ゼネコンの公式HPが協力会社の「最強の求人サイト」に。伊藤組土建が示す、専門工事業との”運命共同体”のカタチ

近年は、下水熱利用やZEB等の環境関連技術、ICT施工なども積極的に取り入れています。常に社会のニーズに応えられるよう技術力向上に取り組み、社是である『責任観念』と『誠心誠意』を大切にしながら、北海道の未来に貢献し続けていくことを目指しています。

運搬という原点を大切にしながらも、今では高度な技術が求められる特殊な工事まで対応できるのが当社の強みですね。

若手人材の志望者が少ないということは、将来的な人材パイの縮小を意味します。これは運転手だけでなく、鳶工事や型枠工事など、他の専門工事会社も同様の悩みを抱えています。

たとえば、2024年3月には外国人採用において「特定技能・自動車運送業分野」がスタートしましたが、当社が必要とするのは「大型」のトラックドライバーのため、一筋縄ではいきません。このように各社が採用活動には頭を悩ませていました。

また、クレーンも資格が必要ですが、首都圏の給与水準が高いため、北海道や東北は首都圏企業の「人材の狩場」となっている面も否めず、社員の給与アップへの努力が欠かせない状況です。

専門工事業者の人材獲得が業界全体で困難になるなか、当社にも何かできることはないかと、日頃から協力会社の皆さんと意見を交わしていました。そうした中で「伊藤組土建と各協力会社の採用ページをリンクさせられないか」というご提案をいただいた際、「個社の問題」ではなく、「業界全体の持続性に関わる問題」として受け止めたことが、今回の取組みの実現につながりました。

各専門工事業者の皆さまもホームページを制作されていますが、「なかなか見つけてもらえない」という悩みを抱えていました。伊藤組土建のホームページ内に紹介ページを置き、そこから各協力会社のサイトへ飛べるルートを確立できたことは、採用活動における大きな前進だと捉えています。

また、工事の種類をクリックすると、どのような工程で、どの専門工事業者が関わっているのかが視覚的にわかるように解説しています。これまで不透明だった「専門工事業者が具体的にどのような施工を担当しているのか」が、非常にクリアになったと感じています。

各社とも、ホームページに写真を載せたり動画を作ったりと工夫はしていますが、基礎工事から始まり躯体を立ち上げていく一連の過程のなかで「クレーン工事がどの位置づけにあるか」を、協力会社単独の力で表現することは不可能です。

「北海道で、建設業の仕事がしたい」と考えた若者が伊藤組土建を検索して、このページにたどり着き、「建設業には多様な専門工事業者が関わっている」ことを知っていただく。その過程で自分のやりたい工種に出会い、興味を持ち、各社の採用に繋がっていくことを願っています。

制作チームの会議が白熱すればするほど区分けが細かくなりがちだったのですが、一般の方にも伝わるようにできる限りコンパクトに整理しました。

今回、多くのメディアから取材を受けましたが、これも「伊藤組土建のブランド」があってこそ。もし協力会社だけで同様の紹介ページを作ったとしても、注目度は限定的だったはずです。非常に大きな広告効果を得たことにも感謝しています。

しかし、実際に現場を見学された方からは「思っていたよりも綺麗」「整理整頓されている」といった声も出るなど、現場で働くやりがいを感じていただけています。親御さんがこのページをご覧になり、建設業に対するイメージを少しでも良いものへとアップデートしていただければ嬉しいですね。