【土木技術者】施工管理・現場監督の転職について民間視点で考える

はじめに

今回は、土木技術者の転職のお話です。先日、30代前半のとある土木技術者の方からメールで相談を受けました。

その相談にお答えするカタチで記事を書いていきます！下記のような流れで解説していきます。

1. 質問の内容について
2. 転職について
3. 施工管理・現場監督以外の職種について

今回の記事を読んでいただくと、土木に携わる若手技術者の方にとって「あ〜転職についてこういう考えもあるんやな〜」と自分自身の視野が広がると思いますので、ぜひ最後まで読んでみてください！！

1.質問の内容について

まず質問の内容についてです。質問者さんの概要と現状をお話すると、こんな感じです。

プロフィール

• 30代前半の若手土木技術者
• 奥さんと子供さんあり
• 現在まで道路工事・河川工事・橋梁工事・上下水道工事等々、いろいろな工事を経験済み

現状

• 毎日残業
• 土日はほぼ出勤
• お正月やGWはほぼ出勤

質問者さん今後の意向

• できれば建設業の中で転職したい
• しかし毎日が忙しく転職活動はまったくできていない

2.転職について

ここからが相談にお答えする本番です^^;

結論から話します。まず最初に上司または社長へ相談、改善の兆しがなければ転職しなはれっ！です。

理由は、まだ若いから体がもっているだけ。いまの状況をすぐに改善せなあかんからですね^^;

前提として1つ言っておきますが、転職を積極的に進めてはいない！今回は状況が状況なだけに特別！これがぼくの基本です。

でも、相談者のようにここまでブラックな状況であれば、現場が途中であっても抜け出すべきだとぼくは考えます！どこまでいってもカラダが資本ですからね！

つぎに、ここからはぼくの想像と意見のお話。恐らく現状ここまでの勤務状況なので、会社・社長へ相談しても改善されないと想像します(-_-)

また、今回の相談者さんの場合は、工事実績も豊富で将来有望な若手なので、相談したとしても、退職しますと言っても、会社・社長からはいろいろとお話をされて、結局、勤務状況はやや改善するが引き止められるってことに落ち着くとぼくは想像しています…。

いやいや、まってくださいよ。それだと今とほとんど同じですよっ！

そうですね^^;なので、今からの対策と行動は、このフロー・流れを意識してください！

外の意見を聞いて視野を広げる
↓
視野を広げたあとに自分の会社へ相談する

ここで重要なことは、会社へ相談する前に外の世界を知っておく。逆に絶対ダメなことは、今の価値観だけで会社・社長と相談することです！

理由は、恐らく30代前半の人っていうのは、学校を卒業して入社している人が大半。ってことは、社会人としていま勤めている会社以外はほぼ知らないって人がほとんどなので、対策と行動はこうです。

• 学生時代の友人に連絡して別の会社の状況をなにげにヒアリング
• 転職サイトに複数社登録して転職エージェントの話を聞く
• 今回、ぼくに質問がきたようにSNSを通じて第三者の意見を聞く

こうやって、いままで接してこなかった人と接して意見を聞いて、自分の視野を広げる行動をとる！その後に会社・社長と相談してみてください^^

いやいや、まってくださいよ。そんな時間ないですよっ！

もちろん、今激務中かもですが、、、なんとかむりくりでも時間をつくって視野を広げないと、ずっとこのままですよ。自分と家族のためにも、なんとか時間をつくりましょう！

直接が難しければ、Zoom等を利用するとかなり短時間で情報収集可能な時代です！ここはありきたりの回答でゴメンナサイm( _ _)m