「施工管理はやめとけ」に洗脳されすぎ。現役現場監督が抱く疑問
施工管理って普通に楽しくない？ 「施工管理はやめとけ」 実によく聞く言葉だ。なぜ施工管理は辞めておけとみんな言うのだろうか？経験者である私には全く理解できない、というのが正直なところだ。 私が思うに、施工管理は率直に楽し...
建設業は本当に「オワコン」なのか
建設業の新人の離職率をご存じでしょうか。厚生労働省のデータによると、建設業への就職後3年以内の離職率は大卒で27.8％、高卒で45.3％となっています。全産業の離職率から比べると、大卒は少しだけ離職しづらく、高卒はかなり離職しやすい傾向になっています。
このデータをざっくりと考察するなら、大卒の多くは大手ゼネコンに入社するために離職率が低くなり、高卒の多くは中小企業に入社していくために高くなると言えるでしょう。簡単に言うと、中小企業は大手企業に比べて離職率が高いと言えるようです。
とはいえ、そんな大手ですら3年以内に3割近い人間が辞めてしまうという現状があり、なかなか定着してくれないという悩みはどこも共通なのだと感じます。ただ、建設業の離職率の高さは今に始まったわけではありません。いつの時代も、辞める人は辞めるのです。
さて、こういう数字をみて「建設業はオワコンだ」のような論調があります。もちろん離職せずに定着するほうが人数も多くなり、盛り上がる感はあります。ですが、本当にすべてネガティブなのでしょうか。実は僕はそう感じていないのです。
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ネガティブとポジティブは表裏一体
「人数が減っている」「すぐに辞めてしまう」。こういう事実に対して、少し斜めの確度から考察してみます。
例えば、「人数が減っている」という事実。これを言い換えるなら、「希少性が増している」とも捉えられます。ダイヤモンドがなぜ高価なのか。それは絶対数が少ないからに他なりません。そして美しいという前提条件もあるからです。
建設業はどうでしょうか。前提条件として必要なのは、廃れない業界かどうか。これは、間違いなく廃れません。人が生活し、利益を生み出す建物。それ同士を繋げるインフラ。これは人間が生きていく上で必要だからです。
どんなにITが普及しても、そのコンピュータを存在させるための建物は必要で、存在させた以上は、維持メンテナンスは必ず発生します。つまり、廃れるはずがない業界とも言えます。
そんなにも必要とされる業界の人数が減っている。これはまさに、希少性が増している状況と言えます。であれば、価値は高まるのは必然なのです。もっと言うと、あまり増えないでほしいとも考えられます。
では、「すぐに辞めてしまう」という事実はどうでしょうか。時代に合わない、対価が見合わないなどの理由はあるでしょうが、ポイントは「すぐに」という部分。長く居座る人数も多いということです。
希少性が高く、そして必要とされる業界。であれば、能力や生産性の低い人間に居座られて、絶対数が増えてしまうと、せっかくの価値が薄まってしまいます。早い段階でふるいにかけ、少ない人員で戦える体制を作ることが必要とも言えます。
そう考えると、すぐに辞めてもらったほうが良いとも捉えられます。もちろん優秀な人材がすぐに辞められると困りますが、それはわからない部分ですよね。優秀だと感じて採用した人が、実はさっぱりだったなんて事例はいくらでもあります。逆もまた然り。
民間投資の促進効果なければインフラ整備費を減額、財制審が建議 ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00142/01318/
地方に無駄なインフラはいらないと国が宣言！！
無駄な建設業がもっとスリム化する。
オワコンwww。
多分記事で出ている金額貰っている人たちは努力して貰っている気がします。
正直高いとは言い難いでしょう？
建設業の下層（分かりやすい意味で悪意はない）
と比べてですよね？
ちなみに自分は建築事務の派遣社員で時給1500円、月平均24万ぐらい残業は禁止、派遣会社は月60万請求してるらしいです。
足元みられてるなぁ…と工業の事務員は時間1100円とかで派遣会社の請求額は30万程度からあるらしいので二人やとえるんじゃないかと…。
建築業界は実際働いている人間に還元されない状態が問題なんだと思います。施工管理台帳の作成もやっていますが3次４次を１次２次で使えばよいのでわ？次数分だけ事務手数料で誰も得しない状態が出来上がるんです。３次４次やってる職人は馬鹿で事務管理が出来ないから管理してるとかなんだとか…。って事が無くなるのが正解では？
お役所と経営者は現場作業をしなくて良いから、現場のイレギュラーな条件を知りません！なので、社長の２倍位に給料を設定して下さい！寒いし作業服は汚れるし、行ってお金で釣るしか無いんでね？あと、公共工事の、社長は一級のセコカンを義務付けましょう！
社長より2倍とか、本気でいってるなら哀れ。
あなたが現場作業ができる裏には営業さんが仕事とってきて、執行部が資金調達してきて、あなたの給料を計算する経理がいて、あなたの福利厚生等のための事務処理する事務員さんがいて、会社や置き場の地代があって、法人税3割以上はらって、それ以外にも諸々あって最終的にすべての責任を代表がとります。
社長の2倍が妥当のことしているなら一度フリーランスでその単価で仕事とってみたらいいのでは。
このまま離職率が高く、若い世代が入ってこないとオワコンですね。
自分は３番でコメントしたのですがコメントに番号がついていない方は施工の神様の管理をされている方のコメントでしょうか？（記事の製作者？それとも運営管理されてるかた？）社長の２倍は確かに言いすぎだと思います（私見）会社規模や立ち場にもよりますがどう考えても取り過ぎじゃないかと思えることもあるのでは？会社役員で億単位の報酬はよく聞きますし。コメント番号の無い方へ差し支えなければ曖昧でも良いので建設業界の度に部分で働いているいる方ですか？ｗどこから収益を引き出していますか？コメント５番の方へ業界の仕事的にはオワコン待ったなし!
ただピンチはチャンスでもないですが稼ぐ側は足元を見れるなと思っています。しかし番号のつかないコメントをしてる方が誰だか非常に気になりますよねぇ？（管理者、記事作成者でも全然構わないですが有益な討論は私の求めているところです）
コメントに番号がついていない人は、該当のコメントの「返信する」というところから返信した人じゃないですか？
わたしも「返信する」からコメントしてますが、番号ついていないでしょ？
質の低い人間が辞めたところで何処へ行くというのか
医者や弁護士にでもなると思っているのか
結局別の土建屋に移るだけ
いつまで経っても犯罪率最多の掃き溜め業界