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施工管理がホワイトに働けているかアンケートを実施
こんにちは、いわん太といいます。普段は、SNSやブログで建設業における働き方やキャリアについて情報発信をしています。
今回、施工管理がホワイトに働けているのか興味があり、興味本位でTwitterでアンケートを実施しました。
回答は数人程度かな？なんて思っていましたが、なんと、146人の方にご回答いただきました！アンケート内容と結果は、以下の通りです。
施工管理で働く方に質問です！
今現在ホワイトに働けていますか？ホワイトの定義は以下の通りです。
<条件>
✅残業45時間以下/月(サビ残なし)
✅年収500万以上(男性30代平均)
✅有給休暇5日以上取得
✅会社に明確な評価制度あり
ブログ記事の参考にさせていただきます。コメントもお待ちしてます！— いわん太|施工管理→発注者 (@iwanta_business) April 12, 2023
せっかく多くの方に回答いただいたので、発信者として、アンケート結果に対する所見をお伝えしたいと思います。
あくまで一個人が勝手におこなったSNS上のアンケートですが、実際働いている方のリアルな数字でもあるので、現在の自分の働く環境と照らし合わせながら、参考程度に読んでいただけると嬉しいです。
「ホワイト企業」という法的な定義はない
ホワイト企業のイメージは、残業が少なく、年収もそれなりに高い。従業員の待遇や福利厚生が充実していて、社員が長く働いている。こんな印象があると思います。
しかし、実は「ホワイト企業」という言葉に、明確な定義はありません。残業時間や年収など明確な数字はなく、あくまで主観となるので、人それぞれホワイトと思う環境には違いがあります。
そのため、アンケートをするにあたり、施工管理にとってホワイトな基準はどんな項目でどんな基準なのか？を明確にする必要がありました。
2024年問題など喫緊の課題や法改正の内容も加味して、次の4項目を定めました。
筆者が考える建設業におけるホワイト企業の条件
筆者が考える建設業におけるホワイト企業の条件は、以下の4つをクリアしている方とさせていただきました。
- 残業時間が月平均45時間以下
- 年収が500万円以上
- 年次有給休暇の取得が5日以上
- 会社に人事評価制度がある
上記の4項目をホワイト企業の条件とした理由は、以下の通りです。
1.残業時間が月平均45時間以下
残業が月平均45時間以下をクリアしていることは、ホワイト企業では必須です。言うまでもないですが、2024年度から労働基準法に基づき、原則月45時間の残業規制が適用となります。
細かい条件があるのは理解していますが、今回は長くなるので割愛させていただきます。もちろんサービス残業はなしです。
建設業で働いてる方なら、耳にタコができるくらい聞いているワードですよね。
ホワイト企業を語るのに、残業月平均45時間以下をクリアしていることは必須条件だと考え、今回のホワイト企業の条件としました。
2.年収が500万円以上
年収500万円以上もホワイト企業の基準としました。理由は、日本の30代男性の平均年収がおおよそ500万円だからです。
アルバイトなど労働時間も給料も低い職種をホワイトな働き方と感じる人は少なく、ある程度の年収はホワイトに働く条件だと考えます。
上限を言い出すとキリがありませんが、今回のアンケートでは30代男性の平均年収である500万円をホワイト企業の条件としました。
3.年次有給休暇の取得が5日以上
年次有給休暇の取得率もホワイト企業の条件としました。
なぜなら、2019年に労働基準法で義務化されているからです。対象者は、年次有給休暇が10日以上付与されている労働者で、付与された日から1年以内に5日の取得が必要となります。
労働基準法に定められているため、当たり前と思うかもしれませんが、最低限の基準としてホワイト企業の条件としました。
4.会社に人事評価制度がある
会社に人事評価制度があることもホワイト企業の基準とさせていただきました。
理由は、人事評価制度のような公平でわかりやすい評価基準・報酬体系がないと、社員が正当な評価を受けることができないからです。
正当な評価は社員の成長にも繋がり、離職率の低下にも影響があります。会社に人事評価制度があることもホワイト企業の条件としました。
非常に興味深い記事ですね。
正社員なのか派遣なのか？
従業員規模がどれぐらいの会社に勤めているのか？
等もう少し情報が欲しいですね。
例えば土木メインなのか建築メインなのか？
民間メインか？行政メインか？
いわゆる中小企業の施工管理技師がこの記事のような待遇だったら
誰も文句は言わないと思いますｗ
もっと明確な情報が出れば不幸な人が出ない気がします。
筆者です。確かにおっしゃる通りで、契約形態や会社規模、業種や発注者によってホワイトに働けるかどうかは影響あるかなと感じています。
もう少し深堀できるようなアンケートだと、より実態に即した結果が得られるかもです。今後もこのようなアンケートを続けたいと思っているのですごく参考になりました。ありがとうございます。
項目4つのうち2つはただ法律守ってるかどうかで、年間休日数やら労災率やらの明らかに他業種に劣る質問は意図的に除いてるのにこの結果ってヤバすぎでしょ
いやホワイトなのかどうかとか言ってないで、この結果を見て建設業界がヤバいって思えない時点で救いようがないんだよ。