日常的なパワハラ。やる気を失わせる上司たち
入社してからわかったことですが、会社の管理職の大半は親会社から来た人たちばかりでした。言い方は非常に悪いですが、多くは使えないから飛ばされた、もしくは何かしらの不祥事を起こして左遷されたという方がちょいちょい見られました。
特に驚かされたのが、日常的にパワーハラスメント行為を行う総務担当の役員がいたことでした。朝から大声で罵声を浴びせたりすることは日常茶飯事。総務関係の朝礼は、この役員のお達しで長時間行われていました。かろうじて技術側の所属だった私は、遠目から見て非常に不快だったことを今でも覚えています。
周りの役員や管理職もあきらめており、指導しても無駄だと言わんばかりに全く関与するような気配もありません(平社員なのでそう感じていただけかもしれませんが…)。
また、上司からの指示が朝令暮改で、やることがコロコロ変わるのでやる気も萎えてきます。大きな組織だからこその問題を垣間見たような気がしました。
大手だから、給与が高いから…で転職先を選ぶな
そもそも私が世間知らずだったのかもしれませんが、自分のキャリアを考えたときに、安易に給与の安定だけをとると後悔することになります。やはり職場の雰囲気や、仕事に対する一貫性があるのかどうかといったところは重視するべきでしょう。
大手だから福利厚生がしっかりしているし・・・といった安直な考えは捨てて、自分が何をしたいのか、どうすれば腕を磨くことができるのかを真剣に考える必要があると思います。
私は既に会社を辞め、転職していますが、機会があればこの会社での経験をお話したいと思います。
建設業界って
何処に業界のパワハラをかいてるの?
やり直し
あなたのコメントの日本語に意味がわかりません。
やり直し
返信した人の日本語もわかりません。
やり直し
ただブラック企業に入っちゃっただけです
自衛隊の方がヤバイ人多過ぎるし(笑)
緩い技官とか後方の技術海曹出身ですかね?
危ない時期の危ない所に行かなくていいだけ建築の方が天国だよ
>機会があればこの会社での経験をお話したいと思います。
その「機会」がめぐってきたから、このタイトルで記事を書いたということではないのですか?
少なくとも、タイトルからはパワハラの内容等が書かれているものと受け取れますが。名前は伏せているのですから、具体的内容を書いてみてはいかがですか?
営利企業である以上、お金を稼がなければならないのは現実
だからこそ上司は厳しいものでしょう。
しかし、部下の人格を傷つけてまで痛めつけることは人間のやるべきことではない。
コンプライアンス以前に人としてどうなのか?
建設業界のパワハラと言うよりは特定の会社の特定の上司のパワハラ。
タイトルは「建設業界に転職したら、”パワハラの巣窟”」ではなく、
「転職したら隣の総務役員がすごいパワハラで、総務じゃなくて良かったよ」が分かりやすいと思います。
親会社から出向してきた人にクセがあるのはどこも同じかな。出世ルート外れた人たちだし。
民間で実際、自衛隊上がり採用者と一緒に働いてるけど。年齢が高くなるにつれて役に立たない。
記事の人は運悪くブラックに入ってしまったのはお気の毒ですが、年齢的に経験ないとそういうとこしか就職できないのも現状。
まだ30歳手前ならまだ見込みあるけど。
くだらない❗
安定の意味を履き違えてる。
親方日の丸で生きてる人は使えないのが現実。
似たり寄ったりだろ
俺だったら社員30人の会社に就職してたな。世間知らずだったね。
同族とか派閥があって大変だった可能性も ^ ^
建設業をいくつも渡り歩いて来た結果、”パワハラの巣窟”に気が付いたと言うなら話は何となく分かるが、1社しか経験なくて建設業界に転職したらなんて書き方したら建設業界みんなパワハラの巣窟になっちゃうように取れましたよ。転職された建設業者の質が悪かったんですね。