建築施工管理の中途採用面接で使える”とっておきのアイデア”
中途採用で役立つアイデア 友人が勤めている中堅のゼネコンで、中途採用で2～3人施工管理者を入れたいと思っているという話を聞いた。 どんな人が欲しいのか以前に、応募があるかどうかさえ分からないが、技術者不足とは言え、誰でも...
建設業界はずっと人材の引き抜き合戦
人手不足になって久しい、建設業界。
大手の建設会社や建設コンサルタントはもちろん、自治体や独立行政法人なども必死になって建設技術者などの採用・確保に力を入れている。
引き抜いては引き抜かれ、出し抜いては出し抜かれ…のオンパレードだ。
建設業界の人手不足は今に始まったことではない。かれこれ10年以上、「建設業界は人手不足だ」と言われ続けている。
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本気で人が欲しいと思っているのか
10年以上前から「人がいない」と言われ続けている建設業界だが、これまで人手不足と本気で向き合ってきたのか？と疑問に思うところもある。
以前、某中堅ゼネコンの現場所長が話していたことを思い出した。
当時私はある建設コンサルタントに勤務していて、某中堅ゼネコンから委託を受けて、トンネル工事現場の設計支援をしていた。
そのゼネコンは建設業界ではとても有名な企業で、ある日そこの現場所長から「一度、現場を見に来てよ」と言われ、社長や同僚とともに現場に向かった。夕方、現場事務所に到着すると、さっそく所長室に通され、現場の説明を受けた。
そのとき、所長が「若い人がとても少なくて困っている。会社をあげて採用活動に取り組んでいるけど芳しくない」と話していた。「工業高校に的を絞り、県内の土木系学科のある工業高校を1つずつ回ってアピールしている」という。
私の上司が「御社だったら知名度があって有名だから、人が殺到するのでは？」と聞くと、所長は「いやいや、そんなことないんですよ。大卒や高専卒といった学生は、スーパーゼネコンや大手のコンサル、公務員に取られてしまっている。だから、工業高校に的を絞ってやってます。工業高校卒も捨てたもんじゃないんですよ。十分戦力になるんで」と言っていた。
私はその現場があった県内の工業高校土木系学科の卒業生だったので、所長から「誰かいない？いたら紹介してよ」と言われ、この人は本気で人が欲しいって思っているんだろうか？と疑問に思いつつも、苦笑いで「探しておきます」と空返事をしてその場を終えた。
結局、人任せな建設業界
以前勤務していた会社でもこんな話を聞いたことがある。
その会社も「準大手ゼネコン」と呼ばれるほど有名企業だったが、ある年の土木系新卒者の採用人数が一桁だったというのだ。
数名しか採用枠を設けていなかったわけではなく、採用人数は30人程度を定員にしていたが大惨敗。もちろん採用活動には全社で注力しており、OBを大学に送り込み、説明会を開催するなど精力的にアピール活動をしていたそうだ。
だが、この会社の人事部も、はたから見ていると本気でやっているのか疑問だった。大学を訪問したり、OB訪問をさせたりするのはいいが、前述した某中堅ゼネコンの所長と同様、採用に対する「熱意」が感じられなかったからだ。
それは現場でも感じることで、口先では「人がいない、人が足りない」と言うものの、「人材紹介会社に聞いてみよう、派遣会社に聞いてみよう」と人材会社にあたってはみるが、結局そこで行動するのをやめてしまっている。
人材会社あるいは求人サイトにお金を払って、採用できなければ相手のせいにするだけ。つまり、人を探しているようで、本気で探そうとしていないのだ。
その姿を見て私は会社にも人にも幻滅してしまった。人手不足の現状に対してどこか他人事で、責任放棄しているようにしか思えない。
本気で人を採用したいのであれば、例えば広報や人事の体制を刷新する、労働環境や勤務形態を見直す、給与や福利厚生などの待遇面を改善するなど、やれることはまだまだあるはずだ。
建設業界の人手不足に対する危機感は、所詮まだその程度ということだ。
ゼネコンだけの話では無いはずです
行政機関でもそうだと思います
私の住んでいる地域で行政機関のパワハラがあったのですが
解雇処分ではなかったようですw
人手不足で解雇できないのでしょうね…。
それともパワハラをした人間もパワハラを受けていた可能性がありますよね？
ちなみにUSBメモリーを捨てられたと言うパワハラです
勝手にそのUSBメモリーが置いてあった建物の鍵を持ち出して建物に侵入して後輩のUSBメモリーを処分したらしいのです
普通の会社なら懲戒処分でしょう？
上司も監督不行き届きで処分されるはずでは？
なんか世の中おかしいですねw
この業界は人手不足でおかしな事している人も処分出来ないことが問題ですw
あっちの会社の方がお金くれるからと移動したいと言う会社の役員もいますw
聞こえる所そういう話はしない方が良いですよねw
常務w貴方の下にいる人は睡眠時間を削っていますよ…。
しかもその人は貴方に逆らいませんよw
少しは優しくしてあげたらどうですか？
私は身分もない人間なので貴方の足を引いて自爆する事は可能ですよw
まともに管理をしていない老害はいつ退職するんだろう？
もう少し希望を持てる話をしてあげてくださいよw
建設業界の中でもやってるところはやってるし、やらないところはやらない(できない)の二極化してると感じます。
日本の人口が減るっていうのは30年前以上前から分かってたことで、なにも1年2年前に突然降って湧いてきた話ではありません。
30年の間にバブル崩壊や悪夢の民主党政権など様々な困難があったのはわかりますが。でもアベノミクス始まって10年経ってます。
この30年(あるいは10年)の間に、なにも手を打たないあるいは打てずに人手不足の企業には是非とも市場から撤退していただいて、何十年も前から人手不足解消に真摯に取り組んできた企業が報われればいいなと考えます。
ある程度企業の淘汰が進めば、少しずつ、この業界もマシにはなるのではないでしょうか。
1コメですが自分は就職氷河期世代でパワハラが横行していた世代の人間です
所詮歯車で変えなんていくらでもいると言う風潮でしたねw
少しですがザマァ見ろwと思うことがありますw
でもね今の若い人にはなにも関係ないことですよね？
同じやり方を続けていたら先細りですよね？
大卒の優秀な人材が必要なのはどこも一緒です
大体中小は獲得競争に負けます
だったら高卒採用で教育をしっかりする方が良いと思いませんか？
若い子を教育し、まともな報酬を与えるべきですねw
若い子のやる気や精神を削るような老害を排除した方が良いですよ？
叩いて叩いて強くするなんて方法は今では通用しませんよw
名刀正宗や聖剣エクスカリバーだって叩きすぎたら折れますよw
私は50近いオッサンですが若い人のためならいくらでも肥やしになりますよw
ここのコメントで以前に若い子に優しくしたいと言ったらどんな回答があったか知って欲しいですねw
優しくしなくて良い!仕事なんだから!
余計なパワハラさえしなければと言うような回答がありましたw
自分は久々に痺れましたね!wこの業界クズの老害ばかりではないなと!w
建設業は作業員にしろ現場管理者にしろ、求められる事、現場環境がそんな楽じゃ無いんだから
事務所勤めの事務員さん、無資格、未経験な設計他のデスクワークならともかく
新卒の現場管理者の卵をほぼ最低時給クラスで雇おうってのが今の時代では異常かと
有資格者限定の求人なら基本給30万切る時点でやばい（大手は残業込みで新卒が額面40万超余裕
田舎の中小企業は『仮に』金銭的に最低時給クラスしか出せないのなら、教育や態度他で譲歩するしか無いでしょ
できない？だから今人手不足で高齢化して最新の技術、法令について行けてない現状なんでしょ！
賃金は最低クラス、求めるのは大手の中堅クラスの人材、自信は時代遅れの惰性経営者、はーあっ
1コメですけど調子に乗りすぎると痛い目見ますよw
この時代に最低時給で雇われている新卒おらんでしょw
異業種でしょうがなしの採用ならギリあるかもしれませんがw
いきなり30以上は無いと思いますよw
年齢もあると思いますしw
1級持っていてもまともな施工監理できない人もいますよね？
試用期間で見定めるのが普通でしょうw
若い人は価値がありますよw
最低賃金で使われてるような人は何かしら問題があるもんですよw
能力があるなら基本給よりボーナス気にするんじゃないですかね？
新卒の求人で初任給が165,500円～200,000円って所がありますよ。
高卒で採用なら、普通科出身なら多分最低にするんじゃないかな、ここの企業は。
特定企業を挙げるのは不味いと思うが、とりあえず岩手県沿岸の建設会社とだけ（公式HPに記載
世の中の企業が全部自分の常識で動いていると思ったら大間違い。
元請の技術者（50代、役付き職員）が法令違反指摘で逆ギレってかなりある。
『ｗ』使ってる人って思い込みで自分の知ってる世界が地続きで世の中分かった気になってるのかな？
1コメですけどw
高卒なら最低賃金近くても問題は無いと思いますよ
ポイントは資格取得や教育を働きながら援助してもらえる点です
もし教育も資格補助もない会社は問題だと思います。
ちなみにwを付けるのは自分を判断しやすいように付けてますw
w付けるようなクズに論破されるといらっとするでしょ？
いらっとするとコメント返し、したくなるじゃないですか？
世の中分かってないから情報を引出すためですよw
反論してもらった方が業界の事が早く理解できるんだもんw
ちなみに自分50近い派遣の事務員です
(賃金は負けず劣らず低価格(*´･ω･｀)b)
自分中卒で貴方が書いてるぐらいの賃金で最初の就職しましたねw
役付きだったらこんなコメント書かないでしょう？
バレたらソッコー解雇でしょw
最低賃金で教育もなく昇給も無いなら転職した方が良いですね
種を蒔く前に畑を耕すべきなんですがね
なんで人が入ってこないんだろう？と嘆くのはいいんですが、普通に考えればわかると思うんですがね