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「一人の採用に138時間を費やす」三和建設株式会社が導入した「理念共感型」の人財採用戦略とは?

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公開日:2018.02.09 / 最終更新日:2022.08.16
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建築業界全体のために、いずれアカデミーを他社社員にも開放する

三和建設株式会社では、将来的に、SANWAアカデミーを同業他社の社員などにも開放していく構想を持っている。

利他的行為と言えば、聞こえは良いが、ライバルを育てることになるのではないか?という疑問が湧く。

「ライバル会社を利すると言われれば、それはそうですが、そんなことは小さなことです。関係ありません。大きく建築業界のためということを考えれば、われわれがそれをする価値は十分にあると確信しています。わが社の社員を講師として派遣することも可能です。何年後になるかは分かりませんが」

三和建設株式会社 常務取締役・大阪本店長の辻中敏さん

三和建設株式会社 常務取締役・大阪本店長の辻中敏さん

三和建設ではすでに、関西などの大学に社長や役員が訪問。建築を学ぶ学生を対象に出張講座を行っている。一義的には、三和建設の認知度向上など採用のブランディング活動の一環だが、建築業界のイメージアップのため、先進的な同業他社の取り組みなどもアピールするという。

自分の会社だけでなく、業界全体の利益を考えるハート、なによりも実際の行動が、学生の心を惹きつけているのかもしれない。

人材採用・企業PR・販促等を強力サポート!

「施工の神様」に取材してほしい企業・個人の方は、

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この記事を書いた人

大石 恭正
大石 恭正
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ただのもの書きです。
v2r2upv97aum@icloud.com
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