建築施工管理の中途採用面接で使える”とっておきのアイデア”

中途採用で役立つアイデア

友人が勤めている中堅のゼネコンで、中途採用で2～3人施工管理者を入れたいと思っているという話を聞いた。

どんな人が欲しいのか以前に、応募があるかどうかさえ分からないが、技術者不足とは言え、誰でもいいという訳にはいかないし、かと言って履歴書や職務経歴書だけでは何も分からないからなぁ！と言っていたので、「私にとっておきのアイデアがある！」と伝えた。

複数の中途採用の応募者の中から会社に合う人材を選択したいと思うなら、このアイデアは必ず役に立つ。施工管理経験者の中から適任者を選ぶには、絶大な効果がある方法だ！と話した。

どんな方法かと言うと、現場の様々な写真を見せて、それに関してどう思いますか？と問い掛けることだ。面接で当たり障りのない問答を繰り返すより、はるかに有効な手段と言える。

相手の反応を見聞きしながら、その内容と共にこの人が会社に合うのかどうかの判断をしていく。現場のどんな写真でもいいのだが、経験豊富な人ならどんな写真からでも色々なことに気付き、あるいは似たような事例や改善策を述べる人もいるだろう。

経験がさほどない人でもその人なりの話をするだろうし、話の内容で知識や経験の度合いを探るよりも、話し方・伝え方・喋り方・表情から、現場での同僚や作業員や若手社員への対応など、知識だけではない総合力を見ることができる。

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現場の写真で分かること

現場の写真を数枚用意し、その写真の意見や感想を喋ってもらい、徹底的に聞き役にまわり、人間性含めた情報を感じ取ることが目的だ。その際、複数人数を同時に面接し、それぞれの協調性や自己主張の程度などを観察するのも一つの手だ。

例えば、捨てコン打設後の墨出しの写真からは、建築の一番基本の基礎の通り芯が写ってると思うので、通り芯の打ち始めが一番敷地角の境界に近いところが最も大切で、その位置から起点を広げていくのがもっとも一般的なやり方だ！などの話が出るか、出ないか？

ただ通り芯の順番通りに打てばいい訳ではない！という話も出るだろうし、墨出しの人員や機械や自分の経験などを話す人もいるだろう！写真から周囲の様子や近接した建物との関係、メイン道路からの搬入経路やそのために必要な警備員などの話も出るだろう。

逆に寡黙な人もいるだろうから、それは主要なことを聞いていけばいい。たくさん喋るからと言って優秀とは限らない。面接の場でいかに自分をアピールするかだけを考えている人もいるからだ。

基礎配筋・型枠・生コン打設は建築工事のメインの作業なので、聞きたいことは多いだろうが、あえて鉄筋・型枠・生コン打設の3点に絞って写真を見せ、質問する。どんなことを言うのか、肯定的な意見を述べる人もいれば、否定的なあら探しをするような人など色々な人がいるだろう。

最後は、建具・内外壁の下地処理・床仕上げの養生などの話が出るような写真も用意したいところだ。