ある若い職人からの相談
ある若い職人と話をしました。
彼は現状に不満らしく、会社を経営している人の意見が聞きたいと。
そして、私が職人仕事もやっているので、その辺も踏まえて会って話がしたいとメールをもらいました。
喫茶店で3時間にわたり、馬鹿な話と会社の現状、自分の現状をイロイロ聞きました。
職人としての質が上がらなければ、給料も上がらない
「僕の給料を上げるにはどうしたらいいですか?」
恐らく、ココが一番の不満だったんでしょう。
「自分はこんなに働いてるし、先輩よりも動いてる。法面工ではアレも出来る、コレも出来る。にもかかわらず、コレだけしかもらっていない。コレじゃ結婚も出来ないですよ!」
いやー、もの凄く気持ちわかります。
私も昔は「なんで、事務所から出てこないジジイより俺のほうが給料低いんだ!?」と思っていました(特に、当時28歳前後の現場監督は年収300万前後でしたから)。
しかし、ココは経営側として厳しく聞きます。
「施工のコレは出来る、アレは出来る。じゃあ、最初から段取りして最後まで出来る?」って聞くと、「それはやったことが無い(やらせて貰えない)」と。
「じゃあ、なぜこの施工はこういったことをしてるか知ってる? この鉄筋はなぜこんな感じに設置してある?」と聞くと、その辺は全く知らないとのこと。
この彼を経営側から見た場合は、1人工の仕事は出来ていると思われます。
しかし、1人工だけなんです。デキる職人は1.5人工~2人工程度稼ぎ出すんです。1人工デキて当たり前の世界では、給料は上がりにくい。それが普通です。
彼には「1人工としては合格でも、職人としての深さが足らないんじゃないかな?」とアドバイスしました。
デキる職人は、自身の専門仕事の奥深くまで理解している方が多いです。「なぜこうするのか、あんな形にするのか?」ってことを理解しています。
給料上げたい職人さんは、職人仕事の深さを追求して下さい。なぜこの施工をするのか? なぜこの材料なのか? などなど。
コレが職人としての質を上げます。
給料を上げたいのであれば、職人としての質を上げることです。
多能工が良いと言うが
器用貧乏な人をよく見る
無能工にどれだけ無駄金払ってるか(笑)
教える技術が無い人ほど時間を尺度にマスターさせたがる。そーゆー人からは離れるのが利口だよね。
覚える人(自分)の質は自分で上げられるけど、質の良い教えてくれる人は探さないとね
無能工…うまい笑
確かに自分は変えられるけど、周りは変えられないからね
成長するにはいい上司がいるところに身をおくのが一番の近道だね