“ねこ検定監修の一級建築士”が設計する「猫が幸せになれる家」ってどんな家？
拡大を続ける猫関連の住宅市場 コロナ禍の巣ごもり需要で、ペットとともに暮らす家庭が増えている。とりわけ高い人気を誇るのが、近年長期的なブームが続く猫だ。2017年には犬の飼育頭数を上回り、住宅市場でも、猫との「共生」をコ...
あなたは後輩から相談される？相談されない？
突然ですが、皆さんは、後輩から相談されたりはしますか？それとも相談されないですか？
先輩としては、頼られないよりは頼られるほうがいいのではないでしょうか。この二者の違いはどういうところから出てきたのか。まず、その人たちの行動の事例を3つみてみましょう。
パターン1：先輩が後輩に仕事を教える場面
「配筋写真を撮ってこい」
そう後輩に指示を出したとします。気をつける点、タイミングなどを今までの経験を踏まえて教え、後輩は現場に向かっていく。これはごくごく普通の話です。
先輩は今まで経験した知識と経験の中から、後輩に分け与えているだけ。だから、絶対に負けることはない知識から指示を出しています。後輩の中には「先輩はすごい」という感覚が根付いていくことになります。
パターン2：現場で小さな問題が起きてしまった場面
後輩は困って、「どうしたらいいですか」と先輩に聞く場面、普通にありますよね。先輩は、大抵は特に動じません。その失敗をおそらく自分もしたことがあるため、対処方法を教えることができるからです。
一方、後輩からすると、先輩の言うことが”神の助言”のように聞こえるわけです。こうやって、先輩と後輩の優劣関係が出来上がっていくと言うのは、なんとなくわかりますよね。
パターン3：知らない話題を後輩に振られた場面
後輩が「先輩知ってます？インスタのリール機能、流行ってきているんですよ！」と、先輩に何気なく言ったとしましょう。
先輩は、”やっべー、インスタわかんねー”と思ったとしても、「くだらないこと言ってないで仕事しろ！」と言うことができます。
後輩はただ、何気なく先輩に聞いて欲しかっただけ。にもかかわらず「くだらないこと」とコミュニケーションを遮断され、「仕事早くしろ」と怒られたということになるのです。
