24歳女性現場監督の葛藤「現実を隠してでも、女性を採用すべきか？」
建設業界の「女性起用ブーム」を２４歳女性現場監督はどう思うか？ 今、建設業界では女性を積極的に採用する建設会社が増えてきています。当事者としても「おかしくない？」と思うほど、建設業界全体で女性建設技術者(けんせつ小町)が...
「つくるひとをつくる®」が経営理念。三和建設株式会社が導入した「理念共感型」人財採用戦略とは？
「つくるひとをつくる®」を経営理念に掲げる三和建設株式会社（本社：大阪府大阪市淀川区）では数年前から、学生採用や社員育成など「ひとづくり」に力を入れている。
近年、新卒採用市場が「買手市場」から「売手市場」に転換する中、学生採用に関しては、「会社が学生を選ぶ」から「学生が会社を選ぶ」に方向転換し、「学生と会社との価値観のマッチング」に重点を置いた選考プロセスを導入。学生のエントリー数は年々増加し、内定辞退、入社後の離職者も大幅に減少した。
人財育成については、建築実務や会社の業務などを学ぶ社内大学校「SANWA アカデミー」を設立。講師に社員を登用することで、社員の能力、やる気の向上に取り組んでいる。
「人が大事」「人が欲しい」と言う経営者は多いが、実際にそのために行動し、成果を出した会社は少ない。三和建設は他の会社となにが違うのか？
三和建設株式会社 常務取締役・大阪本店長の辻中敏さんに話を聞いた。
三和建設株式会社 常務取締役・大阪本店長の辻中敏さん（会議室「YAMAZAKI」にて）
