“大型パネル”が運んできた大工の働き方改革！
大型パネルを導入し、働き方改革を実現 『 「工務店は製造業になる」 “木造大型パネル”は住宅建築に革命をもたらすか？ 』では、木造在来工法をベースにした「大型パネル」の加工・製造を受託するウッドステーション株式会社の取り...
最新の技術を取り入れること＝働き方改革？
働き方改革とは、「少子高齢化問題」を中心とした日本経済の衰退となり得る問題を打開し、一億総活躍社会を実現するための取り組みである。この取り組みのポイントは、「労働時間」と「雇用形態の待遇格差」にメスを入れた法整備だろう。
そして、この働き方改革から派生しているのが、「副業・兼業の普及促進」である。これにより、日本の雇用形態の中心であった「正社員、フルタイム勤務」以外の雇用形態を一般化し、働くことに対するハードルを下げることが出来る。そこで、定年を迎えた方や病気の方等、働きたくても働く環境が整っていない人々の活躍を推進することが狙いであると言える。
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記事の内容は非常に同感するところが多いです。
耳触りの良い言葉でまるで業務が削減されるかのように喧伝する大手建設会社が多いように感じます。協力会社はそのシステムに同調するために多くの費用と人工を取られていきます。将来的にペイする前に会社としての体力が持つのかどうかを見極めながら進めていかなければなりません。
大手建設会社にはその点の配慮が大きくかけているように思えます。
最後は人と人の信頼関係が仕事量を左右すると思いますので、基本的な部分を忘れないようにすることが大切なのではないでしょうか。
同感です。
ICTには賛成ですが、ほとんどの推進派（特に現場経験の無い）の方は良い面ばかりで問題点に触れようとしていない気がします。
企業の働き方改革と同様に発注者の改革が必須と思います。
なんでもとは言いませんがある程度ポジティブリスト方式からネガティブリスト方式に変えるとか基本的なシステムをまず見直した方が良いと思う。
責任取りたくないのはわかりますが