海外でCIM・BIMより急速に普及している「建設SaaS（サース）」とは何だ！？
海外の生産革命で大躍進する建設SaaS 米国では2013年頃から建設業の業務に特化した、いわゆる建設SaaS（サース）が数多く出て来ました。 SaaSとは、「Software as a Service」の略称で、インター...
クラック幅0.1㎜まで確認 狭小空間点検ロボット
——そして、床下点検ロボットがインフラ点検用のロボット「moogle evo(モーグル エヴォ)」に進化したわけですが、その経緯は？
大塚 モーグルを活用されているお客様から、社会インフラやまちづくりの点検に応用できないかというお声をいただきました。そこで、お客様の要望を取り入れつつ、改良したのが「moogle evo（モーグル エヴォ）」です。 箱桁橋梁やトンネル、共同溝、用水路などでの効率的なインフラ点検をサポートします。
国土交通省道路局の橋梁点検要領では、供用開始後2年以内に初回の定期点検を行い、以降5年に1回の頻度で点検するとしています。その点検は近接目視で行うことになっていますが、点検する技術者も人手不足ですので「moogle evo(モーグル エヴォ)」の出番も出てくるのではと考えています。
——「moogle evo(モーグル エヴォ)」開発で力を入れた点は？
大塚 今回の改良点の中では、特にクラックスケールの機能向上を意識しました。従来のクラックスケールを0.3㎜から0.1㎜を可能としました。また、クラック自動判定機能に関しても、検証を繰り返して実現しました。クラック幅の自動判定機能では、クラック幅に応じて自動で青、黄、赤に色分け表示を可能にしています。
また、バッテリー稼動時間を約2倍に改良し、コントローラーの無線化や、温湿度センサ内蔵、本体LANポート（有線可能）内蔵まで、スペックを向上させました。
——細かいクラックも認識できる？
大塚 従来は0.3mmクラックまで確認できたのに対し、解像度を4倍に向上させ、国土交通省「橋梁定期点検要領」を満たす、0.1mmクラックまで調査できるようにしています。
ロボット事業推進室の役割
——インフラメンテナンス時代が到来し、点検者が人手不足な状況を打開できそうでしょうか？
大塚 「moogle evo(モーグル エヴォ)」を現場で活用いただくことで、負担軽減や点検精度の向上をはかり、より長く技術者が現場で活躍されることを期待しています。また、男女関わらず様々な年代の方にロボットを活用いただき、活躍の場の幅を広げていきたいと考えています。
——今後、「moogle evo(モーグル エヴォ)」の機能も進化していく？
大塚 導入現場の幅をひろげ、現場のノウハウをさらに蓄積していきたいと考えています。進化するためには、お客様の声や現場のノウハウが大切です。そういったノウハウを開発にフィードバックし、役に立てる機能やロボットを検討していきたいと考えています。
——ますます実用的な技術開発が進むと期待しています。ところで大塚さんが所属する「ロボット事業推進室」の役割は何ですか？
大塚 ロボット事業推進室は、ロボットの活用を通じて、少子高齢化に伴う問題解決や女性の社会進出を促す目的で創設されました。
現在は、主に「働き方改革」を背景とした現場支援をテーマに、現場の課題解決をするための技術開発を含めた提案力を強化しています。
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あいたたた～な感じですね。自分もそういう感じになっているので気を付けたいですね。メモメモ….。
自分がまさにダメ監督に当てはまりすぎてやっていける気がしない。
言われたことをメモしても言っていることがわかってない伝え方がへたくそ。
わからないことを聞こうと思っても作業中の下請けに声かけて聞けない、元請けに相談、報連相もできない。
上司に電話で相談しても何言ってるかわからんって言われ1人で悩みを抱えてまた失敗する。
自分でもわかってても次から次へといろんなことが抜け落ちていく頭の悪さが悲しい。自分でも思うけどバカは単調単純な仕事が向いてると思う９ヶ月目の解体現場監督です。
面白い記事ですね。私も地場コンで工事監督していますが、10人おれば、仕事ができる監督は2人〜3人くらいと思いますね！
現場の指揮は得意だが、書類ダメな人や
書類はダメだか、現場は得意とか
そもそも経験は豊富だが、全然ダメな人であったり！笑
地場であれば2億くらいまでの工事であれば、1人で監督する所も多いので 1から最後までやりきる力の人が重宝されると思いますね！
なかなかいませんがっ笑
しがないフリー監督より！！
話の腰を折って悪いんですけどこの記事の趣旨は、部下(若手か中堅か)が経験を積んだ上司が居るにも関わらず自分から自発的に聞けない、やらない、分かろうとしないそんな奴はダメ男。だからこの方は確証は無いですけど、その現状を見て腹に据えかねて記事を書かれたんだと思います。しかも今言われてる監督さんの特徴は少なからずともその下に着くであろう部下よりは経験あると思います。此処からは独り言なので気にせず→しった口を聞くな些細な事だろ、と言われそうですが、その方達も一生懸命に監督をやられてるのにそうやって人の事を小馬鹿にするのは良くない思考だと思います。自分の心の窓にしまうとか何か手立てはあるはずです。ただえさえ若手少ないのに。僕個人の意見で酷い言い方しますけど、そんなんだから世の中からこの業界は嫌厭された目で見られるんです。
今更こんな事言うのも何ですけど、この記事に書いてある特徴に当てはまってて、僕は若手ですが現場監督に向いてないので辞めたいと思ってます。。。まぁこういう特徴の奴は会社からしても要らないか笑笑
誰の利にもならないのに貴重な時間を割いてここまで読んで頂いた方に感謝です🥲
で、お前は仕事できるの？