく人材も的確です。


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  • 圧倒的なスピード提案で、半年間で3名を採用できた

    — 株式会社技工団 様

    従業員 :101~500人
    採用職種:土木施工管理・建築施工管理
    採用課題:30~40代の即戦力技術者

問い合わせてから、わずか半年で3名を採用することができました。
他社と比べて人材提案のスピード感が違いますし、弊社のことをよく理解していただけているので安心して採用できました。

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ご利用までの流れ


ご利用までの流れ

① お問い合わせ

下記お問い合わせフォームより、ご相談・お問い合わせください。

② サービスのご提案

担当者が当社の派遣サービスについてご説明いたします。
派遣人材に求めるスキルや、案件の詳細情報等をヒアリングし、貴社の案件に適したプラン・人材を、早急にご提案いたします。

③ 派遣

業務内容や待遇等について派遣候補人材との合意を取りましたら、派遣がスタートします。

① お問い合わせ

下記お問い合わせフォームよりご相談・お問い合わせください。

② サービスのご提案

担当者がサービス内容についてご説明いたします。ご依頼内容や採用条件等をヒアリングし、貴社の採用課題に応じたプランをご提案いたします。

③ 紹介

施工管理求人ナビに貴社の求人情報を掲載し、求職者を募ります。並行して、45万人以が利用する施工管理技士からも貴社のご要望に適した人材をご提案いたします。

④ 面接

貴社に興味を持った施工管理技士と面接し、合否を決定してください。不採用の場合にも、継続してご提案させていただきます。

⑤ 内定

求職者に貴社への転職意思があるかどうかを確認し、実際に入社した時点で初めてご利用料金が発生いたします。

※成果報酬型のため、採用されるまで費用は発生しません。

① お問い合わせ

下記お問い合わせフォームより、ご相談・お問い合わせください。

② サービスのご提案

担担当者がサービス内容についてご説明いたします。ご依頼内容や採用条件等をヒアリングし、貴社の採用課題に応じたプランをご提案いたします。

③ 紹介

メディアサイトの「施工の神様」に、貴社の求人情報を掲載し、求職者を募ります。並行して、45万人以が利用する施工管理技士からも貴社のご要望に適した人材をご提案いたします。

④ 面接

貴社に興味を持った施工管理技士を面接し、合否を決定してください。不採用の場合にも、継続してご提案させていただきます。

⑤ 内定

求職者に貴社への転職意思があるかどうかを確認し、実際に入社した時点で初めてご利用料金が発生いたします。

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