「建設業の給与はピンキリ」土建屋から国交省に出世した30代施工管理技士
土建屋から出世した話 私は15歳から土方のバイトを始め、今では国土交通省の国道事務所に勤務しています。こんなことを書くと、なんだ自慢話が始まるのか・・・と思われるかもしれません。 しかし、私がお伝えしたいのは、同じ建設業...
建設業界で高年収といえば「スーパーゼネコン」
建設業における「高年収企業」としてまず頭に浮かぶのが、スーパーゼネコンと呼ばれる大手ゼネコン5社。
大手の建設会社の中でも、完成工事高の上位5社で、単独売上高が1兆円を超えている企業として「鹿島建設」「清水建設」「大成建設」「大林組」「竹中工務店」がスーパーゼネコンと呼ばれています。
5社とも平均年収900万円を超えており、全体的に上昇傾向の建設業の平均年収を押し上げている存在です。
スーパーゼネコンと準大手・中堅ゼネコンの年収比較
まずはゼネコンの年収について、企業規模別に見ていきましょう。ここでは、非上場の竹中工務店を除いたスーパーゼネコン4社と準大手・中堅ゼネコン3社の平均年収を紹介します（調査対象年度：2016年）。
【スーパーゼネコン】
・大林組…950万円
・大成建設…950万円
・鹿島建設…947万円
・清水建設…966万円
【準大手・中堅ゼネコン】
・長谷工コーポレーション…895万円
・五洋建設…792万円
・戸田建設…835万円
このように、スーパーゼネコン各社のあいだでは年収に大きな差はありませんが、スーパーゼネコンと準大手・中堅ゼネコンとでは、明らかな開きがあることがわかります。
スーパーゼネコンの工事実績には、誰でも聞いたことのある建築物、利用したことのある建築物が多くあります。例えば、大林組は東京スカイツリー、大成建設はグランドハイアット東京、鹿島建設はユニバーサル・スタジオ・ジャパン、清水建設は東京湾アクアラインなどが代表的な建築物です。
2016年度の建設業全体の平均年収ランキングではTOP3を逃してしまったスーパーゼネコンですが、上に挙げた4社はしっかりとTOP10にはランクインしているので、やはり年収が高いという事実には変わりません。※2016年度TOP3は上から日揮、ショーボンドホールディングス、大氣社の順。
一方、準大手・中堅ゼネコン各社は、大きな工事を単独受注で請け負う一方で、スーパーゼネコンとJVを組んで大規模工事に参加することも多々あります。準大手・中堅ゼネコンの給与面で特筆すべきは、大手ゼネコンの場合は社内規定以上の給与が出ることはほぼありませんが、準大手・中堅ゼネコンの場合は人材確保のために、中途採用者へ同期よりも高額な給与を提示することもある、という点です。準大手・中堅ゼネコンはスーパーゼネコンほど人気もなく、優秀な技術者の採用に苦戦しています。そのため、給与や待遇面でスーパーゼネコンよりも好条件を提示する個々のケースがあるのです。スーパーゼネコンの社員より、準大手・中堅ゼネコンのほうが稼げることもあるという点は見逃せません。
さっき、派遣先から残業時間書いてるけどうちだと2時間以内の残業は書くなよと言われて、上司が派遣先に抗議してくれたんですが。明日から派遣先から様々な嫌がらせを、所長の性格からしてやられそうで行きたくありません。辞めてもいいよね。僕もう無理。ただでさえ週1日で手当てもらでないのに。
派遣の監督です。転職して5年目
残業時間は毎月凄いけど、その分休みは希望通りとらせくれる(有給も)。
残業時間も一分単位で申告するようにいわれてるので不満はなし。
現場でも主任さんクラスと同じ権限持たせてもらってるので担当工事もやりやすい。
まぁ、精神的にも肉体的にもキツいけど
個人的には凄くやりがいがあって楽しい仕事です。だからやる気がある人は報われる業界かと。
今は年収ベースで750万超えてる(ボーナスなしで)から中途でこの年収ならもらってる方だとはおもってます。
転職して初年度から3年目は町場のゼネコンさんで年収は400万くらい。3年目の途中から大手に行くようになり今の年収に。
やる気＝実績＝給与
こんなわかりやすい業界なかなかないと思う。
1分単位でみてくれるから、納得？
会社の防衛策にまんまと嵌ってるね。
とりあえず遅くても19時までには現場を出ようよ。
さぼってないのにヤル事が終わらないなら、増員してもらおうよ。
もっと、楽して750万もらってる人たくさんいるのだから・・・。
大手の建設・土木会社はやっぱり異常です。
現在何歳で、この仕事をして何年になりますか？
1の方
それが本当なら労基署等に相談すべきでは？
そういうブラック企業であったり自己中心的な考えの人間は淘汰されなければいけない時代だと思います。
まぁ、無駄な残業の多い事このうえないです。
独身や、単身赴任という身分だから早く帰っても暇なんでしょうね。
毎日毎日、そこまで残業しないと終わらない現場ならもっと人員補充
してもらえって話ですね。それを要求しないのは、暇つぶしと残業代
の為ですかね・・・。
派遣会社正規雇用→実績つけて個人事業主現場監督(土木)。
この道って、現実的に有りえますかね？