職人と揉めると「じゃあ、お前がやってみろ！」と現場監督は言われがち
お前がやってみろ！問題 よく職人が揉めた時に言う一言があります。 「じゃあ、お前がやってみろ！それができるか！！？」 私も昔よく言われました。監督の立場からすると、だって図面にそう書いてるんだもん！です（笑）。 とは言っ...
所長から言われた一言
そんなある日、事務所で所長と2人になることがあった。すると、所長が私に向かってこう話し出した。
「ファントムは職人気質だな」
理由を聞くと、「黙々と作業していたり、現場で発生した問題を経験と知識だけで乗り切ったところ。私だけだったら、焦って何もできなかったと思う。ファントムは鬱なんかではない。ただ、前の現場ではファントムだけに責任を押し付けて、責任を取らされただけ。周りの人間に恵まれていなかっただけだ。それが査定に響いて、花形の仕事から離れただけ。運が悪かっただけだ」と。
こんなことを言ってくれる人はいなかったので、単純に嬉しかったし救われた。所長に言われるまで、全部自分の責任だと思い詰めてしまっていたが、優しい言葉をかけてもらえたことで、少し気持ちが楽になった。
自分という技術者を認めてもらうために
一緒に仕事をするということは、仕事さえできればいいわけではなく、コミュニケーションを取ったり、飲み会などに参加して自分という人物をみんなに知ってもらう必要がある。ファントムという技術者と、これからも一緒に仕事をしたいと思ってもらえるような信頼関係を作らなければいけない、と今回の件で改めて感じた。
また、時として、上司に媚びを売ることも、自分をアピールする方法の一つなのかもしれない。上司に媚びを売ることで評価も上がり、出世して給料も上がる。それが世の常だと思ったら、会社や上司に反論することもしなくなり、最近では承認しかしなくなった。
上に対してもそうだが、部下に対してもそうだ。否定や反論をせず、承認してあげることによって、部下たちも仕事を楽しくやってくれるようになった。結局、厳しく指導するなどの教育法もあるが、承認してあげる（褒める）教育方法が一番いいのではないかと今は感じている。
何のはなしやねん。
どういうミスでそうなったのかわからんと何が言いたいのかよくわからん
会社でも干されるとかあるんだ、こわ
私は担当現場での事故が原因で干されたことがあります。辛かったですが、現場の経験と資格取得に努めて他の会社で復帰。
今は現場からは手を引いて、品質管理部門に配属されています。
合う現場もあれば、合わない現場もありますので、現場で学び、研鑽に努めて行くことが大事ですね。
昭和の時代に交通事故で干された事があります。
飲酒運転とか加害事故ではなく業務外被害事故（入院)です。
普段から生意気だったせいもあり、もう完全に犯罪者扱いでした。結局、十数年後に希望退職へ応募しました。
今なら伝統企業、大企業は加点方式ではなく減点方式であると周知されいますが、当時は情報も少なかったですから。
まあ、現代ならパワハラで逆襲するところですね。
被害事故で入院したのに犯罪者扱いってどういうこと？
しかもそこから十数年もいたのですか？さすがに強メンタル過ぎてそれは干されているうちに入らないのでは、というより何か別にご自身に問題があったのではと違和感をもちました。
文章になっていない
監督が作業に手を出すってのは本当はあまり良くないよ。
軽作業ならまだしも監督が重機に乗って問題起こしたら会社として不味い事になるし。
気持ちはわからんでもないけど。
派遣なのに工事作業(労働者派遣法違反)、主任技術者だったのに2級土木受験がよくわからない…
文章を読んでいくと、フォークリフト乗ってた頃は、まだ無免許だったのかなぁ？
自宅謹慎なるほどのミスって何をしたんだ…
8さん
派遣＝配属と読めば違反にならないのでは？
主任技術者なのに2級土木は実務経験が10年とかでも下請け元請けでも主任技術者になれますよね。
多分、筆者は1級と2級を書き間違えた可能性がありますね。
9さん、文脈的に取得してから手伝ったんではないですか？
筆者が執筆に慣れてなさそうなので、上げ足をとるのは、やめませんか？
ここは、ストレスの吐口ではないですよ。
私は、筆者の現場の記事はリアリティが好きなので、筆者にはこんなコメントに挫けず執筆してほしいです。
技術だけの話じゃなく全ての仕事に当てはまるだけの話。
それでも今の時代、主任技術者をやれるなら名前だけ流用ってのはたくさんあるし需要は高いと思うが。
いまいち内容が分からない作業で問題だったのか施工管理として問題だったのかよく分からない。
13さん
筆者は問題だったとかではなく経験談としてかいてるのでは？
こういった仕事があるんだと、伝えたかったのでないでしょうか。
私は、会社のオーナーの反感を買い酔っぱらった解雇&賞与無しを宣告され会社員都合で放逐されました。労基、ハロワ、法テラス、弁護士に相談、完全に不当解雇と言われました。オーナーさん。今のスマホは通話を自動録音してくれるんですよ。私は元々、自主退社する意思がなかったし、震災需要で違法な最大5件の公共工事の掛け持ち管理を任され、うつ病を発症。それでも電話が来るし自分を騙して心身共に疲弊していましたが震災需要も減り楽になり始めた時の事だったので渡りに舟で解雇予告も無し、退職金も無し、賞与支給日前日が退職日と良くこんな会社に20年も勤めたなと自分でも呆れてます。幸い前からウチに来いと数社からお誘いが前からあったので今は厚待遇でその内の１社に就職しましたが、裁判も余裕で勝訴。他の社員も次々自主退社。「鎌倉様の13人」を地で行く落ちぶれ方にオーナーがもう少し謙虚ならと残業に思っています。世の中、諸行無常ですね。
ありゃ、５時が非道くてすいません。スマホだと記入欄が見にくくて、お目汚し申し訳ありませんでした。
仮に本当に責任を押し付けられて干されていたんだとしたら、会社がブラックすぎるし、普通に辞めると思うんですけど。奴隷根性が既に根元にまで染み込んでいて、実に哀れだと思いました。