「3Kでも土木に就職する」イマドキ大学生の本音とは？
土木大学生の就職意識 神戸大学で土木を専攻する学生3名にインタビューする機会を得た。 建設業界では「若者の土木離れ」が指摘され、大きな問題になっているところだが、「土木技術者の卵」としての期待がかかる学生は、土木、建設業...
“土木の伝道師”が働き方改革にモノ申す
2019年4月、いわゆる”働き方改革関連法”が施行された。
主なポイントは、「時間外労働の上限規制（原則月45時間、年360時間）」、「年次有給休暇取得の義務化（年5日）」、「正規・非正規労働者間の不合理な待遇差の禁止」だ。今のところ、大企業が対象だが、2024年4月には地域建設業を含めたすべての職種に適用される。
「これも時代の流れだ」と言えばそれまでだが、「仕事がちゃんと回るのか」などと不安を抱える地域建設業の経営者は少なくない。
一人の土木技術者として「一人前の技術者が育たなくなるのでは？」と警鐘を鳴らす人物もいる。株式会社共同技術コンサルタントの松永昭吾さんだ。
働き方改革によって、土木技術者の育成にどのような影響があるのか？ 噂の土木応援チーム「デミーとマツ」のねらいと併せ、話を聞いてきた。
施工は出来るけど、それ以外が下手なのが建設業界。
改革のタイミングが悪いと言うけれど、対案は出していない。いつなら適切だったのでしょうか？
「今ではない、今ではない」とズルズル先送りにしてきた結果が現状だろと思いますけどね。
今の時代、腰の重さは命とりですよ。
働き方改革を民間に任せて進むわけないじゃん。政府が旗振りしなかったら話題にもならないよ。時短を働き方改革と思ってるのがおかしい。やった分しっかり払わせれば良いんだよ。勝手に効率化されていくから。金払いたくない社長は笑顔がぎこちなくなるんだろうね。
働き方改革がなければいつまでたっても変えようとしなかったでしょうに。規則と罰則があるから、その中でいかに効率よくこれまでと同じ業務を行えるかを考えるのが働き方改革の芯。若いうちにとは言いますが、どれだけ技術をつけて年齢を重ねても使い捨てのボロ雑巾のように扱われる現状があります。そこを変えるためには強制力が必要です。ただでさえ業務外に資格取得を過剰に求められる業界なんですから。
業務として高品質なものを作るというのは前提で、それ以上のやりがいとか志とかいりません。土木が好きな人はやりがいを求めるのでしょうが、そんな人は少ないのが現実ですから。
無駄な飲み会で数十万使うよりも、ちゃんと業務に見合った給与を与えれば人は来ますし、社員が紹介で連れて来ますよ。
10代20代で技術を身につけなければ先がないって、それじゃ建設業自体が既に詰んでる状態だね。
30代後半で大工や左官になった知り合いがいるが普通に働いてるよ。
もうさ、その昭和で止まったままの自分らに都合のいい考え方を改めたら？そんな余裕は建設業にはない。
若いのがこない理由は3kならぬ5k。これだけ。他の理由は些細なことだ。
いい加減理解しろ。
５ｋは新しい単語。
知りたいね
はいはい。土木技術者の僕がきましたよ～。
若い人達に土木のイメージが悪くなるのは当たり前です。
我々40代、50代の土木技術者がどれほどの苦労をしているか。わざわざ可愛い我が子に苦労して休みなしで給料の安い土木技術者になってもらおうとは思いません。「建設業なんかするな！！」と建設技術者のみなさんは教えているでしょう。いつまでたってもこの業界は役人天国です。
一部の企業だけでしょう働き方改革なんて言葉が聞けるのは、小企業、零細企業なんかは戦後の高度経済成長期の働き方となんら変わりません。24時間働けますか？ってなもんです。それでいてお給料が低いんですからやってられません。
みなさんが言うように3K５Kです。
建設業業界は近い将来外国人労働者だらけになると思います。
それも入れ代わり立ち代わりの、日本の技術を身に着けた外国人はすぐにお国へ帰って国の発展のために働くでしょうね。
他業界の労災を語るのですか。最低限、オリンピック関連で建設業界がやらかした事を槍玉にあげるべきでしょう？他にもいくらでもありますけどね。尤も、その前提でこの記事に説得力を持たせられるか分かりませんが。
是非とも松永さんには、完全週休2+平均残業20未満で若者達に技能を習得させる生き方改革を実現していただきたいですね。広告についても仰っていましたが、これが実現できれば若者も沢山集まりますよ笑
私もこの業界で働いているが、まだまだ下品で古くて頭の硬いのがいっぱいいる。出勤日数も多いし、特に収入も多くない。移動も多いし身体もきつい。
今は選択肢が沢山ある。若手も少なく売り手市場。わざわざキツくて休みの少ない職種は選ばないと思う。
多重請負構図の末路だな。