施工管理を目指す若者たちへ
私は大学卒業後、建築の施工管理に従事して4年目となる、20代の建設技術者だ。
私は施工管理1年目から、会社に嫌気がさし、転職活動を開始した。しかし「石の上にも3年、嫌でも3年は辞めるな」などとバカバカしい言葉で周囲に諭され、結局、4年目の今年、ようやく転職に成功したばかりだ。
正直、嫌な会社に3年もいるべきではない。この3年間、転職活動は私のストレス解消にもなっていたので、ずっと続けていた。
私の新卒で入社してからの転職するまでの体験談は、若い人たち、特にゼネコンの施工管理職への就職を考えている人たちに、ぜひ読んでいただきたい。また、施工管理職の採用担当者にも読んで欲しい。
優秀な若い施工管理技士は転職してしまうゼネコン
私が大学卒業後に就職した某ゼネコンは、採用面接時と入社後のギャップがあまりにも乖離していた。
当時、施工管理職を目指して就活中だった私は、「会社の雰囲気」を最も重視して、就職先の企業を探していた。なぜなら、施工管理職にはサービス残業は絶対にあると信じていたので、それなら、せめて居心地が良い会社であれば、ずっと居られると考えていたからだ(今では残業代がでればでるほど、会社の雰囲気はいいと思う)。
そこで、面接時の雰囲気が良く、知名度もそこそこ高いゼネコンに入社した。しかし面接時の雰囲気が良かったぶん、入社してからの無駄に厳しい社風に、強烈なギャップを感じた。特に年配の社員は、知識が無いのに厳しい。いや、知識が無いから厳しくしないと若手社員に舐められる。だから、わからないのにキツくモノを言う!
40代前後の先輩にそんな相談をすると、「定年退職に近いお年寄りたちが入社した頃は、どんな人でもいいから採用していた時代でしょうがない」「理不尽な言動が多いから、優秀な若い施工管理技士は転職してどんどん去っている」と言っていた。
単純に厳しいだけであれば、私自身、運動部に所属していたので耐えることはできるし、自分がダメだから怒られるのは納得できる。しかし、私の就職したゼネコンは考えても考えても理不尽なのだ。
建設現場の人たちが厳しい理由は、「危険を伴うから」とか「体育会系だから」などとよく言われるが、私の就職したゼネコンは「上司が知識不足→部下を指導できない→厳しくする→上司を尊敬できない→転職していく」という負の流れが出来上がっていた。
それでも転職していない優秀な施工管理技士の先輩たちは「住んでいる場所を変えられないから、辞めていないだけ」と言うのが、ほとんどだった。
しかも、みんなが会社の文句を言いながら、仕事をしている。ゼネコン入社後、1日目からそんな文句を聞く場面に遭遇し、「嫌なら辞めろよ!なんだここ!」と思ったが、「社会人ってこんなものなのかな」と我慢することにした。これが失敗の始まりだった。
自分の逃げ口上を述べているだけじゃないの
まあ確かにその可能性もありますが、ブラック上司も居ますから。
私は当時の上司を刑事告訴、民事提訴して会社を辞めたことがあります。その上司もクビになりましたけどね。
転職するなら記事にあるように1年で十分。