新人現場監督がまた1人辞めた…。本当に「根性がなかっただけ」ですか？
新入社員が辞めていくのは根性がないだけなのか？ 新入社員が入社し、私たちの現場も活気づいてきた。若い世代がこの業界に飛び込んできてくれることは、この上なく嬉しいことだ。その一方で、早い段階で辞めてしまう人も少なくない。 ...
「ここは私の居場所ではない」
派遣社員として働いている私は、6月末で前の現場を終了し、7月月初からここの現場に来ている。配属されて2週間経った頃から、実はある思いを抱いている。
それは、生意気な言い方だが、「ここ（今の現場）は私の居場所ではなさそう」ということだ。どんな組織にいても、どんな立場であっても、自分が100％満足できる仕事と出会うことはほぼ奇跡に近い。それは理解しているが、この現場は異空間すぎる。
私が配属された部署は本来、現場監理が主業務のハズだが、この組織では、まともな現場監理など到底できていないことがハッキリとわかってきた。この組織の人たちは、他の組織を知らない、知ろうともしてこなかったようだ。
私のように新たに来た助っ人に対する仕事の説明も極めて不十分で、『どこの現場でも同じようにやっているだろうから特に説明がなくてもできるでしょ？』と本気で思ってる雰囲気だ。
その証拠に、業者と打ち合わせした内容を一方的に変更し、それを連絡もせず、金額を減らせばいいと言い、どう施工するのか問い合わせ等もせず、全部勝手に決めてしまい、鉄筋配筋の定着長が規定よりはるかに短く図面に描かれていても、もう決めたことだ！と意味の分からない返事が返ってくる有様だ。
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何を言っても聞く耳を持たない現場
施工要領書さえできれば、あとは施工者に任せておけば工事は進む！と主張し、エクセルが自由に使いこなせるかだけが能力の判断材料のようで、私が施工図を描けば、こんな図面なくてもできる！と言われ、私は一体何のためにここにいるんだと思うようになってきた。
角が立たないように、できるだけやんわりと「これではまずい」と警告を鳴らしても、何一つ聞き入れようとしない。誰が何と言おうと今までやってきたようにやるんだ！と、ここの組織の人たちに言われているような気がしてならない。
何を言ってもダメなら、間違いだろうが何だろうが、言われた通りにだけやっておけばいいかと心が折れそうになる。でもそう考えるようになったら終わりだとわかっているし、何より自分自身の仕事の質も落ちることは明白だ。
じゃあ、「これはマズイ！これは間違っている！」と一人で主張し続けるべきなのだろうか？ここは流れに任せ、誤りも見て見ぬフリをして、あまりイライラせず、無心で過ごすのがベストの選択だろうか？
どう考えてもそれは正解ではない。自分に嘘はつきたくない。逃げたくはない。もっと違う考え方、もっと前向きな対策があるはずだ。それとも、いっそのことド～ン！とぶち当たってみるか？、なんてことを悶々と考えていたある日、こんな出来事があった。
記事とはややずれるのですが、
派遣で管理補助やっている人に前々から聞いてみたかったことがあります。
派遣やられている方の記事やブログでは全てでは無いですが概ね「誤ったやり方をしている」「なぜ言う事を聞かない」的な派遣先でのことが主の物が多いように感じます。
そこで疑問なのですが、1級あって知識経験もあるなら自身が現場代理人と監理技術者やった方が圧倒的に楽だと個人的には感じるのですがなぜそちらを選ばれるのでしょうか。
時間の使い方も自由になって上司がいたときより意味不明な残業もしなくなるなど大分楽です。代わりに責任とまた違ったストレスはありますが。長文失礼しました。
辞めてもいいんじゃないですか
こういった仕事は零か百です。やるかやらないかです。
言って聞かないのならダメだし、必要とされないのであればそれまでです。
双方ともに当てはまるのですが自分の我を意見を通すのであれば覚悟して対話しなければなりません。
（まず話が理解る人間であることが前提ですが笑)
知識・経験、技量がありそうなので勿体無いと感じました。貴方が活きる現場は他に腐るほどあると思いますよ。