「土木の仕事は、単純にカッコイイ！」つまらないと思うのは、土木を知らないだけ
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建設現場で活躍する女性技術者
建設業界ではここ数年、女性技術者の活躍を耳にすることが増えた。
実際、私の会社でも女性技術者が2人働いているのだが、めちゃくちゃ活躍している。彼女たちはいずれも土木分野で、立派な戦力として活躍し、会社からも評価されている。
そんな彼女たちから話を聞く機会を得た。彼女たちの悩みを紐解くことで、女性技術者起用のヒントが見えてくるかもしれない。
女性技術者ならではの葛藤
「女性であるということに対して、現場で何か不便を感じたことがあるか？」と聞いてみた。
2人とも「ある」と答えた。共通していたことは、キャリアアップだった。
「表面上では平等に教えてくれるが、実際に教わる内容をもっとレベルアップしてほしいと感じる時がある。女性だから、将来結婚をして妊娠でもすれば、この仕事を続けていけないといったイメージがあり、なかなか重要なポジションで仕事をさせてもらえないことにもどかしさを感じる。確かに会社側からすれば、結婚・出産をして働けなくなることはダメージだし、そこに対するリスクヘッジも十分理解できるのだが、みんながみんなそうではないと思う。私たちのように、建設業界で所長としてバリバリやっていきたいという女性もいるんです」
ハッとさせられた。
私自身、女性技術者と聞いて、『将来結婚や出産をして施工管理というポジションからは離れていくんだろうな』と勝手にイメージを持ってしまっていたからだ。
『事務処理が得意な女性であれば、施工管理が行っている書類作成を担ってもらうことで、自分は現場に集中』
この文章が既に足枷だ。男性側の、女性にどんな業務を任せたいかの希望が透けている。
女性技術者も、現場に集中したいのだ。事務処理が得意でそれをメインに仕事するならば、建設現場でなくてもいいのだから。
まさにその通りだと思います。
現場でフォローしあうのは普通ですし、フォローが必要な場面を把握するだけで良いと思う。
でも衛生面に不安がとか、男でも嫌な場面を女性であることを理由に拒否されると、扱い辛くなるのは分かって欲しい。
誰も好きでやってない。
私も「事務処理が得意な女性」に、は?ってなりました。建築やりたくてこの仕事やってるのに。
私の場合は毎日現場行って移動中は電話して、事務所戻ったらメールとFAXと次の段取りと別件のお客さんと打ち合わせして見積りと工程表作ってほんと時間がもっとほしい。もっと効率化したい。
男女とわず性別の先入観にとらわれないことが大事だと思う。
力仕事についても、個人レベルで異なるため男性でも女性に負けることもあるだろう。事務処理が得意な男性もいる。
そもそも建設系にいる女性は、本当にやりたくてきて、男社会に飛び込んでいる人が多いと思う。
私が大学卒業したのは四半世紀も昔だが、その頃は、女はいらないといわれ、就職が難しかった(しかも氷河期でさらに露骨に女はいらないといわれた)。当時にくらべ、女子学生も建設系に技術者として採用されるようになってきた。今は過渡期であるが、先入観にとらわれず個々が活躍できるようにつくっていくことが重要。
女性土木技術者です。この記事のとおり、施工管理で主に事務処理を担っています。適材適所、会社からもそう言われています。5.6現場分の打ち合せから竣工書類まで担って、男性技術者はそれぞれ現場集中。大変さは変わらない量の仕事ですが給与には差があります。若いから、女性だからと同等には扱ってもらえません。加えて自分の現場もあるのに。仕事は好きですが理不尽を感じることは多々あります。娘がいますが同じ仕事は勧めないです。建設業での女性の立場が少しでも上がることを願います。
昔は劣悪で
現場にトイレ自体が無かったがここ最近になって環境も良くなったのは先人達が我慢して働いてくれたからだと思います。
今回のテーマが
建設現場を女性が働きやすい環境にするために？
女性のために？
じゃあ男性は？
例えば
音楽が好きだから音大を出て音楽系の会社に入れば歌手になれるとは限らないしそのために職場は環境を改善し歌手にするのでしょうか？
まず音楽大学にも入れないでしょう
本人が希望し
会社も世間体を考えて
採用しても
ムリは無理、ユメは夢
女性の働きやすい建設現場、というと男性は別、のような印象になりますが、衛生環境の整った現場は男性も働きやすい建設現場なのでは？
昔は昔、今は基本的な人権を守る、男女関係なく職場環境を整えることが、当たり前であってほしいですね。
女性は特に通信系の建設業がマッチすると常々思う。IT技術者であり施工管理技士。
通建のドアを叩いてみれば?
装置のパラメータ設計をしながら施工管理やる。基本的に建築が終わってからの出番なので、世間が建設業に思い描くようなゼネコンの下で汗だくになりながらとかになならない。
女性も活躍する環境づくりは大事ですが、偏見かもしれませんが女性専用などで優遇して極端すぎる気がします。男女平等、適材適所、能力にあわして男性、女性関係なく、力仕事も事務仕事も出来る社会になってほしい
女性が建設業界で活躍出来る事は非常に素晴らしいと思います。確かに出産等を考えれば中々難しいかと思うが工事表彰等を出来る位の実績を持ってれば会社はそうそうクビにはしないと思うが。
それに女性技術者は力仕事は難しいとか事務処理とかあるが技術者という事は元請で現場代理人又は主任、監理技術者を努めているという事だろうか。それであればそもそも現場の工程、安全管理、客先への対応がメインであって施工をやるのとはまた別の話。下請さんのお手伝いまでしてたら元請の事務処理が追いつかなくなると思うが。そうでなくても今のお客さんは目が肥えてきてるから竣工まで持っていくのは簡単ではない。
そもそも国も女性を使えば工事にて加点などあるが
女性が建設業界で活躍出来る事は非常に素晴らしいと思います。確かに出産等を考えれば中々難しいかと思うが工事表彰等を出来る位の実績を持ってれば会社はそうそうクビにはしないと思うが。
それに女性技術者は力仕事は難しいとか事務処理とかあるが技術者という事は元請で現場代理人又は主任、監理技術者を努めているという事だろうか。それであればそもそも現場の工程、安全管理、客先への対応がメインであって施工をやるのとはまた別の話。下請さんのお手伝いまでしてたら元請の事務処理が追いつかなくなると思うが。そうでなくても今のお客さんは目が肥えてきてるから竣工まで持っていくのは簡単ではない。
自分の経験上、そもそも施工管理って現場の力仕事はない、或いは少ないはずです。あるとしたら自分の段取り不足で職人の手配が出来なかったときにです。
施工管理の本業は、現場事務所でよく考え、いかに段取り良く工程を回せるか、また納まりよく図面チェックできるか、にかかっています。
それを怠ってるから、納まり不足になり、土工やはつり工を一日中現場で引っ張り回さなければならなくなる。理想は段取り9割、あとはコーヒー飲みながら机上の検討1割と行きたいところです。
女性で施工管理を仕事にしている者です。
確かに力仕事や体力は男性と比べれば劣りますが、だから自分が力仕事をしないように考えるのです。入念に段取りをし、確認をし、職人に効率的に仕事をしてもらうのが施工管理のあるべき姿です。
考えてみれば女性に限らず、男性だって体力に自信の無い方はいます。体力の有無も個性のひとつ。仕事内容を制限するのではなく、個々に合った仕事の進め方を考えるべきでしょう。
力仕事が苦手な男性もいるし事務仕事が苦手な女性もいる
現場も事務も得意なスーパーマンだっている
吉田沙保里を目指して身体を鍛えればいいですよね。
勉強は努力するのに身体作りは努力しないの？
は？！
男も力仕事したくないよ！
年取れば力も衰える、爺さんになっても出きる仕事が良いに決まってる。
だから大学に行くんでしょ、もやし男ばっかりじゃん。
就職氷河期世代も力仕事限界になって来てるのに。
建設現場での男性の意識改革って、もう20年以上前から叫んでいましたよ。トイレや更衣室の衛生環境は改善されたかもしれませんが、結局、『人』。今だに管理者や職人の中には女性に対する古い偏見が蔓延っていると思う。