空調業界は転職してきた新人に厳しい
空調業界に関わらず、建築業界は新人には厳しい環境が多いです。特に他業種から転職して、中途入社した新人には厳しい。
私は新卒で空調業界に就職したため、中途採用ではないですが、外注で親会社の事務所に入ることや、部署間の移動など、部署をまたいだ仕事が多く、そこで出会う中途採用で入社した方々は、えげつない空調業界の荒波に翻弄され、やがて去っていくことが少なくありませんでした。
今回は、私が見てきた空調業界に中途入社した新人たちの苦労話を紹介します。
「見て覚えろ」先輩社員が仕事を教えてくれない古風な空調業界
私自身も、入社1年目から、親会社や他部署の事務所で、現場ごとのルールや人間関係に散々悩まされてきました。入社1年目から各部署をたらい回しにされ、ついた先輩は3年間で5人。そのうちの2人の先輩は、自分の仕事が一杯一杯で全く業務に関することを教えてくれず、残りの2人は仕事を教えてくれるが、自分が教えてもらった経験がなく、教え方が分かっていない人でした。
もう1人の先輩が一番ひどい性格で、全く教える気もなく、仕事もせずに定時で帰る人でした。「ここが分からないから教えて欲しい」と聞いても、「自分で考えてから聞いてこい」というだけ。それで私が間違った見解の書類を提出すると、ひたすら2〜3時間も説教されました。
この先輩は「自分は2年目から一人で仕事をやっていた」と豪語していました。しかし、建築業は昔より書類の量や報告書の精度、予算管理の量が多くなっており、そうした事務仕事を覚えるだけで精一杯。私は事務仕事も教えてもらえず、過去の資料や誰かが提出した資料を確認しながら書類作成することを余儀なくされました。当然、会社で寝泊まりすることもありました。
建築業界の一部である空調業界にも、「見て覚えろ」「自分で調べろ」という、古くさい非効率的な考えの方が非常に多いのです。ただ、そういう先輩ほど、プライベートで飲みに行くと人情深かったりするのも事実です。