2024年問題で建設現場が派遣社員だらけになって施工ミスが増える！？
2024年問題への対応策 皆さんこんにちは。エンタです。 2024年問題の残業規制などにおける対応策として派遣社員爆増ですよ（笑）。法面業界どころか、建設業界は今や派遣監督いっぱいいますよね。 派遣監督のイメージどうです...
やむなく派遣で働くAさん
以前働いていた現場に、ほぼ同時期に派遣されてきたAさんという技術者がいた。年齢は私より5歳ほど若かった。
Aさんは学校を卒業し、中堅の建築会社に就職。そのまま定年まで勤め、ほどほどの退職金をもらって、あとは仕事などせず、何もしないで年金だけでブラブラするつもりだったらしい。
しかし、会社の経営が傾き、Aさんは解雇。やむなく今は派遣社員として働いている。
Aさんは、最初に入社した会社で定年まで勤めあげることだけが目標で、特に技術的な勉強もせず、なんとなく現場に出され、なんとなく仕事をして、40年間その会社にいたそうだ。
確かに色々話を聞いたが、基本的な建築の技術に疎く、鉄筋の継ぎ手とか定着という言葉さえまともに理解できていない。よくぞこれでやってきたなぁと思うほどだったが、当の本人はそれを恥ずかしいと微塵も思っていないようだった。
それどころか、「専門的な技術の知識は誰かに聞けば何とかなる！職人への指示などは、安全第一で怪我などしないようにやってくれ！と言ってればいいんだよ！現場の難しいことは職人に任せておけばいいのさ！」と平然と言い放っていた。
私とは真逆の生き方をしてきたAさんだが、生きる術なのか、ボロが出ないようになのか、建築に関して私以外の誰かと話してるのを一度も見ることはなかった。Aさんに指示指導をする役割の職員も見限ったのか、途中からAさんに何も言わなくなっていった。
そのせいで短期で契約解除を言い渡されたAさんだが、悲しむ様子もなく、「言うなら1か月前に言ってくれなきゃ困る！すぐ失業保険の手続きをして、なんでもいいから次を早く決めて、早期就職手当もできればもらえるようにしたい！」と言っていた。
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真面目にやって良いことある？
技術者としては、なんたる怠慢！技術者失格だ！と思ってしまうような人だったが、Aさんを技術者と思わなければ、面白い人だと思うようになった。
ある日、Aさんからこんな質問をされた。
Aさん 「どうして派遣社員の立場で仕事をしてるのか？どこかの社員になれば給料だってボーナスだってもらえるのに！」
私 「色々なゼネコンの良いところを学べるから派遣社員のほうが都合がいい！」
Aさん 「そんなもんですかねぇ。」
Aさんは建築を技術的に学び、経験や知識を蓄積し、それを自分の糧としてスキルアップをしていこうという気持ちはさらさらなく、ただなんとなく建築の世界に身を置いているだけだ。信じられない、というような顔をしていた。
私 「これからどうすんの？」
Aさん 「まぁ、しばらくのんびりして、それでどうするか考える！」
私 「また建築の施工管理の仕事探すの？」
Aさん 「派遣会社に一度も建築の仕事なんて言ってないのに、前職が建築会社にいたから「じゃあ建築関係ですね！」と勝手に決められただけだけど。これから他のゼネコンの仕事に行って、使ってもらえるかなぁ？どう思う？」
私 「う～ん。まぁ、短期間ならなんとかなるんじゃないですか！」
曖昧な返事しかできなかったが、こんな考えの人もいるということだ。
さらにAさんからこんなことも言われた。
正解は人それぞれあると思うのですが、前に派遣のセコカンが「今日雨なんで気持ち折れちゃって〜」という理由で休んだ時は、
仕事ってこのくらいの感覚で臨んでもいい程度のものなのかもな。とある種の刺激を受けた記憶があります。
このくらいの感覚、ある種の刺激
を知らずによく生きてこれましたね
そんなんでよく生きてこれたね、みたいなことを、頑張ってると自分を思ってる人は平気で他人を笑う
このくらいの感覚、ある種の刺激
を知らずによく生きてこれましたね
↓
そんなんでよく生きてこれたね、みたいなことを、頑張ってると自分を思ってる人は平気で他人を笑う
え、何をおっしゃっているんだろう？自問自答？
実際ある程度の年齢になるとこれ以上頑張っても先が見えてしまうからね
だったら首を切られない程度の仕事をしてプライベートを充実させたほうがQOLは上がる
しかも派遣なら猶更じゃないかな
派遣で鮮魚加工技術者として数社で働いて10年近くになる 前職は調理師料理人で
海外修行 勤務経験がある 包丁歴は40年を超える 今の派遣先は関東の中堅スーパーで親会社は電鉄会社なので安定企業と言える そこの指揮命令者は30歳ほどの中間社員なのだが 高卒入社で社歴は12年ほどだが 鮮魚加工の技術に疎い レベルは古参のパートさんよりもかなり劣る 彼も記事のAさんと同じ事を言っていた
コメントが削除されましたが、ガイドラインは読んでいます。
削除するのは良いのですが削除した理由を残してほしいです。
このコメントはガイドラインの何番に違反したので
削除されました等が表示された方が良いと思います。
その他、管理者が不適切と判断したコメントの項目が気になりますが…。
世の中そんなものですよ
死に物狂いで生きなければならないわけじゃないんだし
私の中途入社先に本社勤務をしている年配の某先輩がいた。しかし、その先輩は長年現場を知らず唯一の仕事が本社での積算で測量一つできない無知な類だった。それだけに周りからは不用な人材と扱われていた。しかし、そんな人でもなぜか１級建築資格を2つ共所持していて、実際には会社にとっては置いておく価値があったのかもしれない人だった。試験合格の為に努力はしたのだろうが、50過ぎても１度も現場を持ったことがない。そうゆう努力や勉強はしてこなかったそうだ。自分も多忙の中で現場と資格の勉強両立に努力してきた多くの中の1人として複雑な気持ちだった。
派遣という事で、言われた事しかやりません！と豪語して定時上がり。
飲み会は必ず参加して、カニ、ウニ、ネギトロ巻きは注文しまくりで、気に入らない事あると文句。
現実として､ネット等で施工管理の仕事の募集をバカみたいにしてますが、それだけ人が来ず嫌われて無視されているということですね。
経験者として申し上げますが、絶対に関わらない方がいいとしか思えないですね。
施工管理云々以前に建設・建築業界は構造が破綻してます。
要はどんなに頑張ってもほぼほぼ無駄だとしか思えなかったからです。
反論する方がいるならして下さい。
やれるものならしてみろって感じです(笑)
これ程愚劣で醜い業界は珍しいですね。
施工管理の求人募集を「事務」「管理事務」にして、掲載されてる写真はキレイなオフィス＆小綺麗にした若い男女が談笑してるという・・・。とりあえず実態を表さない求人広告で釣れるだけ釣って、押し込めばいいやという派遣会社が多いですね。