“女性活躍”から”誰もが活躍”できる業界へ。「けんせつ小町」の課題と展望
「けんせつ小町」誕生の経緯や活動内容 建設業界の女性活躍が叫ばれて久しいが、国土交通省の「建設業活動実態調査」によると、事務職の女性の割合は約4割とまずまずの結果を残した。 一方、女性技術者の割合は、2000年（1.7％...
典型的なブラック企業
未だに男性社会である建設業界。そんな業界だと知りながらも、自ら足を踏み入れた私。
数年前、その会社に入社を決めたきっかけは、「女性活躍をいかに考えてくれる会社であるか」でした。
今では土木現場で施工管理をしている私も、学生時代は新品のスーツに真っ黒な髪で、いわゆる就活をして就職先を決めたわけです。
就活の時、女子学生がみんな口を揃えて質問することは、やはり女性の職業安定や福利厚生がきちんとしているかでした。
それに対して、どの会社もこれまた口を揃えて、「女性が働きやすい職場です」「結婚や出産を経て職場復帰した前例がたくさんあります」などと言っていました。
当時、私もその会社に入社を決めた時は、そういうことが決め手の1つになったわけですが、いざ入社してみると全然違いました。はい出ました、ブラック。
入社当時のフレッシュな私の気持ちは、もう微塵も残っていません（笑）。
こんな状況で、建設業は「女性活躍」やら「けんせつ小町」やらと言っていて大丈夫なんでしょうか？そういうところがいけないんじゃないですか？と、建設業の片隅で思っています。
結婚・出産後の職場復帰、まさかの前例なし
就活時、そのブラック企業からはこう何度も説明を受けていました。
「現場に出ている女性技術者でも、結婚・出産した後は、また現場に復帰した方がたくさんいます」と。
いざ入社して先輩方に話を聞いたところ、そんな前例はゼロ。この会社で結婚した現場社員の離職率は100％でした。
復帰した方がそんなにたくさんいるのなら、制度もある程度しっかりしてるだろうと思っていたら、そんなことはなく、定期面談時に社長に聞くと、「そんな制度はうちにはない。お前らがその先駆けになっていけ！」と言われる始末。
端から見ると、一見「イイ話」「女性の活躍ストーリー」みたいに見えるかもしれませんが、私は愕然としました。
現場に関係のない社内経理の女性社員の中には、産休後に復帰されている方もいます。「そりゃあそうか」と私は思いました。結局、私の企業を見る目がなかったわけです。
大手企業でもなければ、嘘でもつかないと建設会社に新入社員は集まらないし、そもそもバカ正直にさらけ出す会社なんてないのかもしれません。建設業界は特にそうなのかもしれませんね。
そんなことあるんですね。面白かった。
でも主に大手、準大手、ですかね。
小規模零細と比べると確かに給与は圧倒的に良いかもしれませんがネームバリューだけで就活しない方が良いと思う。
何もブラックじゃないじゃん。
ブラックなのかな？
中小零細のほうがよいかもです。
給料は安いが、女性には甘いです。産休後の復帰もウエルカムですし、
子供が熱出したといえばすぐ帰れるし、休めるし、月給に影響もなしです。技術者は、やはり重要ですからね。零細企業にとっては・・・。
まわりの男性社員のほうが不当な扱いを受けているかもです。
ただの訳の分からない会社に入っていしまっただけのような。行く先、キャリアアップを望めないのであれば、早く転職、転社をお勧めします。女性でも特に大手ゼネコンや建築会社では現場代理人も、設計技術者も当たり前になってきています。官公庁の女性監督員もかつてよりずっと増えました。若いうちに考えましょう。
ブラック会社というよりは業界全体がブラックです。女性の現場監督やってる人を見たことあるけどほんとに大変だよ。冗談のつもりでも普通の会社ならセクハラで一発で訴えられるような言葉が職人から日常茶飯事で飛んでくるし、繁忙期は土日祝日出勤なんて当たり前だし。そもそも女性の人が働けるような環境向きではないし。病む前にさっさと離れた方が正解ですよ。