「私は猪突猛進型」 山形の測量設計事務所でICT測量技術者を目指すドボジョ
会社のICT化を担う若き女性技術者 株式会社寒河江（さがえ）測量設計事務所（本社：山形県寒河江市）には、同社のICT化を担う若きドボジョがいる。入社4年目の成田南さんだ。 「まちづくりに関する仕事がしたい」ということで同...
建設コンサルタントの働き方について
――働き方に関して、感じている課題はありますか？
Aさん 先ほどから述べているように、拘束時間が長く、平日の自由時間が少ないことです。平日は家に帰っても寝るだけのような生活を送っており、趣味の時間が取れません。週に一度のノー残業デーは、早めに帰宅することもできますが、次の日に備えて早く寝てしまい、自由時間がほとんど取れません。
Bさん 人材不足が大きな課題だと感じています。業務を効率的に進めるには、業務が終わらないからといって全員の労働時間を延ばすのではなく、仕事の難易度と個人の能力を把握し、それぞれのバランスをとることが重要だと考えています。
Cさん 夏期休暇や年末年始の休暇は取りやすいですが、繁忙期の有休が取得しづらいことです。また、繁忙期の休日出勤は、外せない予定があれば休めますが、予定が無ければほとんど毎週、休日出勤をすることになるため、体力的にも精神的にも疲れが溜まります。
昨今は、公共工事の業務平準化が進み、夏頃に工期を迎える業務が増えてきていますが、それにより年中忙しくなり、1年に繁忙期が2回来るようになっただけのように感じています。
――働き方に関して、よかったことや期待していることはありますか？
Aさん 働き方とは少し違うかもしれませんが、残業をしている分、平均より給料が高いため、貯金の計画が立てやすいことです。
Bさん サービス残業が許されない雰囲気ができつつあることです。
Cさん 先日、社内で設計担当の女性社員に向けて、産休育休や介護休暇についての説明がありました。これまでは特に説明がなく、もし自分が休暇を取る立場になったらどうすればよいのだろうと不安でしたが、社内の規定を説明してもらい、少しイメージができるようになりました。
また、育休から復帰した方に相談に乗ってもらえる環境があることも知ることができ、良い機会となりました。
――将来的にはどのような仕事をし、どういった働き方をしたいと考えていますか？
Aさん 今の会社で今後も働き続けるかは分かりませんが、土木もしくは大学で少し学んだ建築の分野で、設計に関わる仕事は続けたいと考えています。
Bさん 現在担当している、砂防分野の知識や技術を磨いていきたいと考えています。自分が持っている専門知識・技術を増やしていくことで、現在働いている会社に依存することがなくなり、将来的に人生の選択肢が広がると考えています。
Cさん 可能であれば建設業に携わっていたいとは思いますが、結婚や出産後に、家庭を大切にしながら働ける環境があれば、どんな業種でも構わないと思っています。
働き続けるための秘訣やアドバイス
――仕事とプライベートの両立で意識していることはありますか？
Aさん 休日は仕事のことを考えず、好きなことをして過ごすよう意識しています。業務の納期がいくら迫っていても、考えないようにしています（笑）。
Bさん Aさんと同じように、休日や帰宅後は、仕事のことを考えないようにしています。
Cさん 繁忙期以外は、残業する必要がなければ定時で帰るようにしています。残業するにしても、2時間を目安に、ダラダラと残業をしてしまわないように目標を決めています。
また、休日は仕事を忘れられるように予定を入れるようにしています。なかなか外出ができなくても、運動、料理や掃除など、やりたいことを決めてリフレッシュするようにしています。
――建設業に従事している方の中で、仕事を辞めたいと思っている方に対して、働き続けるための秘訣やアドバイスがあれば教えてください。
Aさん 『自分がした仕事が今後の世の中を支えていく』という想いをモチベーションに、仕事を続けています。あとは、休日に楽しみや目標をつくることで平日を乗り切っています。
Bさん 建設コンサルでしか働いたことがないため、建設コンサルに特化した話になってしまいますが、担当している分野（河川、道路、橋梁など）に興味を持つ他に、仕事を続けていく道はないと思っています。
建設コンサルタントの業務は、自学自習が重要なので、興味が持てないのであれば仕事を続けていくのはつらいと思います。
Cさん 仕事で関わりの少ない同僚や、同じ建設業で働く学生時代の同級生などに、胸の内を話してみるといいと思います。一緒に仕事をしている人よりも気楽に話すことができ、同業種であるため悩みを理解してもらえることも多いです。
人に話すことで、少し心が軽くなると思います。モヤモヤとした気持ちを溜め込まないことが大切だと感じています。
土木は好きだけど、働き方の改善点がまだまだある
インタビューを通して全員に共通していたのは、土木・建設分野が好きということだ。3名とも、今後も土木・建設業に携わっていきたいと考えていることが分かった。
その一方で、仕事を楽しいと感じている人は少なかった。仕事はそもそも楽しむものではないと、いう考え方もあったが、今回の取材で、仕事が楽しくない理由として挙がった拘束時間の長さや人材配置に関しては、改善の余地があると考えられる。
社員が仕事を楽しむことができる機会や環境を増やすことで、社員の満足度が上がり、長期の人材確保にもつながるため、会社にとっても好都合ではないだろうか。
また、働き方に関する期待やよかったこととして、サービス残業が減りつつあることや、給与の高さなどが挙げられた。国の政策の一つである働き方改革に合わせて、働き方の改善を図っていることが期待・よかったことに直結しているようだ。
一方で、拘束時間の長さや人材不足、有給休暇の取りにくさなど、働き方に関する課題も挙げられた。働き方の改善を図ってはいるものの、人材不足や業務量の多さによる自由時間の少なさが、いまだ大きな課題となっていることが分かった。
その他、結婚や産休・育休に対しての意見が多数挙がった。内閣府によると、第一子出産後も就業を継続する女性の割合は50％を超えており、出産後も就業を継続することは一般的になってきている。
だが、インタビューした3名が働く会社では、女性社員が出産後に就業を継続した事例がほとんどなく、3名とも復職してみないと実情が把握できないようである。おそらく、こうした悩みを抱いている女性社員は、どこの会社でもいるのではないだろうか。
育児と仕事の両立や、育児休暇からの復帰に対する懸念を感じさせないためにも、事例を増やし、出産を経ても働き続けられる支援体制を早急に構築する動きが会社には求められる。
なお、3名とも同じ会社に新卒で入社し、現在まで働いているため、意見が多少偏っている可能性がある点にはご留意いただきたい。
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言いたい事はよくわかります。
なので一度ご自身で会社を経営してみてください。
請負業である建設業、特に公共工事の問題がよりわかると思います。
何で上から目線なのかなぁ。
こういうのが出てくるから言いたいことも言えなくなる。
頭が固いのか？？
逆に言いたい。
このような意見を参考にした経営をしてください。
両方を経験しているのと片方しか経験していないのでは大きく違う。
一方向からが絶対という意見の方がよくない。
問題意識があって、不満があって、意欲があるなら一度経営してみるといい。あたりまえだが強制ではない。
全員が全ての立場を経験するというのは理想的ですが、現実的に不可能ですので重要
なのは、それぞれの立場で問題意識を持ってそれをこのような場で発信するということだと思いますよ。
数少ない経営の経験者として問題提起をされてみてはいかがですか？
全員とは言いませんが経営者みながそういう意識を持ってないと思っていますか？
経営者だって問題提起してますよ（このサイトでもありましたよ）。全てを軽々にはできませんが。
理想は結構ですが結果会社が倒産すれば誰も保障してくれません。
問題の根本を無視して理想だけ語ってもよくはならないと思います。
なのでやれると言い切れるのであれば、そういう人が経営した方が雇用側にとっても良いのでは？。
もしかしたらすごいいい方向に成功するかもしれませんよ。
不満があるならどんどん自分でやってみたらいいと思うのですが、どうしてそうならない人が日本人は多いのでしょうか？感覚的な割合ですが。
１日8時間も寝れて拘束時間が長いって言えるって、幸せだなぁと思うゼネコン社員でした。
でも、こういう意識がもう時代錯誤なんだろうね。
ゼネコンなんて自己満足なことばっかやってるから業務が多いだけだろ。それに、発注者の米つきバッタでやってるから更に業務が増えてるだけ。ゼネコン職員って下請け業者には強いけど、発注者にはペコペコ。特にスーパーゼネコン。そんなに自分たちの技術力に自信があるなら、発注者に意見しながら業務進めろよ。