「自分の仕事に感動できるか」が、土木技術者の分かれ道
ベテランと若手の土木技術者インタビューのはずが・・・ 中村光良社長率いる中村建設株式会社（本社・奈良市）には、20名の土木技術者が働いています。中村建設株式会社の土木技術者は、どのような思いで土木の仕事に携わっているので...
現役現場監督の年収をぶっちゃける
建設業界の人間ならば、一度はこう疑問に思ったことはないだろうか。
現場監督は本当に年収が高いのか？と。
人様の給料なんて気軽に聞けないし、同年代の同業種がいくら稼いでいるのか、自分は周りと比べてどうなのか？なんて聞きたくてもなかなか聞けない。
だが、実際、気になっている人はこの世の中に山ほどいるだろう。そこで今回は、何の参考にもならないかもしれないが、「へ～こんな感じなんだ～」とコンテンツとして楽しんでもらえればと思い、私自身の給料を公開することにした。
スペックは「普通の施工管理者」
まずは、年収を公開する前に軽く自己紹介を挟んでおこう。そのほうが給料公開をした時、このレベルの人間だからこれくらいもらっているという判断がしやすいと思ったからだ。
私は今年で32歳になる。これまでの転職回数は4回で、この年齢で転職4回は多いほうだなと自分でも感じている。建設業界内での転職は今回が2回目で、今年で入社3年目、地元ではそこそこの地場コンだ。
会社での役職はないが、資格は一級土木施工管理技士を持っている。一応、現場所長として現場を請け負っている。”一応”と言ったのは、私がまだあまり自信を持って現場を回すことができていないからだ。
簡単ではあるが、これが私のスペックだ。読んでわかる通り、私はどこにでもいるような「普通の施工管理者」である。
32歳、役職なし、一級土木施工管理技士の年収
単刀直入に言う。私の年収は550万円だ。この数字は安いと思うか、高いと思うかは人それぞれだと思うし、私自身も正直よくわからない。
業務量の割には「うーん」と思うこともあれば、実際に今の自分のスキルを考えると、これだけ出してもらえているのは良心的なのかな？と思ったりもする。
私の会社はみなし残業制度なので、給料はほぼ固定だが、現場で表彰されれば金一封がもらえるので、それをモチベーションに日々頑張っている。
正直お金に困ってる？困ってない？
年収550万円は決して高い数字ではない。じゃあ生活に困っているか？というと、全くそんなこともない。
現場が稼働している時はほとんど土曜日や祭日はないので、遊んだりできる日がそもそも少なく、出費が少ないのも理由だろう。この業界は飲みが多いと思っている人もいると思うが、飲み会の頻度も徐々に減ってきているので、お金をあまり使わなくなった。
人によってはゴルフなど付き合いでお金が飛んでいくことはあるだろうが、私はゴルフもしないので、そういった出費もない。550万円という給料に満足しているわけではないが、普通に生活していくぶんには全く困っていない。
施工管理はこれからも続けていけるか
転職回数が4回もある私だが、今は他業界への転職はあまり考えていない。もし誰かに「施工管理はこれからも続けていけるか？」と質問されたら、私は余裕で「YES！」と答えるだろう。
理由は、キャリアを積めば、まだまだ収入を上げられるという確信があるからだ。しかし、今のスキルのままではこの先通用しなくなるという危機感も持っている。
ICT施工の波が来ている中で、ICT技術を活用できる人材でなければ、今後、自分の存在価値を高めていくのは難しいだろう。逆に、ICTの技術を習得できれば、収入も上げられる自信は大いにある。
――32歳、現役現場監督である私の年収や生活水準はざっとこんな感じだ。
今、施工管理で自分の給料に満足できていない人や、この業界に疑問を持っている人にとっては、私みたいな何の変哲もない人間の給与公開でも、少しは何かしらの指標になったのではないだろうか。
私と比較して、皆さんの給与はどうだっただろうか？給与以外に「これってどうなの？」という質問があれば、ぜひコメント欄で教えてほしい。微力ながら、これからも建設業界のリアルな声を現場から届けていきたいと思っている。
会社の規模にもよるが30人以下のような地場コンで役職無しなら良い方では。年収上げたいなら役職もらうか、100人以上いるような中規模いくかとかか？
所在：関東
規模：従業員数100人以下中小企業
年齢：29歳
役職：係長
資格：1級土木、2級電気工事ほか
立場：小規模工事の現場代理人
中規模工事の現場主任
年収：前年430万
転職：0回
今年度、監理技術者になる予定。
年収は50万程度UP見込み。
時間外は繁忙期で月平均50時間程度
閑散期は月5時間未満
私個人の意見としてすくないと思います。
私が在籍していたゼネコンでは25の時で年収500万円は超えていました。
資格は2級土木と足場、型枠などの作業主任者を10個以上、後はクレーン運転士ぐらいでした。
朝5時出勤で作業所の掃除をして、上が7時に来たら即座に茶くみをして
朝の準備のチェックをして、８時にはラジオ体操からの朝礼そこから毎日40人もの作業員、職人達を緻密に組んだ計画で仕事をやりやすいようにしてもらう。合間で、事務所に戻り次の次の段取りをしながら要所の所は見に行きようにしていたら5時になって作業員、職人達が帰った明日の作業工程を簡単に打ち合わせして、材料漏れがないかや次の材料の段取り、こざこざをしながら次の段取りと写真の整理、と完成検査に向けての資料作成をしていくと切がなくなり、毎晩24時を回って帰宅の日々で面白味のない人生だと感じて転職した。
設計コンサルに転職したら年収が300万になって、生活費を切り詰めるようになった。力仕事ではないので、昼飯をおにぎり1個とかに。
その代わりに休みがとりやすくなったし、家族との時間を大切にできるようになった。施工管理の仕事もやりがいはありと思うけど、家族がいれば家族が大事だと私は思っている。
あくまで個人的な意見だが。
これは何年前にゼネコン在籍してたお話でしょうか？
それだけ働いていたら年収500万以上貰っても超絶ブラック企業だと私個人は思います。
私自身地方サブコン勤務で中堅、公共土木工事が主です。ここ４～５年はは週休2日・残業ほぼ無し、検査前だけ多少残業ありますが、24時超えるまでは無いです。年収は500万、会社の業績も良い方。
スマホ・タブレットで現場の隙間時間に業務や報告完了するなど、ICT活用で超絶効率化が当たり前の建設業界です。
今でも昔のような働き方している建設会社がいれば、間違いなく時代遅れだと私は思います。
27年間この業界にいますが、今が最高に良い環境でこれからも良くなると私は思います。
↑に同感
あとこれは個人的な感覚ですが、最近はサブコンの方が条件は良いと思います。賃金も大差ないか種別によっては上のパターンも往々にしてある。
↑のコメントへの返信です。
5年前になります。
もう退職したので、今は分かりませんが。
在籍していた時の同期と連絡を取り合うのですが、
当たりの現場では残業はないみたいですね。
ハズレの現場ではいまだに24時超えるみたいです。
私の担当した現場は同期からハズレばかりだったねと
言われましたが。
私が現場に在籍していた当時は、関連工事のゼネコンさんも
同じ時間まで遅くまでいましたよ。
正直、今でも職場でも期限が迫ってきたら24時を超えるときはあります。
それは個人の能力が原因なのか、成果品の質が悪いのかは読まれている読者に任せますが。
ICTやれるなら建設業から離れてITに行ったほうがいいですよ。
公共事業の労務単価って人日2万やそこらですよね、ITエンジニアには5万出してるんですよ。役所の方に聞いてみてください。
エアコン効いた自宅でテレワーク、当然事故なんてないし、土日祝休めて、しかも高給。おすすめです。