自由度が少ない土木業に入職者が増えることはない
——どうすれば建設現場で働く若者や女性を増やせる?
昭和世代の学校教育はいわゆる「詰め込み」、会社組織は「縦社会」もしくは「年功序列」でメンタル的に強くなる傾向にあったと思います。一方、平成世代は「ゆとり教育」でメンタル的に強くなくても生きていける傾向にある。実際、自分が働いている職場でも、2つの世代が共存していますが、世代間のギャップが顕著でギクシャクしています。
昭和世代の人間から見た平成世代への共通した意見は、「平成世代はお金を稼ぐよりも休みたがる」「仕事に対する積極性はない」「ゆとり教育の弊害が社会人となってから出ている」です。
「ゆとり世代」と「女性」の意見を汲むことで、建設業界の人手不足を解決するなら、「週休2日制の完全実施」「残業の撤廃」「女性用仮設備(トイレ等)の整備」「産休、育児休暇等女性が働きやすい就業環境の整備」「工事内容に見合ったゆとりある工期の設定(発注者側の対応が必要)」と、結局のところ、どこでも聞くような一般論しか思いつきません。
——それだけで解決する?
いや、建設業、特に土木業は建築業よりもイメージが悪いので。たとえば、ニュースで犯罪者として紹介されるのは必ず「土木作業員」で「建築作業員」とは聞いたことがない。ドラマでも、犯罪者が社会に復帰してまず職に就くのは道路工事の作業員。
また、リストラにあったエリートサラリーマンも、道路工事の作業員となるドラマが多い。土木業が人を集めるにはまず、世間に対するイメージの払しょくが必要です。かつて、卓球は「根暗」というイメージで低迷していましたが、現在は卓球人口は激増しているとか。これぐらいの逆転劇がない限り、建設業に人が集まることはないでしょう。
特に公共工事が主体の土木業は頭でっかちのお役人(発注者)に支配され、会計検査に引っかからないように現場運営、書類づくりをさせられる。この前も私の現場で会計検査があるということで、大型重機を一旦外に出さないといけない事態になり、発注者とモメました。モノづくりにしても、四角四面に構造物を作るしかなく、便利な材料や製品があっても、NETIS登録されていても「実績がない」などの理由で採用されず結局、昔ながらの手法でしか施工できない。自由度は極端に少ないのは異常です。
だから同じ建設業界でも、自由度がまだマシな建築業に人が集まる。特に土木業は魅力がないため、入職者が増えることは今後もないと思います。
——ありがとうございました。
自分の能力が足りないと思われるのが嫌だという小さなプライドや、自己満足でやっている技術者も多い
↑
すみません。私です(笑)
それは実際に自分には能力がないと解っているからだろうなぁ
分かっているだけマシですね
元請けさんには、楽してても全然いいから、交渉だけはしっかりやって欲しいと思ってる。
ほんと、そこで全てが変わる。
一級土木、電気持ってる資材メーカーサラリーマンだが……どんな世界でもそう。テストと同じで、与えられた時間で出来ないヤツは無能だと思うよ。時間か無限に有ると思ってるから、だらだら出てしまう……超共感。
元請の不手際が最近多く発生
金だけ吸い上げてひどいよ
スーパーはいいよね、1現場に技術者いっぱいいて。
地場コンはね1億前後のすべての管理を一人でやり、職長も兼任し、かつ地域の維持管理の単契を設計から掛け持ちでやるんだよ。
むかしスーパーの所長やってた人が転職してきたけど、何もできなかった。
工期一緒で100万でも1億でも10億でも出す書類は一緒だからね。
経費計算が金額に対する%だけで工期を考慮した技術者の経費を無視しているからだめなんだよね。
スーパーの技術力はすごいと素直に思うけど、技術者の管理レベルは土日やっている地場または中堅ゼネコンの方が上だと思うよ。
だらだらやっているやつもいるから一概にそうだとは言わないが。
ほんとその通り!
スーパーの監督よりも技術も知識も全て上が地元の技術者!
5の方に賛同!!
5良いこと言った(^^)
読ませていただいた感想は、スーパーゼネコン30代で単独物件に恵まれているな~って思います。
自分の現場大好きで完璧は結構ですが、若手育成を考えるとチームでフォローアップし合う手法が抜けているところから(独断と偏見です)俺は正しい、上司からも文句言われない。イメージです
中小は自分の現場土日休みにすると他単職員現場のフォローアップが始まるので建設業の理想としては事業所の環境をいかに改革していくかをもっと意見交換したいです
記事にある仕事内容の否定はしませんが、発注者の意見や地域環境に考慮して、面倒な仕事を土日にすることも大事ですよ。
効率だけを考えて、綺麗な書類作りができない技術者も多くなっている事がとても残念です。 今日も、時間外労働頑張ります。。。
技術者見習いです。
自分の上司は、書類を綺麗に作る必要はないといいます。
綺麗につくるより中身だ!といいます。
綺麗にできるにこしたことはないのですが・・・
綺麗な書類を作る必要性をご教授ください。
時間外労働してまで綺麗に作る必要性はないのでは・・・
「平成世代はお金を稼ぐよりも休みたがる」「仕事に対する積極性はない」「ゆとり教育の弊害が社会人となってから出ている」
要するに「最近の若い奴は・・・」なんだけど、昭和生まれだって色々言われてたと思うの
私から言わせれば、ゼネコンの定時に帰るやつは、ポンコツが多いし、人に直ぐに仕事を押し付けて、「アウトソーシングの時代だから」とか言うやつが多かったな。そのうえ直ぐにキレて、間に合うんですか?、明日100人連れてこいとか、社長呼んでこいとか平気で言う!(100人位呼べるし、呼んでも建築が遅れてるから電気は、仕事進まないんですよ!)
仕事ができる人は土日でない?残業少ない?本当にそう思ってるの?
平成産まれが、仕事に対する積極性がない?
本当にそう思ってるの?
私は、積極性がある若者は、真っ先にこの業界から去っているだけだと思いますけどね!
仕事ができる若者は、自分で会社興したりすると思いますよ。だって、施工管理は、会社経営に関する能力を鍛えられる職業ですからね!
安全管理も工程管理も品質管理も原価管理も下請けさんとの打ち合わせも、施主との折衝も、官公庁の認可も、全部鍛えられる
なのに若いから舐められるし、仕事押し付けられるし、給料安いし(高卒23歳で年収500万貰ってたけど)、部下を目の前で怪我させられて労災まで使ってるのに誤らない、やってないって言い張るゼネコンの監督もいるし、(ゼネコンの監督に一年目の後輩を怪我させられました、しかも口外しないように誓約書書かされてた)、内装屋とか、鉄筋屋には、挨拶がないとか言われるし(金をせびってくる)、下請けは、ケーブル盗むし、それらを自分の会社は隠蔽するし(この後もう少し賢くなれと言われた)、こんな業界で誰が働きたいの?
ホントに平成産まれがやる気ないと思ってるの?違うだろ、構造がおかしいんだよこの業界は、他の業種から遅れてるんだよ!
それを、平成産まれは、やる気ないって言い訳して、考えないようにしてるだけ!
上の人
「私は、積極性がある若者は、真っ先にこの業界から去っているだけだと思いますけどね!」って言ってますが、言い換えれば「建設業界には積極性のない若者が残ってます。」てことでしょう
筆者の言っていることがあってますね。
家族円満、仲良しの彼女もいて、月収100万円以上は稼いでいます。
こういうこと言えるっていいなぁ…
羨ましいっす…
点数低くてもいいっていうけど
低い点じゃ次の工事とるとき不利になるから
スーパーじゃないと考えないんじゃ
仕事を選別して受注できるぐらい、世の中には仕事が有り余ってます
いや無理だろう?
機械整備いつやんの?
現場動いてない時しかできないよね?
劣ってるとか劣ってない以前に職員居なくてどないすんねん
代替え機用意すればいいじゃん。
それを見越しての見積もり金額じゃないの?
そんなことも見越せないで請負やってるの?
職員が居なくならないよう打ち合わせするんじゃないの?
言ってることがよくわからん、、、、
スーゼネ勤務ですが、恐らくこの方は新築の方なのでは?
改修の方は人はいないわ、居ながら工事なので土日しか工事できない現場があったり、夜間工事しかできない現場があったりするので、能力がある人ほど大量の現場を抱えて昼夜土日なく働いています。
改修で夜勤しないわ定時で必ず帰るわな人は無能で仕事任せられないから定時で帰れる仕事量の方が多い印象ですね。