「女子がときめく現場代理人」になるための7つの条件
女性目線で「ステキ！」と感じた現場代理人 設計監理の立場で仕事をしていると、現場代理人の方と話をする機会が多くなります。仕事ができる監督さんはもちろん素敵だと思うのですが、仕事ができる上に「ときめき」を感じてしまう現場代...
大手建設会社で働く人のデメリット
一方、大手建設会社で働くデメリットは、こんな感じです。
- 担当部署によるが、元請け工事と下請工事を同時に管理する場合がある。
- 価格交渉を現場がやらない場合がある（購買部がある場合）。
- 実行予算がシステム化されており、単価は統一で現場が上手く行かない。
- いかに上司・会社をだまして予算を組むかにチカラを入れてしまう。
- 残業が半端なくある（とくに社内書類で）。
- 社内書類が複雑でコンプライアンスがうるさい。
- 安定しすぎて不安になる。
- 汚れ仕事を率先してやる人は会社にアホかと思われる（これ私でした）。
- 年上の過ぎる職人がウザイ。
- 休みが取りづらい。
- 希望要望はまず通らない。
- 現場で1万円以上を使用する場合稟議書が必要。
- イロイロな県に転勤させられる。
- かつての上司が契約社員になるも、命令してきてウザイ（聞いた話）。
- 男社会で女性と出会う機会が少ない。
- アレもコレもやれやれ言われる。
- 上司が決めた職人がって言う愚痴が出やすい。
- もの凄くバカな上司がいる（そのくせ威張る）。
……こんな感じでしょうか？
オススメ就職順序は大手建設会社から
良いところも悪いところも加味しての仕事ですから、一概には言えませんが、やはり何が大手建設会社で働いていて良いかというと安定感でしょうね。これは大きいです。仕事している以上は会社自体の安定度合いは非常に大事です。
安定……われわれ中小弱小親方企業は、大手企業がふっーっと吹けば、簡単にユラユラしますから（若干粘る？）。
私のオススメする就職順序はやはり大手です。一度は大手企業に行って下さい！その方が視野的にも技術的にも上を目指せます。そして、5年以上10年程度働いたら、地元建設業か大手企業か決めれば良いわけです。その方が効率が良いです。
ドーンとデッカイ仕事をしてみて、それが合うか合わないか。小さい方には合わせるの楽ですからね。
※この記事は『新エンタの法面管理塾』の記事を再編集したものです。
建設業はコンプライアンスが悪い方向に行くよなー
書類の手間とか
正社員の場合には大企業から中小企業への転職は出来ても逆は出来ませんからね。なんだかんだ言っても、まだ大企業の社員教育は優れてますよ。
ＩＴ業界筆頭に変わり始めてはいますが。