この記事の内容は、私の勤め先のことであって、発注者支援業務全般に共通することではないことを予めご了承ください。
私(35歳)の給与明細
私が勤めている会社では、ステークホルダーとの契約は件数ではなく、1人あたりで計算されます。その契約金額は、1人あたり年間約1000万前後です。
単純計算で、1000万÷12か月=83.333…(約83万円)となります。そこから経費を仮に30%とすると、83万×30%=24.9万円となります。
1人が何件の工事を受け持っても単価は変わりません。ごく稀に、変更契約等で単価が変わる場合もあるようですが、ほとんど変わることはありません。
上記で記載した月額24.9万円から、さらに各種税金を引くと、手取りで15万円前後になります。世間一般で言われる各種手当は、私の会社ではありません。
手取り約15万円。これが建設コンサルタントで勤務する私(35歳)の給与です。
稼ぐ手段は、残業のみ
給与が低いこともあり、私の会社では残業で稼ごうとする人が多いです。
私の会社では、定時が17時で、18時以降にならないと残業とみなされません。また、早朝出勤をした場合の前残業は、残業と言わないというルールがあります。
私の場合は車通勤で、朝の渋滞を考えて始業の2時間前には出勤し仕事をしていますが、すべてサービス残業扱いなので、きっと会社からはいい社畜だと思われているでしょう。
会社が定める36協定などは、入社してから一切見たことがないので、適当に作成されて、労基署に提出しているのではないかと考えています。
勤怠管理も、私自身は正直に記載して提出していますが残業代はいつも反映されていないので、書き換えられているのだろうと思います。
”徹底的な人事考課制度”
社員のやる気を起こさせるために、人事が”徹底的な人事考課制度”と題して、公平な「業績評価」と「能力行動評価」という2つの制度を取り入れました。
「業績評価」とは、簡単に説明すると売上、利益、品質、サービス、迅速性など、カテゴリ別にパーセンテージが分かれていて、例えば、売上の重要度が30%、利益の重要度が20%、品質は最も大切だから重要度が40%、迅速性の重要度が10%という風に設定されています。
一方「能力行動評価」は、対人影響力や組織志向性など固定の項目があり、各パーセンテージが一律で設定されています。基本は上がり下がりがなく、段々上がって行くような仕組みになっています。
評価タイミングは年2回、A・B・C・D・Eの5段階評価で、ほとんどの人がC評価です。C評価の人の中には、遅刻を繰り返すような人も多いです。
では、私の評価はどうなのか?
常に「E評価」です。
無遅刻で業務にあたっているにも関わらず、評価も低く、それでも業務量は年々増加しています。
私も給与面の不満から転職した口です。
転職する前の会社は人間関係は良好でしたし、上司、同僚も尊敬できる人ばかりでした。
ただ、転職後会社では人間関係が悪いという訳ではなく周りも人間的に尊敬できる人ばかりです。
会社からしてみると何人もいる社員のうちの一人ですが、ご自身の人生は換えの効かないたった一つのモノです。
技術は真面目に仕事してればついていくものなので筆者の待遇なら即座に転職活動するべきだと思います。
冒頭の給与の計算がいまいちよくわかりませんでした。
支援業務なら材料等の原価は当然無いので圧倒的に人件費になってくると思いますが、30%だけがそれに相当するのですか?
そもそも直接人件費は原価では無く経費なのですか?
そうなると83万は丸々会社の粗利になるのですか?
コンサルタントの経営に詳しくないのであれですが、たまに聞く限り、何故そんな環境で施工管理とかよりそちらに行く人が多いのだろうと不思議に感じます。
筆者は、こんな簡単な計算も人に理解できるよう文章にできないし、どこで覚えてきたかわからんステークホルダーを間違った使い方で連呼しまくり、計算云々は別にして手取り15万円は適正というかもらいすぎだろ。
それ以前に、こんな低レベルで発注者支援業務やってて、請負業者や発注者に迷惑かけてんじゃない?
同じように給料が安いなら、社畜のように働かせられる施工管理より、能力なくても偉そうにできる発注者支援に行きたくなるのではないでしょうか。実際、施工管理といっても、なんだかんだで力仕事は多いし、社内書類の処理、資格取得、エーラーニング等の社内研修etc・・・恐ろしいほどやることは山ほどある。それにくらべ、発注者支援は、資格がなくてもいいし、基本、業者が出してきた書類を処理するだけ。「そんなことはない、業務は多い」とかいう輩もおるけど、つまらん正義感出して、発注者が求めてもいないことやってるだけ。そもそも、権限も責任もないんだから、自発的に何ができるってゆうの?
ひいき目に見ても、施工管理のほうが重労働であることは間違いない。
×エーラーニング → ○イーラーニング
>1つは、評価する人間が私と相性が合わないから。
相手は上司なんだから自分が合わせる努力をしては?
働いている会社で目指すキャリアが見えなくなったら辞める判断をして良いと思います。
支えてくれた人たちのようになりたいと思っていても、今の部署と働き方であと何年したらその人達のようになれるのか、私自身もその葛藤をし、結果辞める決断をしたことがあります。
心と体が一番大切。
頑張れるなら頑張ったらいい。
頑張りたいのに頑張れない、どうしたらいいかわからない、死にたいとかって思うようになる場合もある、そういう兆候が出たら悪くなる一方だから早めに辞めること。
心の支えになるか分からないけど、出ていない残業代の記録を残すこと。時効にかかる3年分。PCのログとメール送受信記録とか。
退職するときに、まとめて請求したらいい。労基署にいくぞとかいいながらね。今は積み立ててるとでも思ったらいい。
文章を読んでいて何となくE評価の理由がわかった。
それは上司に嫌われているからだけではなく・・
たぶん転職しても上司が変わっても評価はそう変わらないのではと。。。
筆者の紹介で
「移動式クレーンのオペから大手建設会社に就職したが休みがなく、休みが多そうな○○○へ天下り転職。」とあるが、こんなぬるい考えの奴がどうやって高い評価を得られるってんだ。
辞めずに在籍してるのも結局は、居心地がいいからだろ。
ぬるま湯が好きならぬるま湯につかってろよ。
発注者支援でないと取得できない資格って何?
大した実力もないのに、発注者の威光で偉そうにできる資格
うまいっwww
発注者支援業務なんて楽勝でいいね。
基本、請負者の責任施工だから、あーだこーだ言う必要もないし、そもそも言う権限もない。提出されてきた書類を処理するだけでいいだろ。
正義感出して、権限もないくせに口出すな。
世の中で起きてる不具合工事で発注者業務の者が責任とったことある?
結局、請負業者が責任を取ることになってんだから。ほんとにたまに設計ミスで発注者が責任を問われることもあるけど・・・
とどのつまりが発注者支援業務は蚊帳の外なんだよ。
だから、いらんこと口出すな。
やめない理由てホントにそれ?そんなことで人生の無駄使いを我慢できるの?他へ行けば評価されるとは自分でも思ってないんじゃない?
24.9で税金引いて15って、つまり10近く引かれ出るってことやん。
自由業でもその所得なら6前後だろうし、+3はどこに行ってるの?
やめないんじゃなくて、なにか理由があって辞めることができないんじゃない?
スキルがないから、他では仕事ができないとか、+3ってのが実は借金やって、他の職で賄いえないってわかってるからやめれないとか、一番怖いので言えば会社に借金しちゃってるとかね。
私もコンサルですが
給与明細の引かれている所は
健康保険料:約13,000円
厚生年金保険:約22,000円
雇用保険料:約1300円
所得税:約5000円
住民税:15,000円
組合費:20,000円
でトータル76,300円ですよ。
仮に給与が25万としても手取りは173,700円になりますよね。
給与明細をちゃんと見ましたか?
もしかしたら、その、23,700円は会社が退職金代わり投資信託をして
退職金を多く支払おうとしてるのでは?
それか、筆者がよっぽどの嫌われもので、その分を寄付や、贈呈の資金にされているかも。お給料に関して会社が答えないのであれば労働基準監督署に行って、過去の給料明細(過去、現在)就業規則、給料関する契約書、超過勤務の自分が記録している実態記録と会社の給料明細に超過勤務が記載されているはずなので相違があれば労働基準監督署は動いてくれるはずです。参考までに
やっぱ記事の給与計算はよくわからない。
だが組合費2万はすごいな
確かに酷い会社だけど、そこで培った筆者の能力も酷そう。文章も考えも滅茶苦茶。
給料安くても辞めない理由が、「お手本になるような人たちがたくさんいるから」って、、、きれいごと言えてよかね。
どうせ嫁御も子供もおらんちゃろ。
いいよな、独身風情は。
家族がおったらこんなこと言ってられんぜ。
やけん、いつまでたっても仕事も覚えれんし文章力も身につかんったい。
普通救命なんたらとかどこでも誰でも取れるような資格とっていい気になっとる場合やなかぞ!!