24歳女性現場監督の葛藤「現実を隠してでも、女性を採用すべきか？」
建設業界の「女性起用ブーム」を２４歳女性現場監督はどう思うか？ 今、建設業界では女性を積極的に採用する建設会社が増えてきています。当事者としても「おかしくない？」と思うほど、建設業界全体で女性建設技術者(けんせつ小町)が...
スーパーゼネコンの現場監督が斬る！
スーパーゼネコンで働き、月収100万円以上を稼いでいる現役バリバリの現場監督さんに、休日を確保しながら現場を運営する極意や建設業界への不満を聞いてきました。
発言内容が過激であるため、匿名での掲載となってしまいましたが、現場監督にとっては非常に学びの多いインタビューとなっています。
全国の建設現場に「週休2日」を浸透させるためにも、日本の現場監督さん全員に読んでいただければ幸いです。
発注者の言いなりで「米つきバッタ」のような技術者
——国は建設現場の「週休2日」を推進しているが、やはり土日の作業を望む作業員は多い？
作業員は別に土日に働きたいわけではない。給料が安いからという理由で働かざるを得ない状況にあるだけです。休めるなら休みたいと思うのが普通。なかには常に働きたいという人がいますが、ほんとに稀です。建設現場で休む環境を作るには強制力しかない。つまり現場を運営する元請次第ということです。
土日休工は元請会社の采配で決まるので、元請が休むといえば下請は休まざるを得ません。もちろん請負業の下請は仕事をしたがるかと思いますが、強い気持ちで断ることが肝心です。
そのためのポイントとして、契約時に土日休みであることを交わす必要があります。それに伴い単価が上がるなどの弊害はあるかもしれませんが、それは技術者の力量で解消するべきでしょう。
——発注者との関係は？
元請が休むには元請もそれなりのことをしなければならない。それが発注者との折衝です。土日作業になるのは、天候不順による工程遅れ等を除いては、発注者からの無理な要求に応えようとする元請の自己満足が原因となっているケースが多いです。
実際、自分の身の回りには発注者の言いなりになって、なんでも承ってくる米つきバッタのような技術者が多い。また、それをこなさないと自分の能力が足りないと思われるのが嫌だという小さなプライドや、自己満足でやっている技術者も多い。休日を確保するためには、できないことはできないという姿勢が肝心です。
私自身にも無理難題を言ってくる発注者や委託監督は非常に多いですが、無理難題を請け負ってくる元請が断れば済むことだと思っています。書類等の元請サイドで終わるような業務である場合、請け負ってきた元請が苦労すればよいのでしょうが、重層構造の建設業の場合、ほとんどが下請を巻き込んだ業務になることが多いのが問題です。
自分の能力が足りないと思われるのが嫌だという小さなプライドや、自己満足でやっている技術者も多い
↑
すみません。私です（笑）
それは実際に自分には能力がないと解っているからだろうなぁ
分かっているだけマシですね
元請けさんには、楽してても全然いいから、交渉だけはしっかりやって欲しいと思ってる。
ほんと、そこで全てが変わる。
一級土木、電気持ってる資材メーカーサラリーマンだが……どんな世界でもそう。テストと同じで、与えられた時間で出来ないヤツは無能だと思うよ。時間か無限に有ると思ってるから、だらだら出てしまう……超共感。
元請の不手際が最近多く発生
金だけ吸い上げてひどいよ
スーパーはいいよね、１現場に技術者いっぱいいて。
地場コンはね１億前後のすべての管理を一人でやり、職長も兼任し、かつ地域の維持管理の単契を設計から掛け持ちでやるんだよ。
むかしスーパーの所長やってた人が転職してきたけど、何もできなかった。
工期一緒で100万でも1億でも１０億でも出す書類は一緒だからね。
経費計算が金額に対する％だけで工期を考慮した技術者の経費を無視しているからだめなんだよね。
スーパーの技術力はすごいと素直に思うけど、技術者の管理レベルは土日やっている地場または中堅ゼネコンの方が上だと思うよ。
だらだらやっているやつもいるから一概にそうだとは言わないが。
ほんとその通り！
スーパーの監督よりも技術も知識も全て上が地元の技術者！
5の方に賛同！！
5良いこと言った(^^)
読ませていただいた感想は､スーパーゼネコン30代で単独物件に恵まれているな～って思います。
自分の現場大好きで完璧は結構ですが､若手育成を考えるとチームでフォローアップし合う手法が抜けているところから(独断と偏見です)俺は正しい､上司からも文句言われない。イメージです
中小は自分の現場土日休みにすると他単職員現場のフォローアップが始まるので建設業の理想としては事業所の環境をいかに改革していくかをもっと意見交換したいです
記事にある仕事内容の否定はしませんが、発注者の意見や地域環境に考慮して、面倒な仕事を土日にすることも大事ですよ。
効率だけを考えて、綺麗な書類作りができない技術者も多くなっている事がとても残念です。 今日も、時間外労働頑張ります。。。
技術者見習いです。
自分の上司は、書類を綺麗に作る必要はないといいます。
綺麗につくるより中身だ！といいます。
綺麗にできるにこしたことはないのですが・・・
綺麗な書類を作る必要性をご教授ください。
時間外労働してまで綺麗に作る必要性はないのでは・・・
「平成世代はお金を稼ぐよりも休みたがる」「仕事に対する積極性はない」「ゆとり教育の弊害が社会人となってから出ている」
要するに「最近の若い奴は・・・」なんだけど、昭和生まれだって色々言われてたと思うの
私から言わせれば、ゼネコンの定時に帰るやつは、ポンコツが多いし、人に直ぐに仕事を押し付けて、「アウトソーシングの時代だから」とか言うやつが多かったな。そのうえ直ぐにキレて、間に合うんですか？、明日100人連れてこいとか、社長呼んでこいとか平気で言う！(100人位呼べるし、呼んでも建築が遅れてるから電気は、仕事進まないんですよ！)
仕事ができる人は土日でない？残業少ない？本当にそう思ってるの？
平成産まれが、仕事に対する積極性がない？
本当にそう思ってるの？
私は、積極性がある若者は、真っ先にこの業界から去っているだけだと思いますけどね！
仕事ができる若者は、自分で会社興したりすると思いますよ。だって、施工管理は、会社経営に関する能力を鍛えられる職業ですからね！
安全管理も工程管理も品質管理も原価管理も下請けさんとの打ち合わせも、施主との折衝も、官公庁の認可も、全部鍛えられる
なのに若いから舐められるし、仕事押し付けられるし、給料安いし(高卒23歳で年収500万貰ってたけど)、部下を目の前で怪我させられて労災まで使ってるのに誤らない、やってないって言い張るゼネコンの監督もいるし、(ゼネコンの監督に一年目の後輩を怪我させられました、しかも口外しないように誓約書書かされてた)、内装屋とか、鉄筋屋には、挨拶がないとか言われるし(金をせびってくる)、下請けは、ケーブル盗むし、それらを自分の会社は隠蔽するし(この後もう少し賢くなれと言われた)、こんな業界で誰が働きたいの？
ホントに平成産まれがやる気ないと思ってるの？違うだろ、構造がおかしいんだよこの業界は、他の業種から遅れてるんだよ！
それを、平成産まれは、やる気ないって言い訳して、考えないようにしてるだけ！
上の人
「私は、積極性がある若者は、真っ先にこの業界から去っているだけだと思いますけどね！」って言ってますが、言い換えれば「建設業界には積極性のない若者が残ってます。」てことでしょう
筆者の言っていることがあってますね。
家族円満、仲良しの彼女もいて、月収100万円以上は稼いでいます。
こういうこと言えるっていいなぁ…
羨ましいっす…
点数低くてもいいっていうけど
低い点じゃ次の工事とるとき不利になるから
スーパーじゃないと考えないんじゃ
仕事を選別して受注できるぐらい、世の中には仕事が有り余ってます
いや無理だろう？
機械整備いつやんの？
現場動いてない時しかできないよね？
劣ってるとか劣ってない以前に職員居なくてどないすんねん
代替え機用意すればいいじゃん。
それを見越しての見積もり金額じゃないの？
そんなことも見越せないで請負やってるの？
職員が居なくならないよう打ち合わせするんじゃないの？
言ってることがよくわからん、、、、
スーゼネ勤務ですが、恐らくこの方は新築の方なのでは？
改修の方は人はいないわ、居ながら工事なので土日しか工事できない現場があったり、夜間工事しかできない現場があったりするので、能力がある人ほど大量の現場を抱えて昼夜土日なく働いています。
改修で夜勤しないわ定時で必ず帰るわな人は無能で仕事任せられないから定時で帰れる仕事量の方が多い印象ですね。