旭建設が目指す「疲れない会社」とは？
10年以上前から「残業禁止令」を掲げる会社 宮崎県日向市に本社を置く旭建設株式会社に取材する機会を得た。旭建設は、10数年前から「残業禁止令」を掲げ、建設現場も含めたいわゆる働き方改革に取り組んできている。 これに伴い、...
土木の世界に30年。ベテラン社員が語る土木の魅力とは
宮崎県日向市に本社を置く旭建設株式会社。前回の黒木繁人社長のほかに、土木部長を務める河野義博さんにも取材をしていた。
河野さんは土木の世界に入って30年のベテランで、ICTを駆使した無人化施工を手がけるなど、豊富な知識と経験を持つ。そんな河野さんに土木人生を振り返っていただきながら、土木の魅力などについてお話を伺った。
実は旭建設は出戻り
――ご出身は？
河野さん 日向市のとなりの門川町です。今は日向市に住んでいます。
――旭建設は入社何年目ですか？
河野さん 中途入社なんですが、平成10年入社なので、一応26年目です。ただ、この間に3年間ほど別の建設会社にいました。
――ああ、そうでしたか。
河野さん いろいろありまして、旭建設の近くにある建設会社に転職したのですが、その会社が倒産しまして（笑）。
倒産した2日後ぐらいに、旭建設の社長から「戻って来んか」というお話がありました。それでまた旭建設に移ったわけです。
旭建設に戻ったとき、社長から「違う会社にちょっと出向していたようなもんだ」と言われました。それを聞いて、「この会社でずっとやっていこう」と思いました。
エンピツ仕事より、ものづくりがしたかった
――旭建設の前はどこで働いていたのですか？
河野さん 高校卒業して、地元の測量会社に1年ほどいました。その後、大阪の建設コンサルタント会社に4年ほどいました。徳島のほうで港湾の設計関係の仕事をしていました。そこでいろいろあって、宮崎に帰ることになりました。
――コンサルはもういいかなと思ったからとか？
河野さん エンピツ仕事も楽しかったのですが、やっぱり「モノづくり」をしたかったんですね。もともと橋梁をやりたかったんですけどね。
――それで旭建設に中途で入ったと。
河野さん たまたまコンサル会社の人と旭建設の人が知り合いだったので、その縁で旭建設に入った感じですね。
当時は、今と違って、自分と同世代の土木技術者っていっぱいいたので、簡単に建設会社に就職できる状況ではありませんでした。そういう意味では、地元日向の旭建設に入社できたのはラッキーでした。
実際に現場仕事に携わってみると、土木にはいろいろな工種があることがわかりました。すべての工種をマスターするのは、一生かかっても難しそうだなと思いました。
たた、自分は技術的にできないことができるようになることで成長を実感できることに喜びを覚える性格で、「一生勉強できるな」と思いました。あと、自分の地元で働けるのも大きかったです。
人に使われるのが好きではなかった（笑）
――最初に入った現場はなんでしたか？
河野さん 県道拡幅の現場です。当時のことなので、現場仕事はなかなかキビしかったです。
――そのころは残業禁止令もなかったでしょうからね。
河野さん そのころは残業しているという認識がなかったです。昼間現場に出て、夜に書類をつくるのが当たり前でした。休みに関しても、日曜日休めれば良いほうだという感じでしたね。盆休みや正月休み返上ということもありました。
――そこは大丈夫でしたか。
河野さん そんなもんかなという感覚でしたね。コンサルはもっとブラックだったので（笑）。若かったこともあり、コンサルの仕事ってゴールがよくわからず、エンドレスな終わりの見えない仕事のように感じていました。
――最初に任された現場はなんでしたか？
河野さん 県発注の地滑り現場で抑止杭の工事です。椎葉村の山奥の現場です。入社2年目で任されたので、けっこう早いタイミングでした。
ダウンザホールハンマーという工法を使って地中に鋼管杭を埋める工事なのですが、工事が終わってしまえば工事目的物はほぼほぼ見えなくなるので、完成したときの感動は少なかったですが、施工中の仮設、安全管理がかなり大変でした。先輩に聞きながら、慎重に作業を進めたわけですが、初めての自分の現場ということで、楽しくてしょうがなかったですね。
――仮設が大変だったというお話ですが。
河野さん 50tクレーンや10tボーリングマシーンといったデカい機械を近くに置いて作業しているし、櫓は立っているし、足場も組むしという感じでした。
――大変だけど、その分楽しくてしょうがなかったということですか？
河野さん 正直、人に使われるのがあまり好きではなかったので（笑）、とにかく自分でやりたいという思いが強くありました。当時はかなり苦労したはずですが、今となっては、ワクワクしながら仕事した記憶しかないですね。
だから若者来ないんですよ
現場で使うパソコンは私物？
だから補助金しかださない？
こんな発言を堂々として大丈夫ですかね？
PCだけじゃなく現場で必要なその他の物も自腹切らされる会社だって類推されますよ？
どっちにしても、前時代的な考え方ですね
だから若者来ないんですよ
私物P Cを仕事で使わせる。しかも公共事業費の投入された仕事で？情報セキュリティーって概念の無い組織であることをネットに晒すってどうなんですかね？
会社の良い情報を私物パソコンに入れて、次の転職しやすい会社だな。
この会社なら、退職して翌日から、土木の仕事ができるな。
建設業は、技術で仕事を取るより、政治や影響力のある人がいるかいないかが大きい。ランクの高い会社は少ないから、うまく振り分けられるし。
というより残業しないと仕事が終わらないが正解では
さすがです
100年以上歴史のある業種は100年前の体質だ
頭が古い馬鹿な経営陣と安全・品質・生産性の数値が低い口先だけの雑魚ばっかりな現場のせいで古い商慣習から抜け出せない企業はいくらでも有るのが実情。
まぁどっちにしろ社会に潰されてドロップアウトしたメンタル雑魚には関係が無い話なのに皮肉ってる奴はいつの時代もいるもんだからそんな奴らを気にせずに少しずつでも改善されると良いね。
こういう方がいると励みになります。
これからもお互い良くなるようにどんどんトライしていきましょう。
恐ろしすぎる…
自腹切って買ったPCって退職したらどうなるんだろう、半額しか出してもらってないし流石に自分もちよな
残業万歳な上司は、口先では格好良いことを言ってても、何らかのアクシデントでもあった際には残業で乗り切ろうとするような無能だと思う。
成果は能力×時間と言うのはある程度理解できるが、残業しないと成果を出せないというのは個人の力ではなく、会社のシステムがポンコツだからなのでは？
PCが自腹？このご時世ではありえないでしょ。
中小にありがちな典型的なブラック企業ですね
振動や騒音の苦情はわかるのですが、真夏の暑い時に職人達が現場の仮囲いの中で休憩中にアイスを食べていたら、近隣から仕事中にアイスを食べるなと苦情が来ました。
もちろん無視しましたが、騒いでいたわけでもないのに、現場の中でアイスを食べていてあなたに何の迷惑がかかるのですか。炎天下の中で体を少しでも冷やそうとするのが何がいけない。
苦情が来た際は、必ず氏名と連絡先を聞くのですが、そういう人に限って名前も言わないし連絡先も教えない。是非苦情を言った理由を聞きたいですが確認もできない。
マジでもう終わりだよこれ
こんなのが居るから、時代遅れでブラックなゾンビ企業が多いんだよ
ありえない考えですね。。。
今の未来ある若者たちが、こんな残業を推奨するようなブラックな建設業界に就職しないよう周知していこうと思いました！