ニッカポッカ絶滅の危機！「安全vs伝統vsオシャレ」どれを優先すべきか？
ニッカポッカが建設現場から消える？ 最近、若い作業員さんを現場で見かけることが減っています。そのせいかニッカポッカ(ニッカボッカ)姿もあまり見なくなりました。四超ロングなんて、もはや死語かもしれません。 昔、若い作業員と...
暴力はすべて否定されるのだろうか？
大手ゼネコンが施工管理を行う大学総合病院の建設工事が始まり、着工後1年を過ぎた頃、常駐していた職長が持病のため入院し、私が代わりに職長の任に就くことになった。
建物はA棟～E棟、さらに看護学校も有する大型総合病院。工事の進捗状況は、全体の7割程度。1日の稼働作業員は500人、職員30人という現場で、躯体工事と仕上げ工事が錯綜する大変な時期での就任だった。
そんな建設現場でのエピソードを紹介する。
大手ゼネコンの新人現場監督を教育指導するハメに
大手ゼネコンの若手現場監督であるK監督は、事ある毎に、私のもとへ質問や相談に来るようになっていた。最初のうちは、私も「まあ、若手の現場監督で、経験も少ないのだからしょうがない」と親切に、手取り足取り教えていた。
しかし、何度回数を重ねても、一向に現場監督としての成長の兆しが見られない。聞いてくる内容は、「どうすればよいか？」という単純な質問ばかりで、完成されたストレートな答えだけを聞こうとしてくるのだ。
私は、その足場や設備は、誰が、何のために使用し、いつまでに必要なのか？また、使用機材はどのようなものが望ましいのか？安全設備や使用勝手はどうか？など、現場の状況や自分自身の経験を踏まえて一つひとつ教えていた。
夏の暑い日である。朝から30度を超す猛暑日、前日にＥ棟の車寄せ部分の天井の最後の仕上げ工事と、照明器具の取り付けが終わったので、その下に組んであるステージ状の足場の解体作業をしてほしい、というK監督からの手配があった。
その日の予定には入っていない急な手配ではあったが、どうしても朝一番でやってほしいというので、私と若手の2人で現場に向かった。
憮然とした態度の新人現場監督
解体作業をするためにステージに昇ってみると、目に余る悲惨な状況に、私は即刻、作業に着手することを止め、Ｋ監督に現場に来るよう連絡した。
ステージの上には、天井ボードの残材と、照明器具が入っていた梱包材がそのまま放置され散乱していたのだ。現場の状況も確認しないで、ただ手配をすれば、何でもやってくれるという安易な考え方について、私はK監督に注意した。監督者の仕事というのは、前の作業の完了状況と、作業後の片付けを確認してから次の手配になるはずである。
「Kくん、君は何にも確認しないで、解体作業の手配をしたのか？ふざけるのもいい加減にしろ！やりっぱなしの業者を呼んで、すぐに片付けさせろ！それができなければ、自分で片付けろ！終了したら連絡をくれ！」
少しきつい言い方をしたが、いつも甘えてばかりいては、本人のためにならないとの想いで、一度突き放してみたのだ。
20分ぐらいしたら、K監督が「片付けが終わりました。ステージの解体作業をしてください」と言いに来た。その顔は憮然としていた。おそらく、自分で作業せざるを得なかったのだろう。彼の額には、大粒の汗が光っていた。
私はK監督に自分で苦労して、手配する、人を動かすということが、どういうものかを、少しは感じてほしかったのだ。「少しは薬になったのかな」と思いながら、解体作業に入った。若手を下に配置し、ステージ上で解体した足場板を次々に降ろしていく。互いに声を掛け合いながら手渡しの作業だ。呼吸とテンポが合わなければ、効率も悪くなる。
猛暑の中の作業なので、ここまでやったら、一息入れようという目標を立てて、作業を進めていた。ダラダラと、気合の入らない仕事の仕方をすることは、油断にもつながり、かえって危険なのだ。
あなたを時間まで使う権利がある
ある程度、解体作業にメドがついたところで、「よし、ここで一息入れよう」と、私と若手の2人は作業の手を止め、現場近くの喫煙場所でタバコに火をつけた。時間は、朝の9時40分である。
そのとき、近くで私たちの作業を見ていたK監督が私に向かってこう言った。
「まだ、休憩時間ではない！」
すぐに作業に戻れと言わんばかりの剣幕だ。
「いいんだよ。今、一息入れているんだから……」と言う私に対して、K監督は「私には、あなたたちを時間まで使う権利がある」と言い返してきた。
次の瞬間、私の体は宙を舞っていた。「ふざけるな！」という怒鳴り声と同時に、跳び蹴りを彼の腹部にお見舞いしてやった。
倒れて苦しそうに転がり、うなるK監督に対して、「お前、この汗が目に入らないのか？」と私。私と若手２人の上着は、噴き出す汗でビショビショなのだ。
職長の職務の中で、作業員の健康管理はとても重要だ。作業員が無理をして仕事をし、熱中症にでもなったら、現場にも関係者にも大変な迷惑がかかるし、生命の危険もあるのだ。
今まで監督らしい仕事を何一つできないK監督を、いろいろと面倒見てきてやった私に対する、「私には、あなたたちを時間まで使う権利がある」という彼の一言は、私の心に怒りの火をつけた。苦しむ彼をしり目に、私はその足で事務所に向かい、S所長のところへ怒鳴り込んだ。
建設現場で人を動かす力とは？
「所長、どういうことなんですか？」
私は経緯を説明し、現場所長としてしっかりと指導してほしい旨を訴えた。S所長は深々と頭を下げて「申し訳ない。今後、しっかりと指導します。勘弁してやってください」と、鳶の一職長である私にあやまった。
このS所長は、高卒で苦労の末、大型プロジェクトの現場所長まで成り上がった人物。やはり、できた所長は違う、まさに「実るほど、頭を垂れる稲穂かな」と思わせられた一瞬だった。
所長に頭を下げられた私は気分も晴れて、他のメンバーの作業状況を確認しに行き、さっきの出来事をみんなに伝えた。それを聞いたメンバーたちは一様に驚いた様子で、一瞬沈黙した後、口々にこう言った。
「現場監督に蹴りを入れるなんて、自殺行為だよ」
「明日には、現場をクビになるんじゃないの？」
みんなは今後のことを詮索し始めたが、私自身は何の心配もしていなかった。翌朝、朝礼会場で所長が私を探し出し、「昨日は迷惑をかけました。Kくんに謝りに行くように昨日、話しておきましたが、謝りに行ったでしょうか？」と聞いてきた。
「いいえ、まだ来ていません」
「そうですか、また、本人には言っておきます」と所長。その姿勢に「わざわざ、ありがとうございます」と言うしかない私でした。
人を動かす力とは、監督という権威や権力を振りかざすことではない。あるいは、血の通わぬ指示書で命令するものでもない。みんなの心を考え、具体的に細かい配慮ができる人。人一倍苦労してきた人。そんな人に、本当の人を動かす力は自然に備わるのだと思う。
みなさん、今日も現場で、血の通い合った、何でも話し合える職場環境づくりに、共に挑戦してまいりましょう！
※編集部注：当記事は決して暴力を推奨していません。「施工の神様」は現場の失敗とノウハウを共有するWebメディアです。編集部としては、この事例が皆様の糧になれば幸いと考えています。
暴力はいかんな。口で言わない。また一人新人が辞めて行く。
んーわからなくは無いが、、、、
経緯はあれど、いきなりとび蹴りはどうかと思うよ。
若気の至りとかならまだしも、職長の立場でやったらいかんでしょ。
バカかあんたは？
昼飯を奢るとか、飲みに行くとかしないと？厳しいのばかりだと、嫌いになるよ。少しは誉めてやれよ。人間ロボットじゃないよ。暑いなら、でかい水筒10リッター位入るのをポカリ入れて氷、沢山入れて、準備してやりなよ。若い人は、弱いから、あなたが、守ってあげないと。
作業員の健康管理とか言って煙草吸ってる職人よくおるわｗｗ
事故を気にして安全書類整える前に、作業員の身体鍛えてこい。
監督をなんだと思ってる
ん〜…自分はそこまでヒドイ現場監督に出会った事がないもので…
思わず声を荒げた事はあるけど暴力は確かによくないかなぁ。
でも条件反射で思わず殴った事はあります。（監督ではない）
勘違いしてるアホな監督さんはたくさんいます。
鳶さんが大変で過酷な仕事なのはもちろんわかります。
でも上に立つ人間として下の若い奴らにシメシがつかんですよ？
守るものがあって背負っての立場であるのなら広い背中を見せて作業してもらいたいです。
でないと、他業種もひっくるめて現場の指揮が下がってしまいます。
気持ちはすご〜くわかりますが…
暑い中ご苦労様です。これからも頑張って下さい！
指揮→士気です
怒る気持ちは分かりますが、手を出した時点で今まで積み上げた信頼関係をぶち壊してしまってると思います。
暴力を是とするような業界に未来は無いと思います。
うちの若手監督にとび蹴りなんかしやがったら理由はどうあれ「おたくの会社の人は全員明日から来なくていいよー」って笑顔でいいますね。
まぁ若手は若手で、問題はあるのでちゃんと教育しますがね。
喜んで来ません
じゃぁ行かないから。
困るのは誰かわかってるでしょ？
若手監督に問題はあれど、暴力で黙らせるようなのは受け入れられないな。でもこういう現場って詰まる所、権力と腕力と政治力でボスが決まるもんなのかもな。
若い人大事にしないとこの業界終わるよ。
暴力場合によってはいいかもしれないけどそれは信頼関係築けた場合だね。
この場合は反感食らうかやり返されて喧嘩になるよ。
そのあたりもう少し勉強しないと
同業者だけど、蹴りいれた時点でクビにする。甘えんな。
こんな甘えたバカがまだいんのか。
だから建設業界はダメなんだよ
昔から何にも変わってない
お前みたいなアホがいるから、職人の地位が低いんだよ
ウダウダ御託書き連ねて
結局暴力かよ。アホなの自覚してないんかね？
たかが足場屋の一職長
足場なんぞ中卒でする仕事
怒るのは分かりますが、職業や作業で差別はいかんですよ兄さん。
どれもないと成り立たない大切な仕事ですからね。
足場って重量鳶からしたら、初歩の初歩のそのまた初歩(*´-ω・)ﾝ?
鳶を語るから鳶が安くみられる。も少し精進して出直して下さい。
腕上げて次の人生出直しな
経験も浅いような若い奴にはどんどん殴ったれ。精神力を鍛えたらなあかんし、キッチリ先輩後輩の上下関係も言葉遣いも教えたらないかん。対応が甘いと、どんどん全体の質が下がっていく。
俺はそんなピリピリした現場より、居心地良くて冗談言いながら真剣に仕事をしている現場が良いなぁ。
18さんも本当はそう思ってないですか？
水分補給ならわかるわ、どうせヘラヘラタバコ吸ってたんだろう。
暴力はどんな状況でも認められません。
職人だろうが、現場監督だろうが、まず暴力を廃してからの交渉がスタートラインです。
そんな事すら分からないんですかね?建築業界の方は。
8時スタートとしても、トラブルがあって足場の解体ができなかったんでしょ？それで9時40分で水分補給じゃなくてニコチン補給の休憩いれたんでしょ？実質何時間働いたの？それに 常用仕事だったんでしょ？常用仕事は時間に拘束されるでしょうよ。自分のやってることを批判されたら何故すぐに暴力にはしるのかな？その新人監督が、プロボクサーとか格闘技やってるようなガチガチなマッチョの方でも同じことをやったのかな？その新人監督も所長から言われてるからそういうことを言ったって分からないくらい貴方は馬鹿なの？それとも分かってるなら所長に飛び蹴り、そしてそこの店の社長や支店長に飛び蹴りしないと駄目でしょう。貴方は 暴力ふるいやすい弱い人間に暴力ふるってるだけの卑怯な人間だと認識するべきです。
確かに 常用仕事は時間に拘束されます。 ですが、休憩時間まで拘束されては作業内容によっては体調を崩す場合もあります。
職長として作業員の体調管理と言うところでは言い分は一理あるかと思います。
なんにせよ暴力はダメですけどね。
散々尻拭いして貰っておいて、事が片付けば「使う権利」とは。
鳶職の方からすれば奴隷扱い以外の何でもないですよね。
来春から施工管理として働く予定の者ですが、しっかり反面教師にできるよう心に留めていきたいと思います。
そう
そうやって良い現場を作るようにしてください
ポンコツ人間排除しましょう。
ただの暴力を美談にしようとしてる低レベルな職長さんですね。
同じ職人として恥ずかしい限りです。
こんなことしてるから、労働力の対価でしか報酬を得れないんですよ？
スーパー職長は労働力で対価を得ていません。
オレんとこの職長なら即コイツはクビやな。
仕事はできても現場は任せられん。
おまいらバカ？
自分らが準備してさぁこれからって時に
いちびってここがどうのあれがどうの文句つけて結局遅らせてるのは
糞清水じゃん
8>>
良いよ
来なくなって困るのは結局おまいら糞清水だからな
軽く犯罪じゃない…まずそこね…
出来る所長は暴力振るうやつに明日来いなんて言わん…
職人を仕事できもしないくせに上から見る奴は確かに居る
建築業はかなりねじれてきている事は実感できるね…
暴力はダメぜったい！
下請けや立場が下の人間に対して横柄に接する奴は殴られた当然。殴られないから調子にのる。
キチガイwww
ふざけるな！⬅️自分が一番ふざけていてワロタ
現場にも関係者にも大変な迷惑がかかるし、生命の危険もあるのだ。⬅️暴力を奮う奴のブーメランワロタ
おれを含め全員バカ。
どうでもいいわ。
蹴りなんて入れるなよな、
俺なら現場監督のポコチンをしごき倒してゴックンだな。
鳶では無く、烏の仕事の話しね。俺は電気職だが、烏のエラソーなのには、びっくりするよ。国家資格も無く、若さと力のみで汗かく労働者。言葉を使って、ダメな監督ちゃんをちゃんと指導しましょう。俺も理不尽さに耐えかねて、２０代は激こうして、現場の手順などの問題点を説教と言うか、時間の考える問題点を訴えていたが、５０に近くなると、その仕事手順や結果の出し方を見て、何か言ってくる人は、特に居なくなったな。
手を出さずは、必須だと思うので、どうすべきかをしっかりと教えてあげましょう。
暴力はダメ。でも、そこで終わるべき議論ではない。コメントを見てもこの記事から上辺しか理解できていない人が多い。つまり文章読解力が低いのが建設業の根本的問題ではないでしょうか。そういう問題的をしている良い記事だと思います。もちろん暴力はダメです。
訂正、問題的を→問題を指摘、です。