建設業界の悪習！新人の意見に耳を傾けない人たち

建設業界では、人の入れ替わりが激しく、中途採用でも年がら年中、新しい人材が入ってくる。右も左も分からない未経験者もいれば、人間関係などの理由から転職をしてきた人など、タイプは様々だ。

今回は実体験をもとに、新人が入ってきた時に感じた、建設業界の現場で働く人間の頭の固さ（頑固さ）について話をしようと思う。

頑固な人間ばかりの建設業界

とある現場で所長のサポートとして業務をしていた頃、1人の中途採用者が現場に配属された。彼は23歳で、もともと土木作業員として働いていたが、施工管理をしたいという理由から、私の会社に転職してきた。

彼が配属された時、現場ではコンクリートブロック積工を行っていたのだが、下請けの作業員の方々はブロック設置未経験者であった。

現場でのブロック積に、要領も分からずかなり苦戦している様子だったが、私たち監督側の人間も自分で施工したことがなかったため、横から口を出せずにいた。すると、現場でしばらく作業を見ていた新入社員が口を開いた。

「ブロックを積む順序を変えると施工しやすくなると思いますよ」

話を聞けば、彼はもともと前職の時にブロック積を行っていたそうで、作業員の施工手順に違和感を覚えたため、発言したとのことだった。

それまでは、裏込め砕石を投入してブロックを積み、胴込コンクリートを打設していたのだが、彼から言わせれば、ブロックをついてから裏込め砕石を投入し、その後固めて胴込コンクリートを打設という順序のほうが、圧倒的に積みやすいし、施工スピードも上がると提案してくれた。

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“新人”という理由だけで、聞く耳を持たない

この提案を聞いた現場の作業員たちは、ムッとした表情で「裏込めを先に投入しなければ、ブロックが後ろにずれてしまう」と答えた。

しかし、新入社員はひるむことなく、「ブロックが後ろにずれないようにキャンバーをかませておいてから、裏込めを入れるんです。ブロックは自立するように作られているので、先に積んで勾配や位置を合わせておいたほうが圧倒的に積みやすいですよ」と返した。

彼の言うことは理にかなっている。試しに1段だけその方法でやるように指示してみたところ、これまで手こずっていたことが嘘のように、すんなりとブロックが設置できたのだ。

それでも作業員たちは納得いかなかったようで、何かしらの口実をつけ、従来のやり方で施工を進めていった。

その姿を見ながら、新入社員のやり方で施工をしていれば、工程が結構変わっていたのではないかと何度も思ってしまう自分がいた。

この現場での経験は、私にとって非常に大きな学びとなった。

社会人に必要な「柔軟性」

頑固は罪だと思う。せっかく誰かが仕事において良い提案をしてくれたとしても、プライドが邪魔をし、何かしら言い訳をして結局実行しない、なんてことがザラにある。

しかも、ほとんどの場合、素直に提案を取り入れていれば問題は改善されることが多いように思う。

建設業での経験年数が長くても、自分の知らない施工方法や工種は存在するだろう。その時に頭でっかちになるのではなく、素直に他者の意見に耳を傾けたり、経験者に教えを乞うことも時には必要だ。

この業界の人間は、本当に頑固だなと思うことが多い。新人や若手の意見が現場で反映されるなんてことは、ほとんどないように思う。間違った意見ならまだしも、正しい意見においてもだ…。

若いから、経験が浅いからなど、歴に関係なく、時に画期的な意見を新入社員が言うこともある。1回聞いてイメージしてみる。これが社会人に必要な「柔軟性」ではないかと強く感じている。