「正社員」から「派遣」に転職する施工管理技士が増える理由
土木施工管理技士の佐々木さんにインタビュー 公共工事への依存度が高い建設業。土木公共工事の減少によって、北海道の建設業は2016年、8年ぶりに倒産企業が増加に転じた。こうした先行きへの不安感からか最近、北海道の地場ゼネコ...
建築士＆施工管理技士持ちでも、民間に転職は厳しい
その昔、海上自衛官だった私は、自衛隊を依願退職して、持っている資格をもって技術職として腕を磨きたいと思い、建設業界へ転職することに決めました。
しかし、自衛隊で”建築士”や”土木施工管理技士”を取得しても、民間での工事現場経験がない、また年齢も当時37歳と民間ではバリバリ働けるくらいの年齢であるというハードルにぶつかり、なかなか採用してもらえませんでした。
履歴書を送付すると、面接には呼んでいただけるのですが、面接で現場経験の話となると相手の表情が曇ってくるのがわかります。
確かに、自衛隊での経験は民間ではなかなか通用しないというのは百も承知で、こちらも転職活動をしているわけです。が、結果的に40社近くを回りましたが、内定が出たのがわずか3社。そのうち契約社員として様子を見たいという会社が1社でしたので、正社員登用は2社だけです。
現実を突きつけられ、呆然としました。
建設業界って
何処に業界のパワハラをかいてるの？
やり直し
あなたのコメントの日本語に意味がわかりません。
やり直し
返信した人の日本語もわかりません。
やり直し
ただブラック企業に入っちゃっただけです
自衛隊の方がヤバイ人多過ぎるし（笑）
緩い技官とか後方の技術海曹出身ですかね？
危ない時期の危ない所に行かなくていいだけ建築の方が天国だよ
>機会があればこの会社での経験をお話したいと思います。
その「機会」がめぐってきたから、このタイトルで記事を書いたということではないのですか？
少なくとも、タイトルからはパワハラの内容等が書かれているものと受け取れますが。名前は伏せているのですから、具体的内容を書いてみてはいかがですか？
営利企業である以上、お金を稼がなければならないのは現実
だからこそ上司は厳しいものでしょう。
しかし、部下の人格を傷つけてまで痛めつけることは人間のやるべきことではない。
コンプライアンス以前に人としてどうなのか？
建設業界のパワハラと言うよりは特定の会社の特定の上司のパワハラ。
タイトルは「建設業界に転職したら、”パワハラの巣窟”」ではなく、
「転職したら隣の総務役員がすごいパワハラで、総務じゃなくて良かったよ」が分かりやすいと思います。
親会社から出向してきた人にクセがあるのはどこも同じかな。出世ルート外れた人たちだし。
民間で実際、自衛隊上がり採用者と一緒に働いてるけど。年齢が高くなるにつれて役に立たない。
記事の人は運悪くブラックに入ってしまったのはお気の毒ですが、年齢的に経験ないとそういうとこしか就職できないのも現状。
まだ30歳手前ならまだ見込みあるけど。
くだらない❗
安定の意味を履き違えてる。
親方日の丸で生きてる人は使えないのが現実。
似たり寄ったりだろ
俺だったら社員30人の会社に就職してたな。世間知らずだったね。
同族とか派閥があって大変だった可能性も ^ ^
建設業をいくつも渡り歩いて来た結果、”パワハラの巣窟”に気が付いたと言うなら話は何となく分かるが、1社しか経験なくて建設業界に転職したらなんて書き方したら建設業界みんなパワハラの巣窟になっちゃうように取れましたよ。転職された建設業者の質が悪かったんですね。