【核心】工業高校の生徒を採用する極意 建設業振興基金
経営者必読の報告書『建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集』 一般財団法人建設業振興基金(内田俊一理事長)が、『建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集』という報告書を2017年12月にまとめた。 この報告書は...
建設キャリアアップシステムの登録料金はいくら？
――「建設キャリアアップシステム」は、利用料金がかかるんですか?
振興基金 システムの開発費用については、各業界団体からいただいた出えん金で対応します。システムの運用費用を利用料金として、利用者にご負担いただきます。建設技能者の方には登録料としてインターネット申請で2,500円、郵送・窓口申請で3,500円。登録有効期間は10年です。
――事業者の登録料もかかる？
振興基金 元請会社や下請会社など事業者の登録は5年ごとですが、事業者の規模は様々ですので、資本金によって登録料は11段階に分けています。資本金500万円未満は3,000円で、500億円以上の大企業は120万円です。
――今増えてきている「一人親方」の扱いは？
振興基金 一人親方は、事業者でもあり、技能者でもあります。なので、建設技能者としての登録は有料ですが、事業者登録は無料としています。
――毎年の利用にも利用料金がかかりますか？
振興基金 情報の管理や閲覧に必要となる管理者IDは、1IDあたり年間2,400円になります。また、元請事業者としてシステムを利用する場合には、技能労働者が現場で就業履歴を蓄積する際、1人1回3円の現場利用料がかかります。ですから、20人の建設技能労働者が50日就業すると、3,000円の現場利用料になります。
例えば、事業者が資本金2億円、年完工高20億円、管理者ID取得数が1つであれば、簡単な前提を置いて試算すると、年間の利用料金は56,400円ほどの負担です。元請としての工事がなければ、14,400円程度と試算されます。
――カードリーダーの値段は？
振興基金 現場によっては、すでに現場の入場管理のために、カードリーダー機を設置しているところもありますし、さまざまな機種が市場で流通していますので、カードリーダーの指定はありません。安いものだと3,000～5,000円でも購入可能だと思います。ただ、「建設キャリアアップシステム」に対応して動作確認できたカードリーダーを今後ホームページに公開する予定です。
今秋から本格運用する建設キャリアアップシステム
――今秋の導入までの流れは？
振興基金 平成28年度に実施された特別講習を受講した登録基幹技能者1万人には、登録受付を先行的に4月から開始しています。一方、一般の建設技能労働者については、5月上旬から郵送申請、6月13日からインターネット申請を受付けています。そして6月下旬からキャリアアップカードの交付をスタートします。
――事業者の登録は？
振興基金 事業者についても、5月上旬から郵送申請、6月13日からインターネット申請をそれぞれ開始しています。手続きが完了すればIDを交付します。秋以降から始まる運用開始と同時に、現場単位の登録も開始します。
専門工事業者は作業内容、建設技能労働者の立場(職長)などの施工体制をシステムに登録しておくと、カードを読み取った際、より具体的な就業履歴が蓄積されるようになり、ゼネコンも確認できます。
――現場監督が「建設キャリアアップシステム」の普及に貢献できることは？
振興基金 全ての現場で就業履歴を蓄積していくためには、現場の登録やカードリーダーの設置はもちろんですが、現場監督自身の現場管理の省力化のためにも、専門工事企業に対して、施工体制の登録をお願いしていただきたいです。
――今後、「建設キャリアアップシステム」に登録しないと、建設技能者は現場に入れなくなりますか？
振興基金 「建設キャリアアップシステム」は、現場の入退場を管理するシステムではなく、建設技能者の就業履歴を蓄積するのが狙いですから、目的が異なります。しかし、個々のゼネコンが、現場に入場するすべての建設技能者に登録要請を行うことはあると思います。
――最後に「建設キャリアアップシステム」をこれから普及させていくにあたっての抱負を。
振興基金 「建設キャリアアップシステム」は、建設技能者のキャリア形成を後押しする仕組みです。これまで建設技能者の経歴を証明する手段がありませんでしたが、「建設キャリアアップシステム」によって、どの現場で経験を蓄積してきたか証明できます。
建設技能者も頑張っただけ評価される時代をつくっていく上で、「建設キャリアアップシステム」は、建設産業の「統一インフラ」です。今後、さまざまな提案が各業界団体から寄せられて、どんどん進化していくと思います。
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これってみんな本当に現場で使われて待遇が良くなると思ってる？
発想としてはいいと思うけど、これで現場の待遇が向上するかは疑問でしかない。
導入から反映するまで多少時間が掛かると思います。
給料少ない 汚い 休み少ない 職人管理され ふざけるな。
自分はそれなりに資格あるが
賃金が安いからやめて他業にいきます
何が楽になるのか分からない。天下り団体の収入源以外何がある？職種が変わったら評価どうなる？広く浅くの職種は？毎日５現場とか駆け回る作業はどうなる？
このコメント(５)欄のページ印刷できない。プリントアウトのガードが掛かっているのかな？。
はいはい天下り天下り
こんなのただ金食われるだけでなんの価値も無いよ 断ったら元請の脅迫紛いに押し付けられて迷惑だわ！ こんな金食い天下り会社のキャリアアップなんて要らない 早く無くなれよ迷惑だ