「私は猪突猛進型」 山形の測量設計事務所でICT測量技術者を目指すドボジョ
会社のICT化を担う若き女性技術者 株式会社寒河江（さがえ）測量設計事務所（本社：山形県寒河江市）には、同社のICT化を担う若きドボジョがいる。入社4年目の成田南さんだ。 「まちづくりに関する仕事がしたい」ということで同...
建設業界で働く若手女性社員の本音
豊富な専門知識が必要で、一人前になるまで約10年かかるともいわれている建設業界では、長期的な目線での人材育成が最重要となる。
建設業界では、女性の入職促進や就労継続に向けた様々な取組みが実施されているが、総務省統計局の労働力調査結果によると、建設業における女性の割合は17.6％（2021年10月時点）で、全体平均43.3％に比べて大幅に少ないのが現状だ。
著者も、建設コンサルタントで5年弱の就業経験があるが、体力的な負担が大きく、退社した経緯がある。
建設業界で働く女性が少ない理由を探るため、現在建設コンサルタントで働く入社5年以内の若手女性社員に、働き方についての率直な意見を聞いた。
インタビューしたのは、著者の元同僚にあたる3名である。
- Aさん：入社2年目、橋梁の設計を担当
- Bさん：入社4年目、砂防施設の設計を担当
- Cさん：入社5年目、砂防施設の設計を担当
土木を選んだ理由、やりがいを感じる瞬間
――土木の仕事を選んだ理由は何ですか？
Aさん 土木構造物の設計に興味があったからです。大学で土木の勉強をしており、就職先に関しても土木分野以外の選択肢は考えていませんでした。
Bさん 大きな構造物に興味があったため、土木の仕事を選びました。もともと高専で土木の勉強をしており、建設コンサルタントに入社するため、大学に編入したという経緯があります。
Cさん 土木は、人の生活に直結する分野であり、機械や電気よりイメージがつきやすく、高校生の頃から興味を持っていたからです。
――仕事をしていて、やりがいを感じるのはどのような時ですか？
Aさん 検討結果や提案を、上司や発注者に認めてもらった時にやりがいを感じます。自分が設計をした構造物が施工された事例があれば、それがやりがいにつながるのでしょうが、まだそういった経験はありません・・・。
Bさん 担当している業務を納品した時に、「戦いが終わった・・・。」と安心すると同時に、やりがいを感じます。
Cさん AさんとBさんと同じ答えになってしまいますが、検討結果や提案を発注者に説明して承諾をもらえた時と、業務を納品した時にやりがいを感じます。
――仕事は楽しいですか？ずっと続けていこうと考えていますか？
Aさん 土木に関する知識が増えていくことに、楽しさを感じています。ただ、拘束時間が長く、現在働いている会社でずっと働き続けるというイメージはあまり湧いていません。
Bさん 仕事は労働なので、楽しさを求めることではないと考えています。土木業界では、時代とともに新技術が次々導入されていますが、自分が新技術の導入についていけなくなった時に退職を考えると思います。
Cさん 楽しいと思うことは少ないです。苦手な上司からの言葉や態度に意気消沈しながら、日々、淡々と仕事をしています。しかし、一部の人以外は皆優しく、仕事がしやすい環境だと思うので、可能な限り仕事を続けていきたいと考えています。
結婚や出産で働き方はどう変わるのか
――将来、結婚・出産した場合、そのまま建設コンサルタントで働き続けようと考えていますか？
Aさん 結婚した場合は、このまま働き続けようと考えていますが、出産した場合は、働き続けることは難しいと考えています。現在の仕事は拘束時間が長く、育児のための時短勤務や育休からの復帰をスムーズに行うことができないと思うからです。
Bさん 今のところ、退職する予定はありません。人材不足が大きな課題となっているので、仮に結婚や出産をした後も、育児などに関する補助はしっかり整えてくれるのではないかなと思っています。
Cさん 結婚・出産後も、しばらくは働いてみようと思っています。まだ産後復帰した事例が少ないため、どのくらい融通が利くのか不安はありますが、挑戦してみたいです。周囲の理解が得られなかったり、肩身が狭くなったりして働き続けることが難しくなったら、転職しようと思っています。
――私が働いていた時は、体力的な負担が大きかったですが、体調を整えるために何かしていることなどはありますか？
Aさん 睡眠をしっかりとることです。毎日8時間程度の睡眠時間を確保しています。
Bさん 私は、仕事後に1時間ほどスポーツジムでヨガをしています。
Cさん 体調が優れない時は、なるべく残業せず、早く帰ることを意識しています。また、肩こりが頭痛の原因となることが多いので、マッサージに通っています。
言いたい事はよくわかります。
なので一度ご自身で会社を経営してみてください。
請負業である建設業、特に公共工事の問題がよりわかると思います。
何で上から目線なのかなぁ。
こういうのが出てくるから言いたいことも言えなくなる。
頭が固いのか？？
逆に言いたい。
このような意見を参考にした経営をしてください。
両方を経験しているのと片方しか経験していないのでは大きく違う。
一方向からが絶対という意見の方がよくない。
問題意識があって、不満があって、意欲があるなら一度経営してみるといい。あたりまえだが強制ではない。
全員が全ての立場を経験するというのは理想的ですが、現実的に不可能ですので重要
なのは、それぞれの立場で問題意識を持ってそれをこのような場で発信するということだと思いますよ。
数少ない経営の経験者として問題提起をされてみてはいかがですか？
全員とは言いませんが経営者みながそういう意識を持ってないと思っていますか？
経営者だって問題提起してますよ（このサイトでもありましたよ）。全てを軽々にはできませんが。
理想は結構ですが結果会社が倒産すれば誰も保障してくれません。
問題の根本を無視して理想だけ語ってもよくはならないと思います。
なのでやれると言い切れるのであれば、そういう人が経営した方が雇用側にとっても良いのでは？。
もしかしたらすごいいい方向に成功するかもしれませんよ。
不満があるならどんどん自分でやってみたらいいと思うのですが、どうしてそうならない人が日本人は多いのでしょうか？感覚的な割合ですが。
１日8時間も寝れて拘束時間が長いって言えるって、幸せだなぁと思うゼネコン社員でした。
でも、こういう意識がもう時代錯誤なんだろうね。
ゼネコンなんて自己満足なことばっかやってるから業務が多いだけだろ。それに、発注者の米つきバッタでやってるから更に業務が増えてるだけ。ゼネコン職員って下請け業者には強いけど、発注者にはペコペコ。特にスーパーゼネコン。そんなに自分たちの技術力に自信があるなら、発注者に意見しながら業務進めろよ。