お見合いも採用も「ご縁」。建設業界の中小企業に”人材確保のチャンス”はあるのか？

苦手な理系の会社を選んだ理由

私は、東京にある電気設備会社で事務員として勤務している。

この会社を選んだ理由は、「職場が自宅に近いから」。それ以上でもそれ以下でもない。

それどころか、もともと理系は一番不得意なジャンルだった。

技術系の求人なら迷わずパスしていたのだが、派遣会社から提示されたこの会社の求人像が「社員が現場に行っている間、事務所内を守ってくれるような人」だったので、それなら…と応募した。

PCはそれなりに得意だったし、以前にデザイン系の仕事をしていたこともあり、現在は当初のお留守番と経理事務の仕事、その他、CAD図面の作成や会社HPの制作、IT担当などもやっている。

派遣で入社し、正社員に昇格してから、かれこれもう15年が経つ。とはいえ、いまだに理系は苦手だし、皆さんのやっている電気設備にも正直興味はない。

それでも、特に大きなストレスもなく勤務していられるのは、この会社が私にとって居心地が良い場所だからだ。

死活問題。消えゆく若者の謎…

だが、そんな居心地の良い会社も「建設業界」というジャンルで括ると、たちまち”3K上等”みたいな、できれば長居したくないイメージに染まってしまうらしい。

御多分に洩れず、我が社もその建設業界が抱える「若者不足」という問題をずっと引きずっている。

私が入社した頃は、まだ何人か若者が在籍していた。でも皆、それが分岐点であるかのように結婚を機に消えていった。ご祝儀袋と共に…。

なぜか？

理由は分からないでもない。おそらく奥さんから言われるのだろう。

「今まで積んだ経験を生かして、もっと待遇の良い、休みがきちんと取れる大手に転職してほしい」と。

働き方改革だなんだと言われているが、確かにうちの会社は休みが取り難い。改修の仕事は人が休んでいる間に行うことが多いので、土日に仕事が入るのは当たり前。夜間作業もたまにある。

そうかといって、平日も設計や積算業務があるので、のんびりとはしていられない。世の中の風潮である「家事・育児の夫婦分業」とはかけ離れた会社だなあ…と思う。

でも、それはうちの会社に限ったことではなく、この業界全体に言えることではないだろうか。いつの間にか消えていく若者の転職先は、おそらく他業種ではないかと推測する。やはりこの業界では、若者は育たないのだろうか。