技術を知る

言った言わないを避けるために、私も議事録は当日か次の日にFAX・メール、 プラス確認電話をしています。 仕事の時間帯が一般人と違う場合は、 上司にもショートメール・w...

頭の固いおじさんでも、女性の話は聞くよねー。 もちろん、そんな考え方はこの時代に大声では言えないけどね。

気が付いたらこんなにコメントがあって驚きました。皆様の多種多様なご意見ありがとうございます。 非常に重要で難しい問題だと再確認いたしました。 今後の参考にさせても...

結局、責任取りたくないんですよ彼らは。 前年通り無難にただ決められた事だけしかやりたくないんですね、それがそれに合っていようが合っていなかろうがどうでもいいんです...

29. あんたがやってみればってもはやただの職務放棄w 日本の腐れ具合もここまできたねwww

29の方 自分は新人なんで少しだけ 技術者からみればさほど難しくなく感じるというだけで、苦労するのかもしれないと筆者さんはちゃんと冷静にみてますよ。 役所の人が難し...

何個か前のコメントで落札率の話が出てきましたが積算の精度が高いから落札率が上がるのであって 落札率を下げるのは下げないと仕事が取れないから低入ギリギリで下げてるだ...

文中にある ======================================== 発注者が、第1または第2四半期分の設計および予算を、前年度に行う必要がある。もちろん実現にあたって、官僚や役人...

北海道の冬は仕事が出来ない日もあるので それを考慮した工期にしてくれるとよいですね。1月末迄の工期にされても 実質年内に施工を終えなければ年明けは仕事になりません。...

コメントを見ても建設業のレベルの低さが露呈してるよね。若者批判より自己批判しないとやっていけないところにきてる。ボクシング連盟じゃないけど、ゼネコンや業界団体の年...

安定感あるな

1級施工管理技士（9年目） 施工管理はその現場、或いは工種の長であり、技術的なものからお金の管理と職務内容は多岐にわたります。 故に1年やそこらでできるわけがないで...

コメント22の方が書かれていることは正論で、この業界ではスタンダードな考え方です。 一方で、このご時世にその考え方を業界自体が(日本自体が？)地で行っているおかげでつ...

まず元請が、マスター工程を週休2日で描く必要有り。経費含め、説明責任は、入札担当者にある。 次に職人の収入がそれで変わらない単価·請負契約をする必要がある。 今の流...

施工管理22年目です。雑工事をさせられていて辞めたい？色々原因があると思います。建設業を続けるかを含めてもっと何をしたいのか考えるひつようがあるんじゃないですか？ ...

スーパーゼネコンへ建築施工管理で派遣2年目です。未経験から転職です。周りの、言葉、内容全くわからず、何となく1年が過ぎました。 最近は、自身の年齢や経験から全ての工...

そもそも主さん、あれこれ言い訳してますが最初から辞めるつもりで、その理由を会社や建築現場、業界の風土にかこつけて自らを正当化してません？ 自分が何も分からない、...

建設業だけは辞めないでいただきたいです！どんな形でも！

仕事は、最初は雑用から覚える 雑用もきちんとこなせない人は何しても 無理では？下積みあっての経験値 手に職もつなら認められるように努力するべきだと思う

雑工事を下にみてるなら施工管理向いてないし派遣から上がろうなんて…。関わる業種の基礎位知ってなければいい管理者にはなれないと思う

雑工も仕事です。むしろ雑工すら廻せない人に大きな仕事はリスクが高過ぎます。 まずは、雑工を覚えることが重要だと思います。1つとして同じ現場はないので、臨機応変に経...

現役施工管理(電気系)からの意見です。何か参考になれば。 雑用のような仕事にもどこかやりがいを感じる・働いていて楽しいと感じる・「あの人のようになりたい」と思える上...

施工管理は、工事の責任も重く作業の司令塔にならなければなりません。1,2年でできる訳がないのです。 この仕事は、ものづくりです。 人間が人力で形にするのです。 デス...

現場の職人さんと仲良くなること。仕事は現場の職人さんが一番知ってると思いマスよ。　　　　　　 一緒に飲みに行ける様に頑張るコトですね。 少しプライドを捨てるコトで...

田舎の小さな施工会社は楽しいですよ。若いだけでなんでも任せてくれます。三次元施工とか面白いです。今のままでも転職先はいくらでもあるのでは？

新人が乗り越えなければならないハードル ・残業と休日出勤に耐える(工事規模や内容にもよるが休日が週1以下残業100時間は普通) ・いまだに残る古臭い風習に慣れるか ・直...

スーパーゼネコンや上場ゼネコンが主導で、高い金額、長い工期じゃ無いと請け負わない。 そんな制度やカルテルみたいな事やら無いと無理でしょうねー。 そんな建設業を...

派遣で施工管理しているおっちゃんです。その派遣会社を辞めて、違う派遣会社へ転職しよう。派遣会社によって条件やサポートが違うよ。20代30代なら有名な会社にも入れるよう...

いるいる、そういう施工管理技士。 いい所長さんに当たるといいと思うけどね、そういう運任せじゃ変わらないよね。 資格取れればね、稼げる職業だし、どこでも働けるんだけ...

君は施工管理の世界に魅力は感じてるのかな？ 俺は他業界の人間だからよく分からないけど、実際に残る大きな構造物を作れるのが土木・建築の世界の魅力でしょ？ 俺のいる...

怒る気持ちは分かりますが、手を出した時点で今まで積み上げた信頼関係をぶち壊してしまってると思います。 暴力を是とするような業界に未来は無いと思います。

発注側も請負側も同時に増えないと、というマッチングサービスのジレンマはあるだろう。 他にも似たようなサービスがあるけど、うちは基本なんでも登録してみるってスタンス...

これ本当に使えんのかなー。実際使ってみた人のリアルな話を聞きたいね。 建築・土木の仕事には使えるけど設備には使えないとか。地域によって会社数かたよってそうだし、首...

マッチングサイトはいろいろあるけど、とにかく建設業界が活性化することを期待しています！

大規模な造成や地盤改良をやるような大手ならいいんじゃないでしょうか。 非常に有効な技術ではあるとおもいますが、街中では土中に支障物（不明管）等があったりと３ＤＭＣ...

発注者さん！ この記事とこのコメントがまさに今の現場の声で、事実です！ そして一般社会的にも落札率95や97%等が悪みたいな風習無くしたいですね、談合などはいけない...

歩掛りをきちんと現実的なものに再検討して欲しいです。

ここにある声を国交省とか政治家に伝えるべきじゃないか？現場の声を日建連が代弁してるわけじゃないさ

単純に単価・工期が1.2倍になればすんなりとスタート出来ると思ってましたが、まあ無理でしょう。法定福利費ですら満足に頂けないですし！請けたら負けです。

まずは公共工事の発注者から動いてほしい。 金額、工期等の余裕が現状全くない。むしろ足らない。 役場の都合だけで振り回すのはもうやめてほしい。 役人自体もキャパを越...

働き方改革にはお金（粗利）が必要。 まずそのことを発注側がちゃんと認識してほしい。週休2日にしても商流の下からちゃんと粗利をくんで金額・工期設定してくれるようにな...

監督員へ ・あなたが簡単に言った一言で 現場がどれだけ振り回されるか理解してください。 ・あなたの決断が遅いおかげで 手戻りなったり利益が損なわれることを理解して...

情報共有とか言ってるくせに 協議簿を登録してもハンコも押さないで放置し 検定間際になってから その協議簿は削除してくれだの 内容直せだのって指示が来ます。都合の悪いこ...

協議の内容を書面で記録し、終了時に内容確認をしてもらい、「間違いなければサインをお願いします」と言うと、まず間違いなく断れるか、ひどいときは逆切れされる。 そして...

設計にも瑕疵をつくればいい 明らかなミスやずさんなものが多すぎる 書類の修正で元請業者は現場出れない→下請けが管理せざるおえない →金が合わない

業者で考えるから適当でいいだろう的な設計はやめて頂きたいです！ 設計業務にもお金払ってるんだから きちんとして欲しいです。

そもそも公共工事の設計がきちんとしていないので それに伴っての打ち合わせ等に時間が取られる。設計がしっかりしていれば 数量取りまとめ時間の短縮になり内業の時間が減る...

んーわからなくは無いが、、、、 経緯はあれど、いきなりとび蹴りはどうかと思うよ。 若気の至りとかならまだしも、職長の立場でやったらいかんでしょ。

使ってみたいですね。でも値段はどうなのか気になるところです。

まず、発注側から変わらないと。 それを受け入れてきた下請けの営業も。 理不尽な発注者を淘汰するぐらいの気持ちを業界全体で持たないと。 そしたら働き方なんて、自然に...

技術者です。まさにこの通り。 そして10に同意。 そもそも直工事態が下がり過ぎているのが問題。 外注の作業やメーカーの材料は設計100％より高い見積りが当たり前。 で...

公共工事の発注の平準化には取り組んでほしい。また、週休2日に本気でするなら、発注金額をかなり上げ、工期を伸ばして、それを当たり前の金額と期間としていかなければなら...

週休2日の現場が当たり前の考え辞めてほしいです、工事の期間は変わらない上に職人が居ない上に休みだけが多くて現場終わらない上に、日当が安くて無理がある

月給は休みが増えてバンザイ 日給月給は休みは増えるが給料は減る 会社が日給を上げるわけがない単価が下がる一方だから 結局、自分たちの都合でしか考えないお偉いさんや...

職人の立場からすると、月4日の休みが死活問題になり、人手不足が加速すると思う、それでなくても単価が安く保証の無い職人は日数を出てなんぼの世界、週休2日を現実にする為...

暴力はいかんな。口で言わない。また一人新人が辞めて行く。