【核心】工業高校の生徒を採用する極意 建設業振興基金
経営者必読の報告書『建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集』 一般財団法人建設業振興基金(内田俊一理事長)が、『建設企業が行う工業高校生採用活動の取組事例集』という報告書を2017年12月にまとめた。 この報告書は...
建設キャリアアップシステムへの期待
建設技能者の資格経験などを“業界統一ルール”で登録する「建設キャリアアップシステム」の運用がいよいよ2018年10月からスタートする。初年度で建設技能者100万人、5年後の2023年にはすべての建設技能者約330万人の登録を目指す。
従来、建設技能者のスキルに対する評価は、企業や現場によってまちまちだったが、「建設キャリアアップシステム」の普及によって、賃金などの評価が正確になると期待される。また、ゼネコンの現場監督にとっても、書類作成の大幅な軽減が期待される。
しかし、そもそも「建設キャリアアップシステム」とはなんだろうか。建設専門紙ではうるさいぐらいに報道されているが、現場第一線で働いている方々の多くは業界新聞や建設雑誌など読んでいないだろう。「建設キャリアアップシステム」という言葉自体が初耳の建設技能者もいるはずだ。
そこで私自身も全容がつかめていない「建設キャリアアップシステム」の中身について、実際の運用機関に聞いてきた。インタビューに応えてくれたのは、一般財団法人建設業振興基金の建設キャリアアップシステム事業推進センター副長、田尻直人さんだ。
これってみんな本当に現場で使われて待遇が良くなると思ってる？
発想としてはいいと思うけど、これで現場の待遇が向上するかは疑問でしかない。
導入から反映するまで多少時間が掛かると思います。
給料少ない 汚い 休み少ない 職人管理され ふざけるな。
自分はそれなりに資格あるが
賃金が安いからやめて他業にいきます
何が楽になるのか分からない。天下り団体の収入源以外何がある？職種が変わったら評価どうなる？広く浅くの職種は？毎日５現場とか駆け回る作業はどうなる？
このコメント(５)欄のページ印刷できない。プリントアウトのガードが掛かっているのかな？。
はいはい天下り天下り
こんなのただ金食われるだけでなんの価値も無いよ 断ったら元請の脅迫紛いに押し付けられて迷惑だわ！ こんな金食い天下り会社のキャリアアップなんて要らない 早く無くなれよ迷惑だ