ベテランなのに工事実績ゼロ？内山建設の技術者育成方法

その後、舗装会社に就職して、重機のオペレーターをやった後、内山建設に入りました。今は現場監督の勉強をしています。

東京で営業の仕事をしていましたが、実家の鹿児島に帰り、内山建設に就職しました。

今は現場監督をやっています。

「宮崎に帰ろう」と思って、インターネットで仕事を探していたら、たまたま内山建設の求人を見つけて応募、入社したという感じです。

海外で働きたくて、専門学校を卒業した後は、JICAの青年海外協力隊に入り、西アフリカ諸国で柔道の普及の仕事していました。

ずっとこの方面でやっていきたかったんですが…。

宮崎で仕事を見つける必要もあったので、地元の舗装会社に就職しました。内山建設に義理の兄がいたのですが、兄に誘われて内山建設に転職しました。

たまたま内山社長に声をかけられて、内山建設に就職しました。まったく経験のないところへの転職でしたが、当時は特に気にしなかったですね。

ただ、最初は事務の仕事からのスタートでした。今は現場に出るようになりましたが、まだまだド素人です。

知らないことばかりでしたが、隣の工区や地元の方々とうまく付き合いながら、仕事を進めていくのが面白かったです。

その分、これまでで仕事の密度が濃く、一番勉強している実感がありました。

初めてなので大変だと思いますが、一人で全部やる経験を積んで、早く独り立ちして欲しいということですね。

ちょっとは施工管理とはどういうものか、見えてきたかなという感じです。今年、1級の施工管理技士の資格を受ける予定です。

トンネル工事以外は、ほぼすべて経験しました。

現場の人員配置は、計画性をもって行うのがベストですが、実際はなかなかできません。現場の難易度、補佐できる人間がいるかなどを考慮しながら、そのとき配置できる人間を入れることになります。

県内の技術者同士だと、ふだんの仕事で競合するので、交流は難しいですが、県外の技術者だとそういうことがないので、積極的に交流するよう社員に働きかけています。

自分たちなりにいろいろと工夫をして説明会に臨んでいるのですが、何回やっても誰も集まりません（笑）。どうすれば良いかわからない。失敗というか、悩みですね。

そして、自分が経験したことを後輩たちに伝えていきたいです。私も年をとってきたので、頭でやり方は分かっていても、手がついていかないようになりつつあります（笑）。

自分の知っていることを後輩に教えて、後輩にやってもらう。今後は人に教えることも、自分の仕事になると考えています。

建設現場へのICT導入は今後当たり前になると思うので、ICTをしっかり使いこなせる技術者になりたいですね。