年収だけではない優良ゼネコンで働くメリット
中堅~大手の優良ゼネコンで働くメリットは給与の他にもあります。
建設業界全体として、残業時間の削減や週休2日制の導入を掲げて取り組みを進めていますが、下請けの建設会社よりも中堅~大手のゼネコンの方が労働環境の改善に積極的です。そのため、安定した休みが欲しい技術者にとっても、中堅~大手ゼネコンは魅力的です。
そして、中堅以上のゼネコンでは大規模工事の元請けとして携わる現場が増えます。施工管理技士の方や施工管理技士を目指す方にとっては、工事全般に関するスキルはもちろん、下請けの人たちとのコミュニケーション力も重要な要素です。規模の大きい現場ほど数多くのスキルを身につけられるチャンスがあるのです。
また、中堅ゼネコンにも大手にはないメリットがあります。それが「学歴に自信がない方でも入りやすい」という点です。正社員採用の多くにWebテストや学歴条件が課されている大手ゼネコンとは違い、中堅ゼネコンはWebテストがなく学歴条件が厳しくないため、施工管理技士であれば施工管理業務の経験やスキルで判断される場合が多くあります(準大手に近い中堅ではWebテストや学歴条件が課されている場合もあります)。
大手ゼネコンなら正社員以外に派遣社員として働くという選択肢も?
準大手~大手になってくると誰でも正社員として簡単に転職できるというわけではなく、高いスキル以外に学歴も求められることがほとんどです。特に大手ゼネコンになると正社員として採用されるには高学歴がほぼ必須項目となっており、「自分の学歴やスキルではとても…」と思われる方もいるかもしれません。
そのような方におすすめしたいのが、「派遣として大手~中堅に潜り込む」という方法です。派遣で経験を積むことでスキルアップを図り、現場で信頼される人間になることで正社員登用という道も開きやすくなります。
大手ゼネコンでも地域限定社員であれば、Webテスト等なしに入社できるケースもあります。その条件は、そのゼネコンの現場のやり方を知っていること。これも大手ゼネコンの現場を経験することのメリットになります。
以上の通り、中堅~大手ゼネコンの現場を経験することには様々なメリットがあります。
給料が中々上がらないという方は、派遣という働き方で優良ゼネコンに潜り込む道を検討されてみてはいかがでしょうか。
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さっき、派遣先から残業時間書いてるけどうちだと2時間以内の残業は書くなよと言われて、上司が派遣先に抗議してくれたんですが。明日から派遣先から様々な嫌がらせを、所長の性格からしてやられそうで行きたくありません。辞めてもいいよね。僕もう無理。ただでさえ週1日で手当てもらでないのに。
派遣の監督です。転職して5年目
残業時間は毎月凄いけど、その分休みは希望通りとらせくれる(有給も)。
残業時間も一分単位で申告するようにいわれてるので不満はなし。
現場でも主任さんクラスと同じ権限持たせてもらってるので担当工事もやりやすい。
まぁ、精神的にも肉体的にもキツいけど
個人的には凄くやりがいがあって楽しい仕事です。だからやる気がある人は報われる業界かと。
今は年収ベースで750万超えてる(ボーナスなしで)から中途でこの年収ならもらってる方だとはおもってます。
転職して初年度から3年目は町場のゼネコンさんで年収は400万くらい。3年目の途中から大手に行くようになり今の年収に。
やる気=実績=給与
こんなわかりやすい業界なかなかないと思う。
1分単位でみてくれるから、納得?
会社の防衛策にまんまと嵌ってるね。
とりあえず遅くても19時までには現場を出ようよ。
さぼってないのにヤル事が終わらないなら、増員してもらおうよ。
もっと、楽して750万もらってる人たくさんいるのだから・・・。
大手の建設・土木会社はやっぱり異常です。
現在何歳で、この仕事をして何年になりますか?
1の方
それが本当なら労基署等に相談すべきでは?
そういうブラック企業であったり自己中心的な考えの人間は淘汰されなければいけない時代だと思います。
まぁ、無駄な残業の多い事このうえないです。
独身や、単身赴任という身分だから早く帰っても暇なんでしょうね。
毎日毎日、そこまで残業しないと終わらない現場ならもっと人員補充
してもらえって話ですね。それを要求しないのは、暇つぶしと残業代
の為ですかね・・・。
派遣会社正規雇用→実績つけて個人事業主現場監督(土木)。
この道って、現実的に有りえますかね?