「建設業の給与はピンキリ」土建屋から国交省に出世した30代施工管理技士
土建屋から出世した話 私は15歳から土方のバイトを始め、今では国土交通省の国道事務所に勤務しています。こんなことを書くと、なんだ自慢話が始まるのか・・・と思われるかもしれません。 しかし、私がお伝えしたいのは、同じ建設業...
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【結果考察】40代、50代の施工管理技士は転職で給与アップ
アンケート調査の回答者は、地場ゼネコンの勤務者が最も多かったが、最も転職で給与アップが見込めるのも地場ゼネコンに勤務している40代、50代の施工管理技士である。地場ゼネコンから大手ゼネコンの支店に転職すれば大幅な給与アップが実現可能だ。
ただし、地場ゼネコンから大手ゼネコンへの転職は難易度が高い。そこで活用すべきなのが「施工管理求人ナビ」の無料サービスである。
たとえば、大手ゼネコンの大規模な現場で派遣社員として経験を積み、その後、大手ゼネコンへ転職する方法もある。派遣社員の期間中も月給50〜60万円以上の待遇なので、年収700万以上は可能だ。実際に、派遣社員を経たことで年収1000万円以上を稼げるようになった施工管理技士もいる。
大手ゼネコンに一発で転職できなくても諦める必要はない。給与アップ、スキルアップ、 キャリアアップの希望を叶える方法は、技術者の数だけある。
建設業の平均年収は、全産業で一番高く、711万8000円である（東京商工リサーチ「上場企業2,172社の平均年間給与調査」）。当然、40代、50代の現場経験が豊富な施工管理技士は、年収アップの確度が非常に高く、年収800万円以上を稼ぐことは難しくない時代だ。
自分は本来どれぐらいの給与をもらうべきなのか、ぜひ「施工管理求人ナビ」に無料登録して、一度ご自身の市場価値を確かめて欲しい。特に40代、50代の施工管理技士は、2020年までに転職をしておくべきである。
派遣60代で700万円ってそんなことあるんすか？
私の現場にもいます。70代もいます。即戦力になる方はけっこうな額をもらっています。嘱託になる前に派遣に転職したそうです。施工管理で700万は都内なら普通じゃないでしょうか。
竹中が生みだした中抜き3割5割はあたりまえの「ハケン」奴隷と、経歴と有資格で裏打ちされた人材だけの仲介手数料1割未満の契約、派遣は別物だよ。
普通では無いけど、
タフにやれるなら貰える。
年収700万貰っていて 給料が低いは無いんじゃね？
介護職は夜勤８回やって給料20万行けば良い方だぞ
ボーナス貰っても300超えれば良いって感じだし
ケアマネージャー でも給料40万行けば高待遇ｗ
それでも低いと言えますか？
建設と介護を比較するのはナンセンス。
業務内容がちがうからそもそも比較できないでしょう。
建設は日常業務の他に資格を山ほど取得していかないといけない。
技術士という資格は、工学系最高峰。
介護業界は資格が少ないし、そこまで難しい資格はないようです。
介護も大変なのはわかりますが、専門性が低く、誰でも携われる業務なので業界の平均収入が低いのでは？
建設業界もそういう意味では日雇い作業員の給料は低いですよ。
自分の業界に文句があるなら、努力して別の業界にいったらどうですか？
結構いい給料ですね！
外国人ではなく日本人が目指してしかるべき職業だと思います。
監理技術者クラスなら、700万くらいはもらって当然です。
ただし、スーパーな能力も必要だし、はっきり言って激務です。
１級施工管理技士が無ければまず仕事はできない。
資格だけじゃなく、携わる工事技術に精通しているのは当然として、現場の回し方、段取りにも長けている必要がある。
工事前には施工計画や工程をしっかり煮詰めなければならないし、提出する資料もまさに山ほどある。
材料や外注業者もしっかり選定して、品質がよくてかつコスト的に元が取れるようにしないとならない。
道路にかかわるなら警察協議も必要、付近の住民にしっかり説明しなければいけないし、クレーマーなんていた日にはもう大変。
工事がはじまれば現場も行かなければならないし、現場が動いてる間も打合せや協議はたくさん入ってくる。
１日の現場が終わっても、事務所で深夜まで書類作りなんてざら。土日も現場が動いてたら休む暇はない。
現場でトラブルがおきたらさあ大変。改善策や代替案を考え抜いて作り込んで協議しなければ…
安全も配慮が必要。安全パトロールで指摘されれば対応しなければいけないし、小さくても事故が起きたら徹夜は覚悟。
施工自体が終わっても完成書類は膨大。完成・検査日は決まっているので深夜まで書類作成に追われる。
エクセルくらい使えて当たり前、ＣＡＤは自由に使えなかったら仕事にならない。
・・・って、こんな感じの業務です。できて当たり前、なにかあればすべて技術者の責任。
私はもう二度とやりたくないです。
同感、1級なら700は妥当
でも地方だと大型案件が少ないので実際は400～500が相場でしょうか
分かります。つい最近まで公共工事で最近検査終えたばかりで給料は、年収で400ちょいですが実質700万貰えたとしても安いと思います。介護職も大変なのは分かりますけど比べるものではないですよね。
介護は、みんなで協力しますが現場代理人は、1人で書類、工程、人員の配置などをしなければならないので大変です。上記以外の民間の仕事があればそちらも対応しないといけないのでマジハードです。
昨年。メーカー系工事会社を定年でやめた1電気施工管の60才です。契約社員ですが約700万の年収です。
まぁ、働き始めたばかりでしから確定はしてませんが、月45万、ボーナスは月×2.5～ヶ月(会社業績による)が契約です。
仕事内容は電気、通信の設計、施工管理等。現役とかわらず。正社員より福利厚生が落ちますか、残業もそこそこ、ノルマなし。
前会社に残れば年収400万、同じ施工管理。
悩む前にさっさと辞めました。
探せば仕事はあります！
会社業績良く無ければ540万ですね。
単年契約なら無くもないかなーという感じ。
それでも大手で無ければちょっとうそくさいというかちょっと盛っているきがする。
ただこの手は結果が伴わないと普通に切られるので、あなたは相当自信があるのでしょう。実力主義は好きです。
建設業界での派遣は厳しく制限されているがなぜか施工管理士は派遣が良くなっている？安全は？
施工管理士の皆さん、今までお前らの変えはいくらでもいると思っていた建設業が手のひらを返しているｗ2022年現在派遣施工管理士の派遣相場は平均月65万ですよｗ簡単に検索で出てくる最大相場は月90万ですよ今我慢している人は偉いねｗ尊敬はしませんけどね。人生短いしコロナやロシアで確率変動中ですｗ今言いたいこと言わずしていつ言うのよｗ（検索すればすべてがわかる時代です。施工管理士と検索すると予測検索でやめとけと出るんですｗ今は足元見れる立場ですよｗ）