土木技術者がテレワークをひと月やってみた結果…
テレワークをやってみて「全然仕事進められるじゃん」 新型コロナウィルス感染拡大防止を目的として、私（セキサンシロート）が勤務する会社（某建設コンサルタント）では、4月より本格的にテレワークが導入されている。現時点（202...
非正規雇用のほうが、テレワーク向き？
新型コロナウイルスの感染拡大は、雇用にも大きな影響をもたらしている。2020年後半から希望退職を募る企業の報道はかなり増えているし、非正規社員の方々が雇用契約を打ち切られたり、更新されなかったりというニュースも多い。
今年は、もっと増えるのではないかという見解もあるし、すでに希望退職を実施するという企業も出ているようだ。
こういった傾向は、建設業界も他人事ではないだろう。今はまだ仕事がたくさんあるし、人員不足が改善されているわけではない。しかし、もしかすると場所や仕事内容によっては、人が余っているということもあるのではないか。
私個人は、まだそういった話は聞かないし、地方で中小建設会社を経営している同級生からは、時々「いつウチに来てくれるの？」というメッセージが来る。こういうご時世であっても、派遣の土木施工管理技士や設計技術者、CADオペレーターといった職種を募集するところは絶えない。とても不景気にあるとは思えず、まだまだ好景気が続いているなーという気すらしてくる。
最近は、テレワークになっている人も多い。特に、非正規社員をテレワークにしている会社が増えているようにも感じる。今、私は某建設コンサルタントに非正規社員として勤務しているが、仕事柄デスクワークが多いことも影響して、テレワークの頻度が増えた。昨年の12月は、後半はすべてテレワークで、年末の挨拶もままならないような状況であった。
記事内のこの文面を欠片も理解せずに、ヒステリックにテレワーク否定する人がいると予想
>可能な範囲でテレワークなど新たな働き方を模索したほうがよいだろう
現場管理全てをテレワークにするのは無理でしょうし、やろうとしないほうがいいでしょう
だけど、全くテレワークを活用しないのはこのご時世、時代遅れ、感染症対策、渋滞緩和、通勤費削減、作業能率、etc
大半の現場で言えることですが、部分的なテレワークは活用すべきでしょう！
（当たり前ですが、全ての人員に当てはまるとは言えないし、全出勤日に該当するとは言いません）
私は現場にもよりますが、工事（工期）の最初と最後らへんに2，3日はテレワークしたいですね、自宅のPCで静かに作業を能率的に進めたいので
まずは各方面の法改正かお上の通達が無いと事故などトラブルが起きた時に責任問題が発生する。今のままでは否定的だな。
また、コロナに乗じた怠け者の戯言か…
現場に出なくて仕事できるか！？
建設コンサルみたいな非正規雇用の集まりぐらいだろ。
まったく、コロナ風邪に乗じて甘えようとしている人間のなんと多いこと。
情けない限り…
書類作成などを代理人ではなく社内の事務員にやらせている会社もあることを考えれば
現場に出なくてもよい日の書類作成などをテレワーク化することは可能だと思う
国土交通省は工事は止めるなと言ってますな。
建設工事、って現場作業だけをする人で成り立つって考えてる人がテレワーク否定、ってことだよね？
元請の現場管理する人が２人以上もいるような億単位の工事なら、図面を描く人とか現場常駐の必要性うっすいよね
杭打ちするにしても、写真撮影は現場でするだろうけど、まさかまさか、現場で（屋外で）写真整理するとでも？！
現場作業員の俺には現場でしか仕事がない、だからテレワーク何て甘え！・・・そんな考えだから業界イメージ落ちるんでしょ老害！
土曜なんかは現場閉所しているから溜まった書類は在宅でできる。
楽だし邪魔が入らないからむしろ会社にいるより進む。
ただこれは一人前の人に限ると思う。
若手なんかはやはりその場で聞きたいだろうし、過去の書類参考にしたりあるだろうから。
若手を育成する気のない即戦力だけ他社から引っこ抜くような方針の会社なら簡単にできる。
地場コンも専任技術者の要件等法整備が緩和されてくれば工夫次第で可能。てか自分は平日現場、土曜在宅、印刷時だけ出社みたいな感じだから正直現状ほぼ出社していない。
とにもかくにもコロナうんぬんより建設業法他関連法が現代に全くあっていないので民間側が頑張るには限界。