「女性専用トイレ」を使う建設現場の男たち。女性現場監督の衝撃証言
建設業界は、なんて古くさい考え方の人が多いのだろう！ 建設現場という体育会系の男性社会で働いていると、なかなか理解してもらえない女の事情がいくつかあるものです。 最近は「けんせつ小町」(日建連が提案した女性建設技術者・女...
必ず長期休暇をとるし、工具は使わない「けんせつ小町」
女性現場監督(24歳)である私は、男社会である建設現場で「けんせつ小町」として働く中で、自分なりのルールをいくつか決めています。
それは会社的にはあまり好まれなかったり、周りの人からブーイングがあったりすることなのですが、「けんせつ小町」である前に、私が自分自身を保つために、女である事を忘れないように決めている事でもあるのです。
現場を終えたら必ず旅立つ「けんせつ小町」
現場によって工期は様々で、3か月のところもあれば3年のところもあります。私はある程度長い現場を終えると、必ず長期休暇を申請し旅に出ます。
会社的には次々と新しい現場に人を配属していきたいし、実際ほとんどの社員がそうしています。現場が終盤になってくると、会社から次の新しい現場の図面が渡され、休む間もなく移動が始まります。けんせつ小町も例外ではありません。前日に突然、県外出張を宣告されることもあります。
しかし私はそのようなことは聞き入れません。こんな生意気な社員は、私くらいです。他のけんせつ小町も、こんなワガママは言いません。本当に私は使いづらい社員だろうなと自分でも思っています。
会社的にも「現場の人間は、代休や有給は取れないのが当たり前」ということになっています。うちは大きい会社ではないので、そのようなところがキッチリしておらず、代休や有給をほとんど取ることなく1年が終わる社員がほとんどです。
工期が大幅に遅れているなどの場合は別ですが、私はそんな会社に納得がいかないので、誰が何と言おうと必ず長期休暇を申請して遠くに旅立ちます。4日から最大2週間のお休みを頂き、全国の友達をめぐる旅や沖縄の離島、台湾やベトナムなどのプチ海外逃亡などを図ります。その間、会社の人事スケジュールは皆目無視し、連絡も断つという暴挙に出ます。いや、暴挙ではなく、ごく普通のことだと思わなくてはいけません。
社員として休暇を取ることはごく普通のことだと私は思うのですが、私の会社ではちゃんと休暇を取る社員が少なくて、何か悪いことをしているかのように周りから見られます。しかし働きすぎたことによって蒸発した先輩を何人も見ていますし、たとえお偉い様に冷たい目で見られようと、自分を守るために自分のペースで仕事をさせていただいています。
新国立競技場の若い現場監督が自殺したという悲しいニュースもありましたが、「現場の人間は、代休や有給は取れないのが当たり前」という雰囲気に負けていては、建設業は変われないと思います。けんせつ小町だから、女だから、という理由ではありません。
現場監督の前に女性であることは確かです。
しかし、そんな現場監督の下で仕事をしようという下請けや職人はいなくなるでしょう。
いまはこんな世の中でちやほやされているでしょうけど、男だ女だいう前に、結局は実力社会です。
人の上に立つということがどのようなことかわかる時が来ることをお祈り申し上げます。
現場監督とて休みは必要でこの業界の改善していくべき部分と認識しています。
ですが、その監督のもとには何社の協力会社がいますか？何人の職人たちがいますか？
会社の体制にも問題あるかもですが、監督の立場で何が何でもというのは少々勝手がすぎるのではないでしょうか。故に監督は報酬（まだまだ安いが）がまわりよりいいのですから。
自分第一ではいずれ誰もついてこなくなりますよ。
まあまだ若手みたいなので頭の片隅にでも置いておいて頂ければ幸いです。
男女関係なく実力が伴わないのに権利ばかり主張する人いますね。
安全、仕上り、コスト、諸々を考えた上で適切な指示を出し工程を管理するにあたり最低限の知識、経験すら吸収する意識を感じられない。
力が無いから、どんくさいから、と言うのは言い訳にならない。
協力会社や施主に対する責任感がまるで無い。現場事務所付きの雑工を1人常駐させた方がよっぽど有意義。
少しずつ増えてきた頑張っている女性監督まで「女はこれだから」と一括りにされてしまう様な迷惑なタイプ。
仕事では関わりたく無いですね。
設計監理業
工期の間は休みが全くないんでしょうかね？土日祝日もすべて現場に出ずっぱりということなのでしたら、長期休暇も代休としていいのではないかと思いますが、土日祝日も休めているのに工期が終わる度に長期休暇を取るなんてことでしたら、権利ばかり主張するただのワガママな若手社員ですね。
工事終わったときに休みを取るのはいいとして、文面読むに「こいつ現場で何の役にたってんの？」ですね。
【女性技術者の配置】の点数アップのためだけのお飾りなんやろな。
力仕事しなくてもいい代わりに他の業務を頑張って欲しいですねぇ
こういう内容を女性が書かれると、同性として不愉快ですねぇ…
海外逃亡なんて書かれると、仕事嫌いなの？と思いますが、考えて書かれていらっしゃいますか？
この業界の有給消化率の低さは、みんなが忙しいなか頑張って作り上げている、その為に自分も休まず楽にしてあげたい。という思い遣りからのもの。
それが出来ないうえに女性だから、と工具すら持たない。
それは建築業界にいるべき女性の姿では無いと、私は思います。
正直あなたのような現場管理者なら、私ならその現場降りますね。女として一緒と思われたく無いし、邪魔です。
有給は全部使って当たり前なので、思い遣りや同調圧力なんかで消されてはたまらないですね
そもそもけんせつ小町ってダサいネーミング自体、女性を馬鹿にしてますよね。貴方は、自分で言ってますが、自分が働いている大手ゼネコンの女性監督は嫌がってる方のが多数ですが……今まで現場仕事は、ほぼほぼ男社会の中で働いてきた自分は逆に女性監督に気を使ってしまいますが新卒の女性監督に何で施工管理希望したのって聞いてみたら建物が出来上がって行く過程が好きなんですと、一生懸命ときには汗を流して働く姿を見かけると素晴らしいなと感じます。貴女のこだわり読みましたが何でけんせつ小町になったのか？マークしか頭に浮かびませんでした。 施工管理者の過重労働を肯定している訳出番ありませんが
現場を見てないのに現場「監督」ですか？全く意味がわからない。
女性では物理的にできないこと、例えば力仕事などは男性に任せればよいと思いますが、じゃああなたは何ができるの？と言いたいです。
事務仕事なら専任の事務員の方ができるでしょうし、名前だけの「現場監督」は要らないと思います。
そのうち長期休暇から帰ってきたら席がなくなってた！ってことになると思いますよ。
コメント欄の荒れが酷いな。
元職人で現在は現場監督をしている者ですがこの女性が言っている事は至極当然の事ですよ。
大手やスーパーゼネコンは現場監督の待遇はかなり良いみたいですが中小のゼネコンは超ブラックな会社がまだまだ多数あります。
現に僕は直近1年間で休日は40日でしたし、残業は毎月150時間程度です。
この女性がどんな環境で働いているかは分かりませんが、現場が終われば長期休暇はいい事だと思いますし、そのタイミングでしか有給消化出来ないでしょうから。
令和になった今でも建設業界は昭和を強く引きずっていますので若い力で変化を起こしていってほしいですね
現場出ない人間が安全第一なんて考える訳ない。寝言は長期休暇中に言えや。
私は未経験から施工管理を志している者ですが、皆さんのコメント見ていると悲しくなりますね。
日本全体が人手不足とはいえこんな考え方の人間ばかりであれば、改善をしない企業はすぐに衰退するでしょうね。
奴隷スピリッツをお持ちの従事者の方は、自分が不利益を被っていることに気付かず、「私は頑張っているんだ！」という自己満足で満たされておいてください。
この記事のおかげで、就職前に業界の闇を垣間見ることができて嬉しく思います。
これだからこの業界は不人気なんでしょ
ますます人来ないよ
現場の人が昔のままを不満に思いながら受け入れて
新な考えを拒絶してる
はじめまして！
私も現場監督をしている若干まだ若手？の男です。
いくつかの記事を読ませていただいたのですが。
一つ一つ書いてあることは私も賛成です！
やれないことを無理にやって怪我をする必要もないですし。
一現場終わったら長期休暇は私もやっています。でもそれで嫌な顔をされたり、嫌味を言われることもありません
あっても気にしませんけど（笑）
セクハラや太鼓持ちもバカバカしいと思いますし
旧態依然としたこの業界の一部の人々の考え方もどうかと思います。
でも、それ以上に自分がかかわった建築物が出来上がっていく様はわくわくしますし、外部足場が外れて 出来上がった建物の全体像が見えたとき、内装が終わり電気が灯った瞬間の感動は、他の仕事にはなかなか見つけられない嬉しさが味わえる素晴らしい仕事だと思って、毎日の残業も、休みのない日常も何とか踏ん張れます。
そういうところはこの業界で頑張る人たちはみんな同じなんじゃないのかなと思うのですが。
あなたの記事はちょっと苦い提言や、小言はあっても
どうしてこの仕事をしているのか、何か楽しいのか、素敵なことはないのか。プラスなことが見受けられなくて アンチコメントが増えるのかなと思います。
やっぱりみんな誇りを持って仕事をしてるから。それをすべて否定されたらやっぱり気持ちよくはないですよね。
これからも頑張ってください！
はじめまして
大手エンジニアリング会社の建設部で働いています。
あなたが言っていることは正しいです。私の会社では jobの切れ目では１ヶ月近く休む人も沢山います。むしろ上司からは休まないの？って言われるくらいです。
工具をもって作業しろ？
馬鹿の言うことは気にする必要はありません。SVの存在意義は作業することではありません。サブコンや作業員が100%の力で作業できる環境を作ることです。
パソコンを使えない上司に文句を言っておきながら、工具もろくに扱えない非力さを適材適所で済ませてしまう精神性
工具を扱う位の筋力など、特殊な病気でも患っていない限りは筋トレで十分身に付けられますよ？
工具で作業しろとは言いませんが、職人さんに『こんなことすら出来ないのが現場監督やってんのか』と思われたら100％の力で作業出来る環境作りなど夢のまた夢というものです
まあいろんな意見があってよいし、皆の言うこともそれぞれもっとも。
会社に意見を言うならその分自社、協力会社への利益に貢献
していればなんでもいいんじゃないですかね。
出来てないのにそういうことを言う人は、さっさと自分で会社を興して
自分の理想通りやって頂ければいいと思います。
サラリーマンで休みがねーだのなんだの言ってるならとっと
辞めてしまえばいい。辞めれないのにグダグダ言うのもおかしいし
組織に貢献するという前提を置いておいて自分の利益だけ追及
するならそれははっきり迷惑です。
別に男女も小町も関係ない内容の記事でしたね。
監督は力仕事しちゃだめなので女性だからうんぬん関係ない。
怪我したら怒られますよ。それを予定外作業と言います。
平気で監督が作業するとかを記事に書く、その会社の教育
が疑われますので注意しましょう。
まあ実際はみんなやってますが、建前くらいは知ってましょうね。
どや顔で公共のサイトにそんな記事出さない。
24歳で現場監督ってなれるの？
技術士とか建築士とか？施工管理技士は実務経験年数足りないし。
まぁ、現役大卒だとして….経験年数２年の店長がやってる寿司は食いたくないなー。
現場監督＝現場に出れば知識・経験豊富なTOPプレイヤー（それが元だとしても）だからこそ、施主・元請から信頼され、自社作業員や下請会社さんも言う事聞いてくれる。
いいと思いますよ。
手が汚れたくない。だから他の事を考える。イイね。手を汚してナンボと思う監督、トイレ掃除はガードマンとか職長当番制にせずに自分でやりなさい。休みを貰う。当たり前。そんなのでゴチャゴチャ言う人は、熱が出ようと入院しても現場にでて仕事しなさい。ようは皆がWINWINになるように考えて行くことが大切だと思いますよ。因みに私も現場所長です。
コメント欄の皆さんの批判もよく分かるけどこうゆうZ世代を甘やかして現場に慣れさせていかないと人が定着せずに衰退して行く時代なのかなと思います。
家族経営小企業の30代半ば、60手前の休み取らない残業しまくりのワーカホリック上司と定時上がり休み主張する高卒3年目の新人に毎日挟まれて世代間ギャップを感じている日々です。